Praca po emeryturze coraz popularniejsza w Europie
W 2023 roku 13% mieszkańców Unii Europejskiej zdecydowało się kontynuować pracę po przejściu na emeryturę. Polska, z wynikiem 13,1%, znajduje się blisko średniej unijnej. Jednakże różnice między poszczególnymi krajami są znaczące.
Najwyższy odsetek osób pracujących po emeryturze odnotowano w krajach bałtyckich: Estonii (54,9%), Łotwie (44,2%) i Litwie (43,7%). Te kraje wyróżniają się na tle innych państw członkowskich, co może być związane z lokalnymi uwarunkowaniami ekonomicznymi i społecznymi. Z kolei najniższy odsetek odnotowano w Rumunii (1,7%), Grecji (4,2%) i Hiszpanii (4,9%).
Dlaczego emeryci wracają na rynek pracy? Oto główne motywy seniorów
Główne motywacje do kontynuowania pracy po przejściu na emeryturę są zróżnicowane. Dla 36,3% badanych głównym powodem była chęć robienia czegoś pożytecznego. Dla 28,6% była to konieczność finansowa. Te dwa powody dominują wśród emerytów, którzy decydują się na dalszą pracę.
Inne istotne powody to chęć utrzymania integracji społecznej (11,2%) oraz atrakcyjność finansowa pracy (9,1%). Mniejsza część, bo 3,5%, kontynuowała pracę, ponieważ ich partner był nadal zatrudniony. Te dane pokazują, że motywacje do pracy po emeryturze są złożone i różnorodne.
Praca dla przyjemności czy z konieczności?
W niektórych krajach praca po emeryturze jest postrzegana jako przyjemność. Najwyższy odsetek osób, które kontynuowały pracę, ponieważ sprawiało im to przyjemność, odnotowano w Danii (61,0%), Holandii (59,6%) i Włoszech (51,7%). W tych krajach emeryci często postrzegają pracę jako sposób na aktywne spędzanie czasu i realizację pasji.
Z kolei w innych krajach praca po emeryturze jest bardziej związana z koniecznością finansową. Na Cyprze (68,6%), w Rumunii (54,3%) i Bułgarii (53,6%) to właśnie potrzeba finansowa była głównym powodem kontynuowania pracy. W tych państwach emeryci często muszą pracować, aby zaspokoić podstawowe potrzeby życiowe.
Zmiany w charakterze pracy po emeryturze
Wśród osób, które kontynuowały pracę po przejściu na emeryturę, około połowa kontynuowała pracę w dotychczasowej formie. Druga połowa wprowadziła zmiany, takie jak zmiana pracy, praca w mniejszej liczbie godzin lub podjęcie drugiej pracy z przerwaniem pierwszej.
Te zmiany mogą wynikać z potrzeby dostosowania się do nowej sytuacji życiowej lub chęci zrównoważenia pracy z innymi aktywnościami. Dla wielu emerytów praca w mniejszym wymiarze godzin jest sposobem na zachowanie aktywności zawodowej bez rezygnacji z zasłużonego odpoczynku.
Źródło: PAP
