Firmy rekrutują ich teraz na potęgę. Płacą od 18 tys. złotych miesięcznie

Agnieszka Kamińska
Cyberataki mogą być dużym zagrożeniem dla firm. W ostatnim czasie wzrósł popyt m.in. na specjalistów od cyberbezpieczeństwa. Jak podaje firma rekrutacyjna Michael  Page, security engineer może liczyć na wynagrodzenie w granicach 18-25 tys. zł brutto FOT. ILUSTRACYJNE ARCHIWALNE KAROLINA MISZTAL / POLSKA PRESS
Cyberataki mogą być dużym zagrożeniem dla firm. W ostatnim czasie wzrósł popyt m.in. na specjalistów od cyberbezpieczeństwa. Jak podaje firma rekrutacyjna Michael Page, security engineer może liczyć na wynagrodzenie w granicach 18-25 tys. zł brutto FOT. ILUSTRACYJNE ARCHIWALNE KAROLINA MISZTAL / POLSKA PRESS Karolina Misztal
Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów od cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Przykładowo security engineer może obecnie liczyć na wynagrodzenie w granicach 18-25 tys. zł brutto, data engineer – 20-30 tys. zł brutto, a machine learning engineer – 23-30 tys. zł brutto.

Spis treści

Największe zapotrzebowanie na specjalistów w branży IT notują obecnie takie obszary jak cyberbezpieczeństwo, AI, machine learning i software development. Chociaż – w ujęciu generalnym - liczba ofert pracy w IT nie wzrosła spektakularnie, to jednak można mówić o znaczącym wzroście popytu na pracowników w tych konkretnych dziedzinach.

Zapotrzebowania na specjalistów od cyberbezpieczeństwa będzie tylko rosło w dobie przyspieszania cyfrowej transformacji

Polska znalazła się w czołówce europejskich krajów, w których w ub. r. odnotowano najwięcej cyberataków. Z problemem boryka się już nie tyko sektor publiczny, ale też coraz więcej firm z branży finansowej, transportowej czy logistycznej. Tylko w styczniu 2025 r. tygodniowo odnotowano 2100 cyberataków, gdy rok wcześniej było ich 1150 (dane Check Point Software).

Nic dziwnego, że przedsiębiorcy na coraz większą skalę rekrutują specjalistów od cyberbezpieczeństwa. Niemal ze wszystkich specjalistycznych raportów oceniających rynek pracy wynika, że wśród firm widać wzrost zainteresowania tymi właśnie pracownikami. Najnowsze badanie HRK mówi nawet, że co piąty zapytany przedsiębiorca deklaruje zatrudnienie takiego pracownika w najbliższym czasie.

- Spotkałem się z historią, gdzie pracowniczka pewnej firmy uwierzyła w spreparowaną konferencję z udziałem swoich przełożonych i na ich polecenie wykonała przelew na znaczną kwotę prosto na konto cyberprzestępców. To tylko jeden z przykładów. Dlatego zapotrzebowania na specjalistów od cyberbezpieczeństwa będzie tylko rosło w dobie powszechnej popularności pracy zdalnej i przyspieszania cyfrowej transformacji, które obserwujemy już od pięciu lat - mówi Mikołaj Zbudniewek, dyrektor ds. rozwoju biznesu w HRK, firmie specjalizującej się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR.

Podobne wnioski płyną z najnowszego „Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025”, autorstwa firmy rekrutacyjnej Michael Page, która specjalizuje się m.in. w pozyskiwaniu pracowników do sektora IT.

- Obszary związane z przetwarzaniem danych, sztuczną inteligencją oraz cyberbezpieczeństwem nadal dynamicznie się rozwijają, a zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziedzinach utrzymuje się na wysokim poziomie lub rośnie. Młode osoby, które chcą zapewnić sobie dobrą pozycję na rynku pracy, powinny koncentrować się na rozwoju swoich kompetencji technicznych, szczególnie w wymienionych obszarach – komentuje Wojciech Kasiński z Michael Page.

Security engineer może liczyć na wynagrodzenie w granicach 18-25 tys. zł brutto, data engineer – 20-30 tys. zł brutto

Analitycy Michael Page przyjrzeli się wynagrodzeniom najbardziej pożądanych obecnie pracowników IT. I tak przykładowo security engineer może liczyć na wynagrodzenie w granicach 18-25 tys. zł brutto, data engineer – 20-30 tys. zł brutto, machine learning engineer – 23-30 tys. zł brutto, zaś cloud engineer – od 25 tys. do nawet 31 tys. zł brutto. Pamiętajmy, że firmy gotowe są płacić więcej za wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Do wynagrodzeń dochodzą też dodatkowe benefity, takie jak opieka medyczna, czy karty sportowe. Bardzo ważne są również kwestie rozwojowe, w tym szkolenia czy certyfikaty, które zapewnia pracodawca – mają one istotne znaczenie szczególnie dla osób specjalizujących się w środowisku chmurowym.

Elastyczność pod kątem pracy zdalnej i godzin pracy, to kolejny z elementów, który wyjątkowo cenią sobie pracownicy IT, przede wszystkim zajmujący samodzielne stanowiska.

Nowe zjawisko na rynku pracy IT - migracja pracowników niższego szczebla do Indii i Filipin

Analitycy zauważyli też nowy trend na rynku. Ze względu na rosnące koszty energii i spadającej marżowości coraz bardziej na znaczeniu zyskuje nearshoring ( to strategia biznesowa, która polega na przenoszeniu operacji lub procesów przedsiębiorstwa do krajów znajdujących się w bliskiej geograficznej odległości). Zgodnie z tą strategią do Polski częściej są przenoszone usługi IT z Europy Zachodniej.

Eksperci Michael Page zauważyli też inne zjawisko - migrację pracowników niższego szczebla do Indii i Filipin. Nad Wisłą pozostają natomiast specjaliści średniego i wyższego szczebla, zwłaszcza w zarządzaniu IT, inżynierii oprogramowania oraz konsultingu.

Poniżej prezentujemy przykładowe wynagrodzenia na niektórych stanowiskach w branży IT - są to zarobki proponowane pracownikom w Warszawie

screeny z raportu Michael Page

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Biznes

Polecane oferty
* Najniższa cena z ostatnich 30 dniMateriały promocyjne partnera
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu