Niecodzienna akcja znanej sieci. Zatrudni tysiąc osób w całej Polsce

Lidl rozpoczął ogólnopolską kampanią rekrutacyjną „Pewna praca. Od lat. Na lata”. Akcja, która ruszyła 9 września, skierowana jest do osób szukających zatrudnienia lub myślących o przekwalifikowaniu albo zmianie pracodawcy. Sieć informuje, że może też zaproponować zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu.

– Oferujemy nie tylko szeroki pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenia i atrakcyjne warunki, lecz również stawiamy na ludzi i ich rozwój. Wielu z naszych pracowników jest z nami od lat, a my cieszymy się, że możemy zatrudniać kolejne osoby i mieć dzięki temu pozytywny wpływ na rozwój polskiej gospodarki – twierdzi Marta Florczak, członkini zarządu Lidl Polska, cytowana przez handelextra.pl

Kampanii ma potrwać 4 tygodnie i będzie skoncentrowana na działaniach w internecie, ale też w gazetkach, newsletterach i w radio. W ramach kampanii odbędzie się też ponad kilkadziesiąt spotkań w sklepach, gdzie kandydaci będą mogli dowiedzieć się więcej o prowadzonych rekrutacjach w ich miejscu zamieszkania.

Lidl szuka głównie pracowników do sklepów i magazynów na terenie całej Polski. Podaje, ile dokładnie może zaproponować kandydatom. I tak, pracownicy magazynu mogą liczyć na miesięczne zarobki między 5200 zł a 5850 zł brutto na początku pracy. Z kolei po roku od 5500 do 6100 zł brutto, po dwóch latach od 5750 do 6400 zł brutto, a po trzech od 6100 do 6700 zł brutto miesięcznie. Na jakie pensje mogą liczyć sprzedawcy?

Na początku zatrudnienia osoby na stanowisku pracownik sklepu zarabiają od 4750 do 5700 zł brutto, zaś po roku od 4950 do 5900 zł brutto, a po dwóch latach od 5150 do 6150 zł brutto – informuje Lidl.

Dodatkowo, Lidl Polska gwarantuje pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego, a także roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.

Według GUS, sprzedawcy są jednymi z najczęściej poszukiwanych pracowników na rynku pracy. W grupie pracowników usług, aż 57,3 proc. przyjęć, jakie planują pracodawcy do końca roku, dotyczy sprzedawców.

Od 1 kwietnia do końca 2024 r. planowanych jest 525,5 tys. przyjęć do pracy, to o 12,2 p. proc. mniej niż w analogicznym okresie w 2021 r. Struktura planowanych przyjęć do pracy według średnich grup zawodów w okresie od 1 kwietnia do końca 2024 r. jest zbliżona do struktury poszukiwanych pracowników w pierwszym kwartale analizowanego roku. Podmioty zatrudniające pracowników najczęściej planują przyjąć do pracy pracowników sprzedaży w sklepach – podał GUS w komunikacie.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!