Chcąc się wyróżnić, coraz częściej sięgamy po pomysłowe formy aplikowania o pracę. Kreatywne CV w oryginalny sposób przedstawia wiedzę, doświadczenie oraz umiejętności kandydata. Chętnie wzbogaca się je o grafiki, które nie występują w przypadku tradycyjnego dokumentu, jak np. awatar postaci czy wykresy przedstawiające osiągnięcia z poprzednich miejsc zatrudnienia. To ulubiona forma aplikowania wśród specjalistów z obszarów IT, marketingu, grafiki komputerowej, ale też menadżerów. Wybór takiej wersji CV pomaga im wyeksponować cechy, których poszukują u nich pracodawcy, jak pomysłowość, innowacyjność, wyczucie dobrego smaku, umiejętność marketingowego zaprezentowania samego siebie, czy też wreszcie umiejętności graficzne.
Z kreatywną formą aplikacji eksperymentują również osoby poszukujące staży czy praktyk. Rzadziej natomiast wybierają ją ci, którzy starają się o stanowiska księgowe, finansowe, sprzedażowe czy inżynieryjne.
Czytaj również: Najdziwniejsze podania o pracę. Co ludzie potrafią wpisać w CV [ZDJĘCIA]
Czytelność CV przede wszystkim
– W poszukiwaniu pracy oryginalność wysyłanego CV jest istotna, lecz należy pamiętać, by nie przysłoniła ona trzech aspektów, na które zwraca uwagę każdy rekruter, czyli informacji o naszym dotychczasowym doświadczeniu, wykształceniu oraz umiejętnościach – komentuje Dorota Kantor, konsultant w firmie doradztwa personalnego Experis, rekrutującej w obszarach inżynieringu, IT oraz finansów. – W przypadku każdej aplikacji ważne jest, by czytający mógł szybko odnaleźć te najważniejsze informacje i odebrać ich przekaz w jasny sposób. Tworząc CV pamiętajmy zatem, by było ono przede wszystkim czytelne, a ewentualne formy graficzne nie tylko były estetyczne, ale też nie zamieniały dokumentu w rebus. Zamieszczanie doświadczenia na osi czasu, diagramie czy innych wykresach nie zawsze jest pod tym względem pomocne, a przecież kreatywność to również umiejętność przekazywania ważnych treści w sposób przyjazny i prosty – dodaje ekspertka.
CV jest naszą wizytówką, która często mówi o nas więcej niż by się wydawało. Przy tworzeniu aplikacji, należy mieć na uwadze fakt, że jest to pierwszy kontakt z osobą, która decyduje o tym, czy będzie chciała spotkać się z kandydatem osobiście i poznać więcej informacji na jego temat.
Żelazne zasady przy tworzeniu CV
Najlepszym sposobem na wyróżnienie się z natłoku napływających zgłoszeń, jest stworzenie dokumentu, który będzie prosty w odbiorze i przedstawi nas w jak najlepszym świetle. Przede wszystkim należy pamiętać o żelaznych zasadach, jak
- ułożeniu doświadczenia w odwróconej chronologii,
- wymienienie najważniejszych obowiązków na danym stanowisku, czy też
- wypunktowanie swoich sukcesów.
Dobrym pomysłem jest też pogrubienie istotnych dla danego stanowiska informacji o doświadczeniu, wyróżnienie znajomości języków obcych (poziomy znajomości według Europejskiego System Opisu Kształcenia Językowego – ESOKJ, przyjętego przez Radę Europy). Na ciekawe, ale i czytelne oznaczenie poszczególnych części dokumentu pozwoli użycie ikon.
– Przy wykorzystaniu w swoim CV grafik warto uważać. – przestrzega Dorota Kantor. – Częstym błędem, jaki obserwuję w nadsyłanych aplikacjach, jest używanie logotypów byłych lub obecnych pracodawców bez posiadania zgody na ich wykorzystanie. Takie wizualne przedstawienie firm ładnie wygląda, ale niestety jest niezgodne z prawem. To samo dotyczy zamieszczania logo programów, których znajomością chcemy się w CV pochwalić. Poprawnie przygotowane CV niezależnie od tego, czy jest ono tradycyjne, czy też kreatywne, zawsze powinno świadczyć o odpowiedzialności i dojrzałości biznesowej jego twórcy – dodaje przedstawiciel Experis.
Czytaj też: Najdziwniejsze ogłoszenia o pracy. "Zatrudnimy kobietę na pierogi i surówki"
Linki do stron internetowych w CV
Dobrym zabiegiem jest podlinkowanie nazw poprzednich pracodawców do ich stron internetowych, co ułatwi zweryfikowanie naszego doświadczenia i firmy, w której pracowaliśmy. Z podobnych powodów warto zamieścić w CV link do swojego profilu na LinkedIn.com lub Goldenline.pl. Jeśli posiadamy stronę z portfolio dotychczasowych prac i projektów, również ją dodajmy.
Przy wykorzystaniu elementów graficznych warto zadbać też o dobraną, stonowaną kolorystykę. Jeżeli zależy nam na posiadaniu kolorowego, obrazkowego CV, a nie jesteśmy grafikiem, lepiej zaangażować do tego osobę, która rzeczywiście potrafi to zrobić, niż samemu ryzykować przygotowanie czegoś, co nie będzie wystarczająco profesjonalne.
Ostrożnie z grafikami
Warto też zwiedzić występujące licznie serwisy internetowe, oferujące za darmo lub za niewielką opłatą atrakcyjne szablony dokumentów aplikacyjnych. Pamiętajmy jednak, by nie przesadzać z dużą ilością kolorów. Większość rekruterów przed rozmową z kandydatem drukuje CV, na którym następnie sporządza notatki. Zbyt barwny dokument to utrudnia. Kolory, układ i grafiki powinny być umieszczone w taki sposób, by czytanie aplikacji było przyjemnością a nie trudnością.
Wielu kandydatów sięga po kreatywne resume, po to, by zgodnie z powszechną opinią umieścić wszystkie informacje na jednej stronie. W praktyce jedna strona nie jest wymogiem, jednak faktycznie forma graficzna wydaje się ułatwiać lepsze posegregowanie i przedstawienie treści. Należy jednak zachować tu umiar lub zdecydować się na więcej stron, bo im więcej informacji na jednej stronie – tym większy chaos wdziera się do przekazu.
Źródło: manpowergroup.pl
