Duże miasta stawiają na pracę hybrydową. W ten sposób pracuje tam ponad 50 proc. pracowników biur

Leszek Rudziński
Leszek Rudziński
Ponad 50 proc. polskich pracowników biurowych z dużych miast pracuje obecnie w modelu hybrydowym.
Ponad 50 proc. polskich pracowników biurowych z dużych miast pracuje obecnie w modelu hybrydowym. Przemysław Świderski/Polska Press
Już więcej niż 50 proc. polskich pracowników biurowych z dużych miast pracuje w modelu hybrydowym – wynika z badania firmy analityczno-badawczej Zymetria. To niemal 20 proc. wzrostu w stosunku do zeszłego roku.

Spis treści

Firma analityczno-badawcza Zymetria, na zlecenie spółki biurowej Skanska, sprawdziła, jakie obecnie panują trendy na runku pracy oraz jakie są oczekiwania pracowników względem pracy hybrydowej.

Hybrydowa praca dla ponad 50 proc. pracowników biurowych

Raport pokazał, że ponad 50 proc. polskich pracowników biurowych z dużych miast pracuje obecnie w modelu hybrydowym. To niemal o 20 punktów procentowych więcej w porównaniu do wyników z maja ubiegłego roku. Wówczas 32 proc. respondentów pracowało w takim modelu.

Jest to również najbardziej preferowany styl - w ten sposób chciałoby pracować aż 70 proc. ankietowanych.

Praca hybrydowa wypiera pracę całkiem zdalną

Badanie pokazało również, że w ciągu ostatniego roku dwukrotnie zmniejszyła się liczba osób pracujących wyłącznie zdalnie – z 16 proc. do 8 proc. Natomiast coraz bardziej wyraźny staje się nowy trend w zakresie organizacji pracy hybrydowej, a mianowicie format 50/50, czyli tydzień pracy w biurze, tydzień pracy w domu.

Pracownicy hybrydowi najbardziej zadowoleni

Autorzy badania wskazują, że 9 na 10 polskich pracowników biurowych uważa, że tradycyjne biuro jest „niezastąpione", osoby pracujące hybrydowo to grupa najbardziej zadowolona ze swojego obecnego modelu pracy – uważa tak 95 proc. ankietowanych.
Respondenci wskazali, że praca z biura jest postrzegana jako bardziej produktywna i pozwalająca na budowę więzi z innymi pracownikami, a także z samą firmą.

Co więcej, także pracownicy hybrydowi - którzy są przyzwyczajeni do częściowej pracy z innej lokalizacji niż biuro - postrzegają pracę zdalną jako trudniejszą do zorganizowania. Wśród tej grypy aż 80 proc. ankietowanych uważa, że „home office” nie zwiększa ich efektywności i nie pomaga w szybszej realizacji bieżących zadań.

W raporcie czytamy, że zmiana otoczenia i przebywanie wśród zespołu, pozytywnie stymuluje pracowników.

Praca 50/50 podoba się rodzicom

Badanie pokazało, że pracownicy biurowi będący rodzicami wykazali szczególne zainteresowanie – na tle osób bezdzietnych – modelem pracy tydzień w biurze/tydzień w domu.

Z kolei osoby bezdzietne częściej pracują wyłącznie z domu – stanowią oni aż 20 proc. w grupie pracowników w ogóle nieuczęszczających do biura.

Natomiast młodsi pracownicy biurowi chcą spędzać w biurze mniej czasu w porównaniu ze swoimi starszymi kolegami, co – zadaniem autorów badania - może stanowić wyzwanie w kontekście planowania pracy hybrydowej w danej organizacji.

- Nikt już nie kwestionuje zasadności pracy w biurze, co było podawane w wątpliwość na początku pandemii (…) Biuro jest fundamentem zdrowego funkcjonowania firmy, zarówno w oczach pracowników, jak i pracodawców – czytamy.

Jakość i lokalizacja biura oraz darmowe przekąski ważne dla pracowników

Z badania wynika, że jakość biura ma znaczenie przy wyborze nowego pracodawcy dla 87 proc. respondentów. Z kolei prawie co czwarty badany deklaruje, że lokalizacja biura może mieć wpływ na ich decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.

- Oznacza to, że na bardzo konkurencyjnym rynku pracy biura, które stanowią element oferty dla pracowników (employee value proposition), będą musiały zaoferować więcej, niż dotychczas – powinny być lepsze, wygodniejsze i ciekawsze, niż to, co mamy w domu, aby skutecznie konkurować z pracą zdalną – czytamy.

Wśród najbardziej docenianych przez pracowników inicjatyw zachęcających do korzystania z biura są darmowe przekąski (35 proc.). Wysoko ocenianie są też masaże (31 proc.), nowoczesna przestrzeń (30 proc.), wydzielona przestrzeń do relaksu (29 proc.), a także organizacja nieformalnych spotkań integracyjnych (28 proc.).

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Strefa Biznesu - Sytuacja na rynku pracy w 2023 roku

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
Pracuję w takim trybie i bardzo sobie chwalę. W mojej miejscowości nie było mowy o pracy zdalnej czy nawet hybrydowej, ale kupiłem mieszkanie w stolicy od fabryki domów i kilka dni dojeżdżam do biura w centrum a kilka pracuję z domu. To spora oszczędność czasu i większa wygoda.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie