Spis treści
Niezauważalne oszczędzanie na emeryturę idzie coraz lepiej
- W PPK jestem od 2019 roku. Pracuję w dużej firmie, która włączyła się w Pracownicze Plany Kapitałowe w pierwszej turze. Nie wypisałam się i jak na razie nie żałuję. Zobaczymy, co będzie dalej. Z danych na moim koncie PPK wynika, że 51 proc. kapitału to moje wpłaty, 38 proc. wpłaty pracodawcy i reszta to dopłata od państwa - relacjonuje pracownica korporacji.
Zgromadziła niemal 15 tys. zł w ciągu 5 lat. - Moja wypłata jest uszczuplona o 2 proc., ale to jednak nie tak dużo, bym jakoś dotkliwie odczuwała ten brak. Jej największa obawa dotyczy trwałości programu oszczędzania - by dotrwał do momentu przejścia na emeryturę.
Takich jak ona, uczestników Pracowniczych Planach Kapitałowych jest obecnie 3,69 mln osób. Większość pracowników, którzy oszczędzają w ramach PPK na okres po przejściu na emeryturę, to osoby polskiej narodowości (ok. 94 proc.).
Czytaj też: Nawet 165 proc. zysku. Polacy coraz chętniej decydują się na PPK
Jak podaje Polski Fundusz Rozwoju, we wrześniu 2024 r. do programu dołączyło 28,7 tysiąca osób.
Udział pracowników w PPK waha się od 78,26 proc. w firmach zatrudniających ponad 250 osób do 33,70 proc. w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników.
Coraz więcej osób dołącza do PPK
Według najnowszego raportu na koniec grudnia 2024 roku wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty osiągnęła poziom 30,24 mld zł, co oznacza wzrost o 8,5 mld zł (+39% rok do roku). Liczba uczestników PPK przekroczyła 3,69 mln osób, a poziom partycypacji w podmiotach, które wdrożyły PPK, po raz pierwszy w historii programu wyniósł 50,46%.
Wzrost popularności programu przełożył się również na liczbę aktywnych rachunków, która wynosi obecnie 4,43 mln.
Największy odsetek osób, które są w PPK (biorąc pod uwagę firmy, które to umożliwiają) jest w województwach: mazowieckim (69,2 proc.), dolnośląskim (54 proc.) i wielkopolskim (51,7 proc.). PFR zauważa, że partycypacja w PPK jest najwyższa w podmiotach 250+, które przystąpiły do PPK w 2019 r. – w pierwszym etapie wdrażania programu.
Spójrzmy na przykład. Jeśli pracownik uczestniczy w PPK od grudnia 2019 r. i zarabiał do końca 2023 r. 5 300 zł i od 2024 r. 7 000 zł, to według wyliczeń PFR w zależności od grupy FZD (Fundusz Zdefiniowanej Daty) na rachunku PPK ma średnio od 8 310 zł do 10 664 zł więcej, niż sam wpłacił do PPK. Zysk dla uczestnika PPK wynosi zatem od 129 do 165 proc.
Stan zgromadzonych w PPK pieniędzy można sprawdzić na www.mojeppk.pl.
Kto może gromadzić Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracodawca ma obowiązek zapisania pracowników do programu, jednak ci mogą się z niego wypisać, a także po namyśle wrócić. Firma zapisze automatycznie tych, ukończyli 18. i nie ukończyli 55. roku życia, pracowników, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Co ze starszymi pracownikami? Jeśli są po 55. roku życia, ale nie ukończyły 70 lat, mogą przystąpić do PPK na swój wniosek.
- Według danych ZUS z 2024 roku, różnica między emeryturami kobiet a mężczyzn jest znacząca: mężczyźni otrzymywali przeciętnie 4103,07 zł, a kobiety 2792,86 zł. Wynika to nie tylko z wcześniejszego przechodzenia na emeryturę, ale także z okresów nieskładkowych oraz wciąż niższych wynagrodzeń. Warto zatem by kobiety już dziś zaczęły myśleć o programach oszczędzania długoterminowego, ze szczególnym uwzględnieniem PPK - przekonuje na stronie PPK Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju.
