Górnicy JSW SiG z niższą premią i nadal bez podwyżek. Związkowcy dogadali się za to z zarządem spółki w kwestii flapsów. Będą dalsze rozmowy

9 marca 2022, 7:29

Wideo

Dwa z trzech postulatów związków zawodowych JSW SiG zostały spełnione. Związkowcy porozumieli się z zarządem spółki-córki JSW co do wzrostu wartości posiłków profilaktycznych, tzw. flapsów. Porozumienie osiągnięto także w kwestii wypłaty jednorazowej premii. Ta jest jednak ponad dwukrotnie niższa niż domagała się "Solidarność" SiG-u, przez co górnicy nie są z niej zadowoleni.

Górnicy JSW SiG z niższą premią i nadal bez podwyżek. Będą dalsze rozmowy

Jest przełom w rozmowach pomiędzy związkowcami NSSZ "Solidarność" a zarządem spółki-córki JSW, JSW SiG. Stronom udało się porozumieć co do wypłaty jednorazowej premii, o którą już od dawna postulowały związki zawodowe.

- Pracodawca już w maju wypłaci nagrodę jednorazową: 2100 zł brutto dla pracowników pod ziemią, 1800 zł brutto dla pracowników z Zakładu Przeróbki Mechanicznej Węgla, 1400 zł brutto dla pozostałych pracowników - wylicza Krzysztof Dąbek, przewodniczący "S" w JSW SiG.

Kwota, na której wypłacenie dogadały się obie strony znacznie odbiega jednak od tej, której domagali się związkowcy. Przypomnijmy, że w postulatach związków zawodowych znalazła się wypłata premii w kwocie ponad dwukrotnie wyższej.

Wysokość premii, o jakie wnioskowali związkowcy to: 4300 złotych brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 3500 złotych brutto dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla oraz 3100 złotych brutto dla pozostałych pracowników.

Zatrudnieni w JSW SiG górnicy nie pozostawili na związkowcach suchej nitki. Osiągnięte porozumienie wprost nazywają kpiną. Chociaż nikomu nie jest do śmiechu, sytuacją są tak rozczarowani, że starają się ją obrócić w żart. Już wcześniej po upadku rozmów dotyczących podwyżek dało się wśród nich wyczuć obniżenie nastrojów i poczucie potraktowania jak gorsi bracia górników JSW.

Mimo wszystko, związkowcy w rozmowach z szefostwem SiG-u osiągnęli pewien sukces. Mowa o kolejnym z ich postulatów, a mianowicie wzroście wartości posiłków profilaktycznych, czyli tzw. flapsów.

- Pracodawca podwyższy wartość posiłku profilaktycznego do 30 złotych na dzień dla uprawnionych pracowników oraz do 20 złotych na dzień dla pozostałych pracowników - informuje szef "S" w JSW SiG.

Jednocześnie związkowcom udało się otrzymać deklarację powrotu do rozmów dotyczących podwyżek miesięcznych wynagrodzeń, które po wcześniejszych nieudanych negocjacjach zostały przerwane i po których "Solidarność" JSW SiG ogłosiła gotowość do rozpoczęcia sporu zbiorowego.

quiz Możesz być policjantem? Odpowiedz na pytania testu psychologicznego Sprawdź się

Rozmowy związkowców "Solidarności" z zarządem JSW SiG ciągną się już od dłuższego czasu. Po raz pierwszy swoje postulaty związki zawodowe przedstawiły w końcówce stycznia, licząc na wywalczenie podwyżek po tym, jak ta sztuka udała się Reprezentatywnym Organizacjom Związkowym JSW.

- Nasze postulaty to: od 1 stycznia 2022 roku wzrost stawek płac zasadniczych o 10% dla wszystkich stanowisk ujętych w Regulaminie Wynagrodzeń JSW, wzrost wartości posiłku profilaktycznego z kwoty 21 do 30 złotych - zaznaczył w piśmie wysłanym do prezesa JSW SiG, Łukasza Dwornika, Krzysztof Dąbek, przewodniczący NSZZ "Solidarność".

Władze SiG-u przystały na podjęcie negocjacji, ale nie zgadzały się na stawiane przez związkowców postulaty. W zamian proponowały inne, na które z kolei nie chciały przystać związki zawodowe. Po osiągnięciu porozumienia w kwestii wzrostu wartości tzw. flapsów i wypłaty jednorazowej premii, dyskusje będą się już toczyć jedynie co do wysokości wyższego wynagrodzenia.

Wypłata nagrody i wzrost wartości posiłków profilaktycznych obejmie 1300 pracowników JSW SiG. Tyle samo osób obejmą również podwyżki, jeśli dojdą do skutku.