Praca to nie tylko płaca. Na jakie benefity mogą liczyć pracownicy supermarketów? Pani pracująca „na kasie” otrzymuje dodatkowe korzyści

Biedronka posiada specjalne programy wsparcia dla pracowników. W zeszłym roku 4 400 dzieci dostało wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów. Był to plecak wraz z przyborami szkolnymi. 2213 dzieci pracowników w wieku między 8. a 17. rokiem życia pojechało na obozy wakacyjne.

Ponadto Biedronka dofinansowuje wspólne wyjścia integracyjne osób, które pracują razem na co dzień. Chodzi o wspieranie i rozwijanie dobrych relacji pomiędzy pracownikami.

To także badania i usługi medyczne, za które płaci pracodawca, czy wsparcie finansowe na codzienną pomoc dla pracowników będących rodzicami dzieci niepełnosprawnych. W poprzednim roku 80. dzieci wzięło udział w turnusach rekreacyjno-rehabilitacyjnych dla osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu lub z niepełnosprawnością ruchową.

Ponadto paczki świąteczne otrzymują zarówno pracownicy, jak i ich dzieci. Otrzymać można również świąteczne e-kody do wykorzystania w Biedronce i Hebe, czy nawet zapomogę lub pożyczkę. Można również skorzystać z karty multisport.

Lidl podkreśla, że wszystkim pracownikom oferuje na start umowę o pracę na minimum 12 miesięcy. Dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem obejmują szereg dodatkowych benefitów.

To prywatna opieka medyczna w 900 placówkach w Polsce. Miesięczny koszt opieki wynosi symboliczną złotówkę. Jest również możliwość objęcia opieką najbliższych z rodzin pracowników, na warunkach do ubezpieczenia grupowego wraz z całą rodziną.

Karta Multisport Plus umożliwia dostęp do 4 000 obiektów sportowych w Polsce. Można dodatkowo wykupić pakiet dla osoby towarzyszącej lub kartę basenową dla dzieci w specjalnej cenie. Firma zapewnia nieograniczony dostęp do kawy, herbaty oraz dodatków w czasie pracy. Dodatkowo pracownicy magazynów mogą liczyć na obiady za 1zł.

Do tego dochodzą bony i paczki świąteczne oraz bony okolicznościowe. Przed świętami Bożego Narodzenia pracownikom przekazywane są prezenty lub bony, natomiast dzieciom pracowników paczki świąteczne. Lidl posiada także specjalny program „wyprawka dla pierwszoklasisty” i „wyprawka dla maluszka”.

Zatrudnieni w Aldi mogą liczyć na:

• prywatną opiekę medyczną dla swojej rodziny,
• ubezpieczenie na życie,
• pakiet sportowy,
• kartę przedpłaconą o wartości do 2520 zł rocznie,
• dostęp do platformy do nauki języków obcych,
• nagrody jubileuszowe,
• rekrutacje wewnętrzne,
• konkursy dla pracowników.

W naszych sklepach i centrach logistycznych wprowadzamy nowe rozwiązania, mające na celu poprawę warunków pracy i stanu zdrowia naszych pracowników. To ich dobre samopoczucie warunkuje każdy osiągany sukces. W trosce o zdrowie naszych pracowników zoptymalizowaliśmy wysokość półek, wprowadziliśmy najnowocześniejsze urządzenia mobilne ułatwiające gospodarkę towarową w markecie, zapewniliśmy różne środki bezpieczeństwa pracy – napisał Kaufland na swojej stronie internetowej.

Niestety nieodpłatna firmowa siłownia znajduje się jedynie w budynku centrali we Wrocławiu. Natomiast wszyscy pracownicy mogą brać udział w bezpłatnych wykładach i aktywnościach o charakterze wellbeingowym, prozdrowotnym i sportowym.

Ponadto w ofercie są:

• karta MultiSport,
• prywatna opieka medyczna,
• bony na święta Bożego Narodzenia i Wielkanocy,
• paczki świąteczne,
• pomoc w trudnej sytuacji losowej, czyli bezzwrotne zapomogi,
• dodatkowa wypłata emerytalna, czyli dodatkowe świadczenie pieniężne,
• impreza jubileuszowa z okazji 10, 25 lub 40 lat pracy w firmie,
• elastyczny czas pracy,
• tzw. urlop sabbatical wynoszący od 1 do 3 miesięcy,
• pracę w wybranej przez siebie miejscowości,
• wsparcie dla dzieci.