Ile można zarobić na PPK? Czy opłaca się zapisać do Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Minęło już prawie 1,5 roku, odkąd zaczęto prowadzić pierwsze PPK. Na konta uczestników PPK wpłynęło już 3,159 mld zł, a kapitał ten udało się pomnożyć – wskazują eksperci Polskiego Funduszu Rozwoju. Na rachunkach PPK zgromadzono 3,44 mld zł, z czego 1,78 mld zł stanowią wpłaty pracowników, a resztę – środki przekazane przez pracodawców (1,35 mld zł) i pochodzące z budżetu państwa.

52 proc. kwoty 3,44 mld zł stanowią wpłaty pracowników, 39 proc. pochodzi od pracodawców, a pozostałe 9 proc. – z budżetu państwa.

Według Bartosza Marczuka, wiceprezesa zarządu PFR, po roku oszczędzania można liczyć na „zarobek rzędu 9 procent”.

Średnio zarabiający Polak do tej pory wpłacił na swoje konto 1590 zł – policzyli analitycy PFR. Łącznie uczestnik PPK ma już na swoim rachunku 3462 zł, o ponad 117 proc. więcej niż zainwestował – dodają eksperci. Wszystko za sprawą dopłat ze strony pracodawcy i z budżetu państwa.

W pierwszym półroczu obowiązywania Pracowniczych Planów Kapitałowych, w firmach zatrudniających co najmniej 250 osób, do PPK przystąpiło ponad 1,1 mln pracowników. W największych przedsiębiorstwach zapisało się 39 proc. pracujących Polaków, po dołączeniu do systemu małych i średnich firm odsetek uczestników PPK spadł do 24-26 proc., a obecnie plasuje się on na poziomie ok. 15 proc. – szacuje Instytut Emerytalny, niezależny Think Tank skupiający ekspertów zajmujących się systemem emerytalnym oraz długoterminowym oszczędzaniem w ramach PPK I PPE (Pracowniczych Programów Emerytalnych).

Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego, krytykuje system zachęt dla pracowników chcących przystąpić do programu. Za zapisanie się do PPK każdy otrzymuje z budżetu państwa 240 zł w skali roku oraz 250 zł na powitanie. Jak wskazuje prawnik WPiA UW, ta kwota ma niższą wartość niż w chwili wdrażania PPK.

Natomiast Bartosz Marczuk podkreśla zalety Pracowniczych Planów Kapitałowych. Środki zgromadzone na PPK są w 100 proc. prywatne i nie mogą zostać znacjonalizowane. Ponadto PPK są wzorowane na brytyjskich Workplace pensions, które wprowadzono w 2008 roku. Początkowo system nie cieszył się zbyt dużą popularnością, a do programu przystąpiło ok. 55 proc. pracowników, jednak obecnie do Workplace pensions należy już ponad 80 proc. pracowników etatowych w Wielkiej Brytanii – podkreśla ekspert. Czas pokaże, czy PPK odniosą równie spektakularny sukces sukces.