Rosnąca inflacja pogarsza nastroje pracowników. Narzekamy jednak nie tylko na płace - na co jeszcze, sprawdź!

Na ogólną ocenę firmy – świetnej lub niekoniecznie świetnej – składa się wiele czynników. Uwagę zwraca stopniowy, ale systematyczny od 2018 roku spadek satysfakcji z poziomu wynagrodzeń wypłacanych pracownikom przedsiębiorstw w Polsce, zwracają uwagę eksperci rynku pracy komentujący cykliczne badanie Great Place to Work®.

Tylko 34 proc. pracowników wyraziło opinię, że otrzymują uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę. W roku 2018 było to 39 proc., a więc wtedy było o 5 proc. więcej osób zadowolonych.

Widać, że rosnące niezadowolenie z wysokości wynagrodzeń jest zjawiskiem powszechnym i nie dotyczy tylko pracowników sfery budżetowej, o czym mówi się najgłośniej.

Wpływ na obecną ocenę poziomu wynagrodzeń mogły mieć różne czynniki, w tym rosnąca inflacja oraz niejasności po wprowadzeniu Polskiego Ładu, wywołujące wiele niepokoju. Ponadto, dzięki swobodnemu przepływowi informacji, ludzie pracujący w Polsce mogą porównywać swoje zarobki do wynagrodzeń otrzymywanych przez osoby wykonujące pracę w innych krajach. A wtedy niektórzy mogą mieć poczucie niesprawiedliwości.

Na zastrzeżenia dotyczące wysokości wynagrodzeń wskazuje też nagłe zachwianie się oceny dotyczącej decyzji firm o sposobie dzielenia generowanych zysków. 45 proc. uczestników sondażu uznało, że firmy dzielą zyski uczciwie, pozwalając także pracownikom partycypować w firmowych sukcesach finansowych. Ale rok temu 51 proc. pracowników tak uważało, a więc spadek oceny w ciągu jednego tylko roku wyniósł 6 punktów procentowych.

51 proc. uczestników sondażu oceniło swoje firmy jako „świetne miejsca pracy”. To spadek oceny o 3 punkty procentowe w stosunku do sondażu przeprowadzonego w roku ubiegłym. Obecnie już prędzej można mówić o tym, że „szklanka jest do połowy pusta”.

Ta zmiana wiąże się także z innym problemem: nie wszyscy pracownicy mogli też potwierdzić, że firmy zapewniają im bezpieczne warunki pracy. Wątpliwości co do tego zgłosiło aż 23 proc. pracowników. Aż, bo mowa o podstawowych, higienicznych warunkach pracy. W ubiegłym roku mniej, bo 19 proc. ankietowanych miało takie zastrzeżenia.

- Sądzę, że kluczowym czynnikiem niezadowolenia pracowników w Polsce są kwoty otrzymywanych wynagrodzeń. Stąd nie tylko widoczne manifestacje i protesty pracowników sfery budżetowej, o których dowiadujemy się z mediów, ale także niekoniecznie ujawniane protesty czy strajki w przedsiębiorstwach. Warto przy tym zauważyć, że zarówno w sferze budżetowej, jak i poza nią, pracują osoby, którym nieźle lub bardzo dobrze powodzi się finansowo i to nie one będą zgłaszać zastrzeżenia. Analogicznie, w obu sektorach są pracownicy otrzymujący niskie kwoty wynagrodzeń. Jeśli do tego dochodzi niewystarczająca troska o inne aspekty dobrostanu pracownika, to frustracja może tylko rosnąć - komentuje dla Strefy Biznesu Maria Zakrzewski, Prezes Zarządu Great Place to Work®

W czasie pandemii zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków pracy w aspekcie zarówno fizycznym, jak i psychologicznym, było szczególnie istotne i stanowiło spore wyzwanie. Nie zawsze firmom udawało się zapewniać swoim ludziom takie warunki pracy.

Sondaż został przeprowadzony w dniach 25 stycznia – 11 lutego 2022 r. na zlecenie Great Place to Work® Polska przez firmę Norstat.