Wynagrodzenia mężczyzn i kobiet: znaczne różnice
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) mediana wynagrodzeń mężczyzn w lipcu 2024 roku osiągnęła poziom 6 899,50 zł, co oznacza, że była o 485,54 zł wyższa niż w przypadku kobiet. Mediana dla kobiet wyniosła 6 414 zł.
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło w tym okresie 8 195,07 zł brutto. Dla mężczyzn było to dokładnie tyle samo, podczas gdy przeciętna pensja kobiet była niższa i wynosiła 7 769,06 zł. Dane te pokazują, że różnica pomiędzy płciami jest nadal znacząca, choć w niektórych branżach kobiety zarabiają więcej.
Branże z najwyższymi i najniższymi wynagrodzeniami
GUS wskazał, że najwyższe przeciętne wynagrodzenie w lipcu odnotowano w branży informatyki i komunikacji, gdzie średnia wypłata wynosiła 13 536,63 zł brutto.
Na drugim biegunie znalazła się branża zakwaterowania i gastronomii, gdzie przeciętne wynagrodzenie osiągnęło poziom 5 562,14 zł. Te dane ukazują duże rozbieżności w zarobkach pomiędzy poszczególnymi sektorami, co może być wynikiem różnic w wymaganiach kwalifikacyjnych, charakterze pracy oraz zapotrzebowaniu na konkretne umiejętności.
Gdzie różnice w zarobkach między płciami są największe?
Największa różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami została zauważona w branży finansowej i ubezpieczeniowej. W tym sektorze mężczyźni zarabiali średnio aż o 4 698,30 zł więcej niż kobiety.
Warto jednak zaznaczyć, że w czterech branżach działalności przeciętne wynagrodzenie kobiet przewyższało wynagrodzenie mężczyzn. Największa taka różnica wystąpiła w budownictwie, gdzie kobiety zarabiały przeciętnie ponad tysiąc złotych więcej niż ich koledzy.
Co oznaczają te dane?
Dane opublikowane przez GUS uwidaczniają trwające nierówności w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami a mężczyznami. Chociaż w niektórych branżach kobiety mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, w większości przypadków zarobki mężczyzn są wyższe.
Takie różnice w zarobkach mogą wynikać z wielu czynników, w tym struktury zatrudnienia w poszczególnych branżach, charakteru pracy czy tradycyjnych podziałów ról zawodowych. Opublikowane dane mogą stać się punktem wyjścia do dalszej dyskusji na temat równości płci w wynagrodzeniach i rynku pracy w Polsce.
Źródło: PAP
