50-letni fachowcy oczkiem w głowie firm?

Maciej Badowski AIP
Współcześni 50-latkowie to osoby przyzwyczajone do zmian zawodowych potrafiące dostosować się do potrzeb nowoczesnego rynku pracy
Współcześni 50-latkowie to osoby przyzwyczajone do zmian zawodowych potrafiące dostosować się do potrzeb nowoczesnego rynku pracy Adrian Wykrota
Rosnąca konkurencja na rynku pracy oraz wydłużający się okres aktywności zawodowej powodują wzrost roli pracowników po 50. roku życia. Przedsiębiorcy powinni poświęcić im więcej uwagi niż dotychczas, jeżeli nie chcą doprowadzić do przejęcia doświadczonego fachowca przez rywali biznesowych.

Jak pokazują najnowsze dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej bezrobocie w ostatnich miesiącach spadło do poziomu 8,6%. Jest to najniższy wskaźnik na przestrzeni ostatnich 20 lat. Podobny niski wynik odnotowano jedynie w III kwartale 2008 r. Dane te w połączeniu z rezultatami badania Randstad i TNS Polska na temat planów zatrudnienia polskich firm tworzą optymistyczny obraz polskiego rynku pracy. Wynika z niego, że aż 37% przedsiębiorców planuje zwiększyć zatrudnienie w swoich organizacjach. W takich warunkach rola pracownika na rynku wzrasta, a w szczególności tych posiadających najwięcej doświadczenia i umiejętności, czyli ekspertów ok. 50-tki. Ich wiedza i zaangażowanie potrafią niekiedy przesądzić o skuteczności biznesowej firmy. Szczególnie w sektorze MŚP, gdzie mamy do czynienia z nielicznymi zespołami.

Gotowi na nowe wyzwani

Należy również zauważyć, że współcześni 50-latkowie to osoby przyzwyczajone do zmian zawodowych potrafiące dostosować się do potrzeb nowoczesnego rynku pracy. Cechuje ich również gotowość do podejmowania wyzwań oraz zdobywania nowych kwalifikacji. Nie opierają się wyłącznie na posiadanym doświadczeniu, ale chętnie rozwijają swoje kompetencje. Uczestniczą w szkoleniach oraz samodzielnie dbają o własny rozwój zawodowy. Zadaniem pracodawcy jest odpowiednie pobudzanie ich do działania.

- W procesie motywowania pracowników najważniejszym jest zapewnienie im warunków pracy adekwatnych do posiadanych umiejętności, doświadczenia i predyspozycji. Jednym z podstawowych zabiegów, oprócz ruchów zarobkowych, jest zapewnienie odpowiednich i pożądanych przez pracowników benefitów pozapłacowych. W tym celu warto poświęcić trochę czasu i wnikliwie zbadać potrzeby zespołu, a nie bazować wyłącznie na własnych wyobrażeniach – podpowiada Ewa Zembło, SALTUS Ubezpieczenia.


Sprawna pomoc medyczna zawsze w cenie

Wśród najbardziej pożądanych korzyści o niebezpośrednim wymiarze finansowym niezmiennie wymieniane jest zapewnienie prywatnej opieki medycznej przez pracodawcę. Biorąc pod uwagę średni czas oczekiwania na wizytę u specjalisty w ramach publicznego systemu ochrony zdrowia, wybór ten nie dziwi. Waga tego benefitu rośnie symultanicznie z wiekiem pracownika. Jak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, po skończeniu 50. roku życia coraz częściej wymagamy pomocy lekarza. Dotyczy to zarówno wizyt u internisty, jak i specjalistów. Z uwagi na ważny wkład ekspertów w życie firmy warto zadbać o to, żeby pomoc uzyskali sprawnie, dzięki czemu wzrośnie ich komfort pracy, a liczba ewentualnych dni absencji zmaleje.

Wśród osób w wieku 50-59 lat ponad 63% odwiedziło internistę co najmniej raz w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a w przypadku osób pomiędzy 60. a 69. rokiem życia odsetek ten wynosi z kolei ponad 77%. Dla porównania, spośród osób w wieku 40-49 lat jedynie połowa potrzebowała konsultacji z lekarzem rodzinnym. Spory wzrost możemy zauważyć także w przypadku deklarowanych wizyt u specjalistów w ciągu ostatniego półrocza. W przypadku grupy wiekowej wspomnianej na pierwszym miejscu było to 42,5%, z kolei wraz z ukończeniem 60. roku życia odsetek ten osiągnął poziom ponad 54%. Wśród osób w wieku 40-49 lat było to zaledwie 35% osób. Jak zatem widać możliwość sprawnego zorganizowania wizyty lekarskiej i badań diagnostycznych może w przypadku osób powyżej 50. roku życia być bardzo istotna. Dlatego w momencie podjęcia decyzji o zapewnieniu pracownikom prywatnej opieki medycznej warto wnikliwie zapoznać się z dostępnymi na rynku ofertami.

- Oczywistym jest, że na zadowolenie pracownika i jego efektywność niebagatelny wpływ ma odpowiednie samopoczucie fizyczne. Wybierając najlepszy dla naszej organizacji system niepublicznej ochrony zdrowia należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Po pierwsze należy sprawdzić czy wybrany przez nas partner zapewnia dostęp do wystarczającej ilości placówek na interesującym nas obszarze. Drugim, równie ważnym elementem jest odpowiednie dopasowanie zakresu dostępnych specjalistów oraz badań diagnostycznych do potrzeb zespołu. Sporo osób wybierając pakiet skupia się jedynie na liście lekarzy zapominając, że nawet najlepszy fachowiec nie będzie w stanie pomóc jeżeli nie przeprowadzimy odpowiednich badań – radzi Zembło.

Dodatkowym elementem, który może przekonać pracodawców do zaproponowania uczestnictwa w grupowym systemie ochrony zdrowia są różne formy jego opłacenia. Na przykład w przypadku ubezpieczeń zdrowotnych istnieje możliwość współpłacenia przez pracowników. Może to mieć nie tylko wpływ na samą decyzję zakupu polisy, ale również na wybór wariantu bardziej zaawansowanej ochrony.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

ASUS

Asus E510 15,6"/N4020/4GB/128GB/Win11 (E510MA-BR580WS)

2 151,27 zł1 299,00 zł-40%
miejsce #2

Apple

Apple MacBook Pro 16,2"/M1 Pro/16GB/512GB/MacOS (MK183ZEA)

16 499,00 zł11 699,99 zł-29%
miejsce #4

Acer

Acer Aspire 3 15,6"/i5/8GB/512GB/Win10 (NX.ADUEP.001)

2 099,00 zł1 999,00 zł
Materiały promocyjne partnera

Jak ważna jest technologia i bezpieczeństwo w pracy zdalnej

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie