Cyberslacking. Pracodawca szpieguje jak korzystasz z internetu w pracy. Czy to legalne?

Zbigniew Biskupski AIP
Marek Zakrzewski
Niemal co trzeci pracownik korzysta ze służbowego Internetu w godzinach pracy. Firma na tym traci, pracodawca ma więc potwierdzoną przez Europejski Trybunał Praw Człowieka możliwość kontroli. Ale prawo ogranicza sposób w jakimi pracodawca może spożytkować uzyskane dane.

Według badań przeprowadzonych przez CBOS 7 proc. zatrudnionych dorabia do pensji w godzinach pracy, a 28 proc. korzysta z Internetu w celach niezwiązanych z pracą. Przeglądanie stron, śledzenie portali społecznościowych, wykonywanie dodatkowych zleceń - możliwości na wykorzystanie czasu w pracy jest mnóstwo. A w ten sposób firmy tracą część przychodu.

Cyberslacking stał się zmorą pracodawców

Cyberslacking polega na korzystaniu z Internetu udostępnianego przez pracodawcę w godzinach pracy do celów niezwiązanych z czynnościami, jakie w danej chwili pracownik powinien wykonywać. Najczęściej są to działania związane z przeglądaniem portali społecznościowych, sprawdzaniem prywatnej poczty, ale także oglądaniem filmów, pobieraniem różnych plików czy nawet graniem w gry. Dla wielu pracodawców cyberslacking jest prawdziwym koszmarem, ponieważ powoduje spadek efektywności pracowników, a co się z tym wiąże – generuje straty dla firmy.

Obejrzyj:
Posłowie mają pomysł jak ułatwić życie kierowcom. Co proponują zmienić i jakie są na to szanse?

- O ile chwila relaksu podczas czytania artykułu, czy odpisanie na wiadomość nie jest groźne, to już marnotrawienie dwóch godzin w ciągu dnia przekłada się na kilkadziesiąt godzin w miesiącu. A to już może skutkować opóźnieniem w realizacji zleceń. – Dodatkowo cyberslacking może zagrażać bezpieczeństwu informacji i systemu firmowego, a także ochronie danych osobowych. Ściąganie plików niebudzących zaufania, otwieranie podejrzanych maili i oglądanie niektórych stron może doprowadzić do zawirusowania systemu informatycznego firmy. A to łakomy kąsek dla cyberprzestępców, którzy często paraliżują całe przedsiębiorstwa – mówi Marcin Bręczewski, dyrektor działu wsparcia IT w firmie IT Company.

Tajemnica korespondencji nie obowiązuje

Ważnym wydarzeniem w temacie kontroli aktywności w czasie pracy była sprawa rozstrzygnięta przez Europejski Trybunał Praw Człowieka w styczniu 2016 r. Proces dotyczył pracownika prywatnej rumuńskiej firmy, który wykorzystywał komunikator internetowy do prywatnych celów i w efekcie swoich działań został zwolniony. Mężczyzna oskarżał pracodawcę, że ten naruszył prawo do tajemnicy korespondencji. Ostatecznie strasburski sąd orzekł, że

pracodawcy mogą zainstalować oprogramowanie mające na celu monitorowanie aktywności osób zatrudnionych, ale uzyskane przez nich informacje mają służyć jedynie ocenie wydajności podwładnego.

Nie mogą być wykorzystywane do dyskryminowania, czy prześladowania kogoś ze względu na działania prowadzone w sieci.

Musisz wiedzieć o kontroli

Pracodawcy mogą sięgnąć po różne środki, aby mieć pracowników „na oku”. Natomiast zatrudnieni powinni być wcześniej poinformowani o możliwości nastąpienia kontroli. Należy pamiętać również o tym, że pracodawca nie może przeglądać prywatnej korespondencji pracowników oraz  rejestrować i wykorzystywać wprowadzonych przez nich danych np. przy dostępie do kont bankowych.

Czytaj też:
Osoby, które kredyt we frankach zaciągały w 2017 roku są w sytuacji niemal beznadziejnej. Płacą, a dług im rośnie

– Do najczęściej stosowanych rozwiązań, jakie wybierają właściciele przedsiębiorstw należą: monitoring działań w sieci, blokowanie dostępu do stron www, sprawdzanie aplikacji zainstalowanych na firmowych komputerach, kontrola rodzaju danych, jakie pracownik gromadzi oraz sposób ich przechowywania. Często na urządzeniach są też instalowane oprogramowania umożliwiające kontrolę i zdalne zarządzanie komputerami z poziomu administratora lub pracodawcy – tłumaczy Marcin Bręczewski. - Tego typu programy oferują wiele możliwości: zbierają dane odnośnie czasu pracy, informacje na temat wykorzystywanych aplikacji, czy przeglądanych stron. Te bardziej zaawansowane pozwalają na śledzenie działań użytkownika, a nawet przejęcie kontroli nad maszyną.

- Na samym początku współpracy, pracodawca powinien jasno określić zasady korzystania z Internetu i sprzętu firmowego. A pracownik, który rzetelnie wykonuje swoje obowiązki nie ma się przecież czego obawiać. – Monitorowanie działań prowadzonych w sieci może wpłynąć na szybkość i jakość realizowanych projektów, a co za tym idzie – wypracowanie zysków. Powinno na tym zależeć w równym stopniu zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi – podsumowuje Marcin Bręczewski.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze 24

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

p
pomysłowy Dobromir
Proponuję w związku z powyższym założenie własnej firmy. Powodzenia.
t
tornado147
A co te nygusy tam mają innego do roboty ???
Z
Za Dzior
Szczęśliwy, bo zatrudniasz lepików. Zwalniaj, i zatrudniaj kolejnych lepików. Pewnie po wyjściu z kibla wody nie spuszczają, bo trzeba oszczędzać, bo za długo tam siedzą. Atmosfera pracy jak ta lala. A ty dalej ze szczęścia ssij palec u nogi, i pilnuj ich pilnuj.
J
Janusz
Czego sobie i wam życzę.
p
pracodawca
Co to by chciał przyjść 8 godzin odsiedzieć i skasować europejską pensje. Do roboty lewusie.
W
Wierchownyj Komandir
tylko Socjalizm bez małych zaplutych firm!!!
B
Biały Pan
oby ci ta firma splajtowała, równamy do zachodu i masz płacić tyle co na zachodzie, zresztą ja od małych firm trzymam się z dala bo to największe gówno. Już dwie małe firmy załatwiłem, zrobiłem zakupy i nie dostałem paragonu odrazu to zgłosiłem do US. Przyjdą jeszcze czasy że wam zakażą tych małych firm i wrócicie zgodnie z kompetencjami do zamiatania ulic. Frajer od małej firmy zazwyczaj ma podstawówkę.
r
rafal
Zrób tak a pozostaniesz bez pracy. Z ogromna przyjemnością zwolnię każdego lenia, im mniej leni w firmie tym więcej pieniędzy dla mnie.
p
prykasz
A jak pracodawca łamie prawo pracownicze co się zdarza w KAŻDEJ FIRMIE!!! To co nie piszecie tego? wieśniactwo!
h
hehz
ale czemu ma go to denerwować? Jest jakiś uprzedzony do homoseksualistów?
m
mack
Ten, kto zazdrości, zawsze może się przekwalifikować i zostać "zarabiającym krocie kompletym zerem bez ambicji".
p
pm.
Ilu urzędasów -klakierów Całbeckiego i Zaleskiego robi pewnie na ich zlecenia a my wszyscy za to płacimy?
k
kk
istotne są słupki. Jak kadra naukowa załatwia swoje partyjne sprawy w czasie prace to od kogo maja się uczyć młodzi ludzie.
G
Gość
Najgorsi są opierd... się pracownicy w branży IT.
Zarabiają krocie, a większość z nich to kompletne zera bez ambicji.
Rynek pracy zepsuty do szpiku kości.
Wywalisz takiego i masz problem, bo za pajaca musisz podczas rekrutacji wybierać spośród jeszcze większych pajaców.
z
zaradny Pan
Mój pracodawca to straszny lewus. Wiem, że szpieguje moje poczytania w internecie i specjalnie wchodzę na strony o kierunku prawicowym. podk... wia go to jeszcze.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie