Od początku 2013 roku płaca minimalna ma wzrosnąć z 1500 do 1600 zł brutto. Podwyżka ta oznacza, że wyższe będą składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
Podwyżka płacy minimalnej wpłynie głównie na firmy zatrudniające pracowników o niskich kwalifikacjach, często otrzymujących takie wynagrodzenie. Jak zauważa ekspert Pracodawców RP Agata Wancio, całkowity koszt zatrudnienia pracownika wynosi 164 proc. wysokości jego płacy netto. Tak więc przy podwyżce minimalnej płacy o 100 zł mały przedsiębiorca, który zatrudnia na przykład dwie osoby mające takie wynagrodzenie, poniesie w 2013 roku koszty prawie o 3 tys. zł wyższe niż w tym roku.
Podwyżka ta nie oznacza, iż pracownik co miesiąc będzie otrzymywać o 100 zł więcej. W tym roku osoba zarabiająca brutto 1500 zł, do ręki ma 1111,86 zł, a po podwyżce będzie o 69,52 zł więcej.
Więcej na starcie
Wzrost płacy minimalnej obciąży nie tylko pracodawców – dotknie także osoby rozpoczynające jednoosobową działalność gospodarczą. Kwota płacy minimalnej jest bowiem podstawą do wyliczeń preferencyjnych składek ZUS na ubezpieczenia społeczne, z których mogą korzystać początkujący przedsiębiorcy (przez 2 lata niższe składki na ubezpieczenia społeczne, nie opłacają składek na Fundusz Pracy). Dla rozpoczynających działalność podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) stanowi kwota nie niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Przy minimalnym wynagrodzeniu 1500 zł podstawą wymiaru jest 450 zł, co oznacza, że preferencyjna składka na ubezpieczenie społeczne wynosi obecnie 143,56 zł miesięcznie (z dobrowolną składką chorobową). Po podwyżce płacy minimalnej będzie to kwota 480 zł, zatem składki wzrosną ze 143,56 do 153,12 zł miesięcznie. Oznacza to, że miesięczne zobowiązania początkującego przedsiębiorcy wobec ZUS (ubezpieczenia społeczne z chorobowym) będą wyższe o 9,56 zł (ok. 115 zł rocznie).
Zasiłki i świadczenia w górę
W związku z podwyżką płacy minimalnej wzrośnie minimalna podstawa wypłaty zasiłków wypłacanych przez ZUS. Wyniesie ona:
– 1380,64 zł w przypadku zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego osoby zatrudnionej na pełen etat,
– 1104,51 zł przy zasiłku chorobowym, macierzyńskim, opiekuńczym osoby na pełnym etacie w pierwszym roku pracy.
Wyższa będzie też minimalna podstawa świadczenia rehabilitacyjnego. W 2013 r. wyniesie ona:
– 90 proc. podstawy wymiaru za siłku chorobowego za pierwsze trzy miesiące (minimum 1242,58 zł),
– 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy niezdolność do pracy jest w czasie ciąży (minimum 1380,64 zł),
– 75 proc. w pozostałych przypadkach (czyli 1035,48 zł).
Wzrost płacy minimalnej ma wpływ też na inne świadczenia. Wyższe mogą być np. odprawy, jakie otrzymują pracownicy objęci zwolnieniem grupowym lub indywidualnym, jeżeli przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika. Nie mogą one przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia. W 2013 roku maksymalna odprawa to 24 tys. zł (obecnie wynosi ona 22,5 tys. zł). Też rekompensata za dyskryminację lub nękanie pracownika nie będzie mogła być niższa od płacy minimalnej, tj. 1600 zł.
