Ile wyniesie pensja minimalna w 2024 roku? Rząd podjął decyzję. Przed nami podwyżka o kolejne kilkaset złotych

Wynagrodzenie minimalne odgrywa istotną rolę w ograniczaniu nierówności dochodowej oraz chroni osoby aktywne zawodowo przed pracą poniżej wyznaczonych limitów. W ubiegłym roku najniższa krajowa wynosiła 3010 zł brutto miesięcznie i 19,70 zł za godzinę. Od stycznia 2023 roku obowiązują natomiast nowe, znacznie wyższe stawki.

– W związku z inflacją wywołaną napaścią Rosji na Ukrainę i trwającą od blisko roku wojną, zdecydowaliśmy o znacznym wzroście minimalnych wynagrodzeń w 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. pensje minimalne wzrosły do 3490 zł. To o 480 zł więcej niż w roku poprzednim. Minimalna stawka godzinowa wzrosła z kolei z początkiem roku do 22,80 zł – mówiła szefowa resortu rodziny Marlena Maląg.

W tym roku czeka nas jeszcze jedna podwyżka wynagrodzenia minimalnego, do poziomu 3600 zł. Co ciekawe w 2015 roku najniższa krajowa wynosiła 1750 zł brutto, czyli dwukrotnie mniej niż obecnie.

Wynagrodzenie netto, czyli „na rękę” zależy od wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia zdrowotne, społeczne, wpłat na PPK, a także zaliczek na podatek dochodowy. Wysokość składek prezentuje się następująco:

• emerytalna – 9,76 proc.,
• chorobowa – 2,45 proc.,
• zdrowotna – 9 proc.,
• rentowa – 1,5 proc.

Do tego dochodzi podstawowa opłata na PPK wynosząca 2 proc. oraz dodatkowa również w wysokości 2 proc. Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, lecz do programu zapisywany jest automatycznie każdy pracownik, dlatego po odnotowaniu obniżki wynagrodzenia warto dopytać pracodawcę o uczestnictwo w programie. Podczas wyliczania wynagrodzenia netto trzeba też wziąć pod uwagę zaliczkę na podatek dochodowy – 12 proc. przy pierwszym progu podatkowym i 32 proc. przy drugim.

Uwzględniając powyższe dane, można założyć, że minimalna pensja 3490 zł brutto to około 2700 zł netto. Wysokość wynagrodzenia, które dostaniemy do ręki, może jednak się różnić, warto podkreślić na konkretnych przykładach.

Osoba, która: została zatrudniona na umowę o pracę, nie korzysta z ulg podatkowych i ma powyżej 26 roku życia, zrezygnowała z udziału w PPK, złożyła PIT-2 (1/12 kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek) korzysta z podstawowych kosztów pobrania przychodu, uzyska wypłatę w wysokości 2709,48 zł netto.

Osoba, która spełnia powyższe warunki, ale korzysta z ulg emeryta, otrzyma 2740,48 zł netto, natomiast pracownik opłacający PPK (2 proc.) będzie mógł liczyć na 2632,68 zł.

Premier Mateusz Morawiecki poinformował, że podczas posiedzenia Rady Ministrów przyjęto propozycję zwiększenia płacy minimalnej, a także założenia budżetowe na kolejny rok. Tym razem znów najniższe pensje zostaną podwyższone w dwóch terminach.

Od 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 4242 zł brutto, natomiast od 1 lipca - 4300 zł brutto. Najniższa stawka godzinowa wyniesie od stycznia 27,70 zł brutto, natomiast od 1 lipca - 28,10 zł brutto. Zgodnie z szacunkami liczba osób, które skorzystają z podwyżki pensji minimalnej za pracę, wyniesie 3,6 mln.

- Polska jest dziś w zupełnie innym miejscu niż osiem lat temu. Rząd nie schodzi z obranej drogi zwiększania wynagrodzeń, konkurencyjności gospodarki i stabilnych finansów publicznych - mówił we wtorek premier Mateusz Morawiecki.

Według wcześniejszych wyliczeń Federacji Przedsiębiorców Polskich pensja minimalna w 2024 roku miała wynieść 4254,40 zł brutto, natomiast stawka godzinowa wzrośnie do 27,80 zł. Jak wyjaśniono, wzrost ten wynika w dużej mierze z mechanizmu tzw. wskaźnika weryfikacyjnego, porównującego inflację prognozowaną z przeszłości z wartościami, które zostały faktycznie odnotowane.

Zgodnie z obliczeniami FPP, wymagany ustawowo gwarantowany poziom płacy minimalnej w przyszłym roku wyniesie 4254,40 zł, zaś minimalna stawka godzinowa – 27,80 zł. W stosunku do średniorocznego poziomu płacy minimalnej w 2023 r. oznacza to wzrost aż o 20%. Pracownik zarabiający płacę minimalną otrzymałby w ujęciu średniorocznym 709,40 zł brutto podwyżki swego miesięcznego wynagrodzenia – przekazała Federacja.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zaproponowało, aby płaca minimalna w 2024 r. została podniesiona do poziomu 4300 zł już od 1 stycznia. Organizacja chce, aby od lipca wzrosło ponownie do 4540 zł. 

To więcej, niż proponuje rząd. Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej poinformowała, że minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku osiągnie poziom 4,2 tys. zł i zostanie wprowadzone w dwóch częściach. Pierwsza podwyżka zacznie obowiązywać 1 stycznia, a druga - 1 lipca.

Jak przekazał PAP Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej OPZZ – propozycja związku wynosi 4420 zł średniorocznie. Od 1 stycznia wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę miałby wynieść co najmniej 19,44 proc. (czyli 700 zł więcej). Tym sposobem płaca minimalna osiągnęłaby poziom 4300 zł. Natomiast podwyżka od 1 lipca 2024 r. miałaby wynieść 240 zł (czyli o 5,58 proc. więcej) sprawiając, że płaca minimalna doszłaby do 4540 zł.

Norbert Kusiak zaznaczył, średnioroczna kwota brutto 4420 to 3342 zł netto. W samym tylko kwietniu ceny żywności wzrosły o 20 proc.

- Od 2023 do 2024 r. inflacja będzie na poziomie około 20 proc. i my też proponujemy wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia o około 20 proc. w porównaniu z kwotą obowiązującą od lipca 2023 r. - podkreślił.

Dodał również, że to jedynie 100 zł więcej, niż minimum wynikające z ustawy o płacy minimalnej. W 2022 r. minimalne wynagrodzenie realnie straciło na wartości o około 6 proc.

Na początku lat 2000. płaca minimalna w Polsce nie przekraczała poziomu 1000 złotych brutto. W 2000 roku było to 700 zł, dwa lata później 800 zł, a w 2007 roku 936 zł. Przez siedem lat odnotowano zatem wzrost o zaledwie 236 złotych brutto. Największą dynamikę wzrostu można odnotować dopiero na przestrzeni ostatniej dekady. Minimalna krajowa od 2013 roku rosła następująco:

• 2013 – 1600 zł brutto,
• 2014 – 1680 zł brutto,
• 2015 – 1750 zł brutto,
• 2016 – 1850 zł brutto,
• 2017 – 2000 zł brutto,
• 2018 – 2100 zł brutto,
• 2019 – 2250 zł brutto,
• 2020 – 2600 zł brutto,
• 2021 – 2800 zł brutto,
• 2022 – 3010 zł brutto,
• 2023 – 3490 zł brutto (1 stycznia), 3600 zł brutto (1 lipca).

Poprzednio do podwójnego wzrostu wynagrodzenia na przestrzeni jednego roku doszło 24 lata temu (styczeń i listopad 1999 r.).