Nie możesz znaleźć pracy? Świadczenie przedemerytalne - kto może się o nie starać? Podajemy warunki

Mikołaj Wójtowicz
Mikołaj Wójtowicz
Świadczenie przedemerytalne od marca 2022 r. to 1350,70 zł brutto na miesiąc, czyli 1060,62 zł netto. Wyższe świadczenie otrzymać mogą osoby, które utraciły prawo do renty z powodu niezdolności do pracy.
Świadczenie przedemerytalne od marca 2022 r. to 1350,70 zł brutto na miesiąc, czyli 1060,62 zł netto. Wyższe świadczenie otrzymać mogą osoby, które utraciły prawo do renty z powodu niezdolności do pracy. Pawel Dubiel / Polska Press
Udostępnij:
Świadczenie przedemerytalne, kiedyś znane było jako zasiłek przedemerytalny. To specjalne środki finansowe przyznawane osobom w wieku przed przejściem na emeryturę, które utraciły dotychczasowe źródło utrzymania. Takie osoby mogą mieć problemy ze znalezieniem nowej pracy z powodu wieku. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. Dla kogo jest świadczenie przedemerytalne i co trzeba zrobić, aby je otrzymywać co miesiąc?

Świadczenie przedemerytalne - ile wynosi w 2022 r.?

Świadczenie przedemerytalne od marca 2022 r. to 1350,70 zł brutto na miesiąc, czyli 1060,62 zł netto. Wyższe świadczenie otrzymać mogą osoby, które utraciły prawo do renty z powodu niezdolności do pracy. W takiej sytuacji może ono wynieść nawet tyle samo, co pobierana wcześniej renta.

Jakie są warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego?

Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne trzeba:

  • posiadać status osoby bezrobotnej,
  • należy wykazać indywidualną sytuację.

Indywidualna sytuacja dotyczy wieku, jak długo pracowała konkretna osoba oraz powodów dlaczego teraz już nie pracuje. Trzeba spełnić zarówno warunki wspólne do przyznania świadczenia przedemerytalnego, jak i warunki indywidualne.

Świadczenie przedemerytalne - jakie są warunki wspólne?

Warunki wspólne to:

  • pobieranie zasiłku przez co najmniej 180 dni potwierdzone przez urząd pracy zaświadczeniem,
  • bycie aktualnie zarejestrowanym bezrobotnym potwierdzone przez urząd pracy zaświadczeniem,
  • nie można odmówić przyjęcia zatrudnienia lub pracy zarobkowej i musi to być potwierdzone przez urząd pracy zaświadczeniem,
  • wniosek o świadczenie przedemerytalne został złożony w przeciągu miesiąca od momentu wydania przez urząd pracy zaświadczenia potwierdzającego pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez 180 dni.

- Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych byłeś zatrudniony w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, albo innej pracy zarobkowej, a wykonywanie tych prac zakończyło się po 180 dniach pobierania zasiłku, wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego musisz złożyć w ciągu 30 dni od dnia ustania tego zatrudnienia. Jeśli przekroczysz ten termin otrzymasz decyzję o odmowie świadczenia przedemerytalnego - informuje ZUS na swojej stronie internetowej.

Jest jednak możliwość zgłoszenia wniosku o przywrócenie terminu na złożenie wniosku.

Świadczenie przedemerytalne - jakie są warunki indywidualne?

Warunki indywidualne:

  • firma, w której pracowaliśmy została zlikwidowana,
  • były zwolnienia grupowe i likwidacja stanowisk pracy,
  • zlikwidowaliśmy działalność gospodarczą,
  • straciliśmy prawo do renty.

Jeżeli poprzedni pracodawca zlikwidował działalność lub stał się niewypłacalny należy pamiętać, że zatrudnienie u niego nie mogło być krótsze, niż pół roku, osoba taka powinna ukończyć 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni) oraz posiadać przepracowany czas niezbędny uprawniający do emerytury, czyli 20 lat dla kobiety lub 25 lat dla mężczyzny.

Jeżeli jednak kobieta pracowała co najmniej 34 lata, a mężczyzna 39 lat – w takiej sytuacji były pracownik od razu może przejść na emeryturę.

Jeżeli umowa została rozwiązana z powodu likwidacji stanowiska pracy lub zwolnień grupowych, wówczas: zatrudnienie u tego pracodawcy nie mogło być krótsze, niż 6 miesięcy, pracownik powinien mieć ukończone 55 lat (jeżeli jest kobietą) lub 60 lat (jeżeli jest mężczyzną), okres pracy wymagany do emerytury to przepracowane 30 lat w przypadku kobiety i 35 lat w przypadku mężczyzny.

Ponadto, jeżeli mężczyzna przepracował 40 lat lub kobieta 35 lat, a przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy - w takiej sytuacji można przejść na emeryturę bez względu na wiek pracownika.

Jeżeli ogłaszamy upadłość własnej firmy wówczas, warunkami, które trzeba spełnić są:

  • pozarolnicza działalność gospodarcza prowadzona była bez przerw z do momentu ogłoszenia upadłości co najmniej przez 2 lata, a składki społeczne były w tym czasie opłacane,
  • kobieta ukończyła 56 lat, a mężczyzna 61,
  • przepracowane co najmniej 20 lat dla kobiety i 25 lat dla mężczyzny.

Jeżeli renta z powodu niezdolności do pracy już nie przysługuje, to wówczas konieczne jest, aby:

  • osoba zarejestrowała się w urzędzie pracy w czasie 30 dni od momentu, gdy prawo do renty ustało,
  • pobierała rentę przez 5 lat bez przerw,
  • ukończyła 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni),
  • przepracowała 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni).

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Jakub Wiech: Ceny ropy naftowej wracają do poziomu sprzed wojny

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie