Millenialsi, czyli osoby urodzone w latach 1980-1995, a także pokolenie Z (urodzeni po 1996 roku) mają odmienne spojrzenie na pracę i przyszłość. W pracy liczy się dla nich możliwość zdobycia doświadczenia oraz wysokie zarobki, choć karierę zawodową traktują jako dodatek do realizacji innych, życiowych celów.
Osoby najmłodsze na rynku pracy za sprawą COVID-19 przyzwyczaiły się do pracy zdalnej i ją polubiły, co ułatwiał fakt, że zarówno Millenialsi, jak i pokolenie Z nie mają najmniejszych problemów z technologiami. Warto też dodać, że Internet stał się dla nich najważniejszym źródłem informacji, z którego głównie czerpią wiedzę.
Millenialsi i pokolenie Z poproszą o podwyżkę
Jak wynika z raportu Global Workforce Hopes & Fears Survey 2022, prawie połowa "zetek" (44 proc.) oraz Millenialsów (46 proc.) zwróci się z prośbą o podwyżkę w okresie najbliższych 12 miesięcy, natomiast 35 proc. ankietowanych poprosi o awans. Całkiem spora grupa osób (16 proc.) zmieni pracę.
Z jednej strony pracownicy oczekują godziwych wynagrodzeń, większej kontroli nad tym jak pracują oraz poczucia, że ich praca ma realne znaczenie. Z drugiej strony pracodawcy powinni robić więcej, żeby poprawiać umiejętności pracowników oraz zapewnić takie środowisko pracy, w którym różnorodność kapitału pracowniczego będzie przynosiła zespołom korzyści, a nie prowadziła do konfliktów. Jednocześnie rolą pracodawców nie powinno być wskazywanie pracownikom co i jak mają myśleć, ale danie im możliwości do zabierania głosu, dokonywania wyborów (sprawczość) oraz zapewnienie bezpiecznego środowiska w pracy - ocenia partner PwC Polska Michał Grzybowski.
Co ciekawe, 35 proc. badanych Polaków dopuszcza możliwość pracy tylko i wyłącznie w formie zdalnej. Jeszcze wyższy wynik odnotowano w skali globalnej, bo aż 49 proc. ankietowanych stwierdziło, że zamierza pracować z domu.
Młodzi pracownicy, a technologie
Zmiany technologiczne w firmach nie sprawiają problemów młodym pracownikom, choć budzą pewne obawy. Zarówno pokolenie "Z", jak i Millenialsi obawiają się niewystarczających szkoleń i rozwoju ich cyfrowych kompetencji, braku inwestycji w nowe technologie czy też zastąpienia pracy ludzkiej technologią.
Milenialsi bardziej niż inne grupy cenią sobie pracę zdalną, natomiast pokolenie "Z" za istotną uważa możliwość swobodnej ekspresji w miejscu wykonywanej pracy.
Czego oczekują młodzi pracownicy?
Ciekawych informacji dostarcza także badanie PwC "Młodzi Polacy na rynku pracy", z którego wynika, że osoby, które właśnie rozpoczynają karierę zawodową, najczęściej oczekują stabilnego zatrudnienia (77,5 proc.) work-life balance (58 proc.), a także szefa, który będzie autorytetem (62 proc.).
W pracy oprócz zarobków kluczową rolę odgrywa ich zdaniem przyjazna atmosfera czy praca zgodna z zainteresowaniami. Nie dopuszczają natomiast braku możliwości rozwoju, zarobków nieadekwatnych do oczekiwań, wysokiego poziomu stresu czy konfliktowego zespołu.
21 kwietnia II tura wyborów. Ciekawe pojedynki
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?