Osoby, które zrezygnowały z PPK zostaną wpisane do systemu w 2023 roku. Kiedy złożyć wniosek o ponowne wypisanie?

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli program odkładania środków na emeryturę, zostały wprowadzone w 2018 roku. Wpłat dokonuje pracodawca, pracownik oraz państwo, co oznacza, że na składki potrącana jest część naszego wynagrodzenia.

Standardowa wpłata pracownika na rachunek PPK wynosi 2 proc., natomiast na jego wniosek może być podwyższona o kolejne 2,5 proc. Warto podkreślić, że do programu z automatu zapisywane są wszystkie zatrudnione osoby. Ze składek możemy zrezygnować w każdej chwili, jednak za sprawą automatycznego zapisu co cztery lata i tak ponownie jesteśmy przypisywani do systemu. Najbliższy autozapis wypadnie w 2023 roku.

W przyszłym roku do systemu zostaną zapisane osoby, które zrezygnowały wcześniej z PPK i mają od 18 do 55 lat w czasie wznowienia wpłat. Osoby od 55. do 70. roku życia mogą dołączyć do PPK jedynie na swój wniosek.

- Co 4 lata, od dnia 1 kwietnia, pracodawca automatycznie wznawia wpłaty do PPK za osoby zatrudnione/uczestników PPK, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat - czytamy na stronie mojeppk.pl.

Pracowników obowiązuje wspólny termin, a nie czteroletni okres od chwili złożenia rezygnacji. Oznacza to, że złożona wcześniej rezygnacja będzie skuteczna tylko do 28 lutego 2023 roku. Wniosek o odejście z PPK należy zatem złożyć w terminie od 1 marca do 30 kwietnia 2023 roku.

Co, jeśli zapomnimy o rezygnacji z PPK? Wniosek można składać w dowolnej chwili, lecz do chwili jego złożenia nasza wypłata zostanie pomniejszona o wysokość składki. W przypadku osoby zarabiającej niecałe 4 tys. zł netto, pensja zostanie zmniejszona o około 110 złotych. Im wyższe wynagrodzenie, tym wartość składki będzie większa.

Rezygnację z uczestnictwa w PPK złożyło ponad 70 proc. osób zapisanych do programu. Wycofanie się jest bardzo proste i polega na złożeniu pisemnego wniosku u pracodawcy.

Wzór przygotowany przez resort finansów składa się z dwóch części. Pierwsza z nich zawiera dane identyfikacyjne pracodawcy oraz pracownika. Druga to szereg oświadczeń dotyczących odejścia z PPK. Pracownik oświadcza, że rezygnuje z oferowanej przez państwo wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł, rocznych dopłat w wysokości 240 zł, a także wpłat podstawowych finansowanych przez pracodawcę (1,5 proc. wynagrodzenia).