Urlop

Czas wolny od świadczenia pracy, czyli urlop, gwarantują przepisy prawa. W zależności od typu urlopu pracownik może też w trakcie jego trwania otrzymywać

Czas wolny od świadczenia pracy, czyli urlop, gwarantują przepisy prawa. W zależności od typu urlopu pracownik może też w trakcie jego trwania otrzymywać wynagrodzenie lub nie.

Prawo do wypoczynku zapewniają i określają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do przysługującego mu urlopu. W zależności od sytuacji przysługują mu różne jego rodzaje:
• wypoczynkowy,
• rodzicielski,
• macierzyński,
• tacierzyński
• ojcowski,
• wychowawczy,
• szkoleniowy,
• bezpłatny,
• na poszukiwanie pracy,
• na żądanie (4 dni w roku kalendarzowym),
• okolicznościowy (związany z istotnymi wydarzeniami, jak: ślub, narodziny dziecka, śmierć członka rodziny).

Wymienione dni wolne gwarantowane są przez prawo osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. W przypadku kontraktów cywilnoprawnych wszystko zależy od zapisów umowy i regulacji wewnątrzzakładowych. Inaczej wygląda to także w przypadku przedsiębiorców i samozatrudnionych.

Pracownik może wnioskować o udzielenie mu urlopu, nie oznacza to jednak, że pracodawca ma obowiązek go udzielić w każdej sytuacji.