Minimalne wynagrodzenie za praktyki i staże? Związkowcy: Niskie płace lub brak płac dla młodych ludzi to wyzysk i dyskryminacja

Leszek Rudziński
Leszek Rudziński
Związkowcy domagają się likwidacji darmowych staży i praktyk. „Wyzysk i dyskryminacja”
Związkowcy domagają się likwidacji darmowych staży i praktyk. „Wyzysk i dyskryminacja” Karolina Misztal
Przedstawiciele Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa chcą całkowitej likwidacji niskopłatnych praktyk i staży oraz objęcia ich przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. „Niskie płace lub brak płac dla młodych ludzi to nie tylko otwarty wyzysk i dyskryminacja” - twierdzą związkowcy.

Związek podkreśla, że w ciągu ostatnich kilku lat istotnie wzrosła minimalna płaca miesięczna oraz została wprowadzona minimalna płaca godzinowa. Zniesiono także obowiązującą przez wiele lat obniżoną stawkę płacy minimalnej dla osób wchodzących na rynek pracy.

Zdaniem związkowców, pomimo tego, sytuacja młodych ludzi na rynku pracy wciąż jest bardzo trudna. Większość dwudziestolatków pracuje w ramach umów cywilno-prawnych – części z nich nie dotyczą przepisy o minimalnej stawce.

Studenci pracują za darmo

„Wśród młodych ludzi, w tym studentów, bardzo rozpowszechniona jest też praca za darmo. Nie otrzymują oni żadnego wynagrodzenia, wykonując pracę w ramach praktyk lub nieodpłatnych staży. Wciąż są oni traktowani jako pracownicy gorszego sortu” - głosi komunikat związku.

Związkowa Alternatywa dodaje, że w tym kontekście się dziwić, że w Polsce dzieci wyprowadzają się od rodziców średnio dopiero w wieku 28 lat i bardzo wolno zyskują samodzielność.

Związkowcy zaznaczają, że zazwyczaj mówi się głównie o darmowych praktykach odbywanych w trakcie edukacji szkolnej i akademickiej. Jednak bardzo częstym zjawiskiem są też darmowe staże, proponowane przez wiele firm, tak prywatnych, jak i instytucji publicznych. W związku z tym – według związku - należy wyeliminować wszelkie luki prawne, które pozwoliłyby pracodawcom nie płacić młodym stażystom i praktykantom.

„Niskie płace lub brak płac dla młodych ludzi to nie tylko otwarty wyzysk i dyskryminacja ze względu na wiek, ale też obniżanie standardów całego rynku pracy” - czytamy w komunikacie.

Brak uzasadnienia dla darmowej pracy

Związkowa Alternatywa podkreśla, że nie ma żadnego uzasadnienia dla darmowej lub półdarmowej pracy młodych ludzi. W Polsce obowiązuje minimalna płaca miesięczna wysokości 2,6 tys. zł brutto, a od niedawna też minimalna płaca godzinowa – obecnie 17 zł. Są to dolne granice płac i nikt nie powinien płacić poniżej nich. W ramach praktyk i staży młodzi ludzie wykonują te same czynności, co inni pracownicy i nie ma żadnych powodów, aby byli niżej wynagradzani.

„W XXI wieku ludzie często zmieniają pracę i za każdym razem dostosowują się do nowych zawodów, miejsc, współpracowników. Okres próbny w ramach umowy o pracę stanowi ten czas, podczas którego pracownicy dostosowują się do nowego miejsca pracy, a potem pracodawca podejmuje decyzję, czy im przedłuży umowę. Niezależnie jednak od tej decyzji, w ramach okresu próbnego firma jest zobowiązana wypłacać pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie” - twierdzą związkowcy.

Ich zdaniem dokładnie te same przepisy powinno dotyczyć wszystkich staży i praktyk, niezależnie czy są one zlecane przez szkoły zawodowe, czy są prowadzone na studiach, zlecane przez urzędy pracy czy też rekrutują na nie firmy prywatne. Każdy pracownik, niezależnie od wieku i formy zatrudnienia powinien otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie. Aby poprawić sytuację młodych ludzi i dać im możliwość na szybkie osiągnięcie samodzielności względem rodziców i wejście w dorosłość, powinni oni otrzymywać godne wynagrodzenia za swoją pracę. Czas zatem na całkowitą likwidację darmowych staży i praktyk.

ZOBACZ TAKŻE

Wideo

Materiał oryginalny: Minimalne wynagrodzenie za praktyki i staże? Związkowcy: Niskie płace lub brak płac dla młodych ludzi to wyzysk i dyskryminacja - Polska Times

Komentarze 4

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

To jeszcze tych dziadoskich umow nie zlikwidowano?

G
Gość

Skoro już tak wszystko przeliczamy, to związki zawodowe powinny płacić za najem wykorzystywanych w zakładach pracy pomieszczeń, a etaty "działaczy" związkowych powinny być opłacane przez związek, a nie wyciągane od pracodawcy.

k
kasienka

Czy "pozaetatowe" aplikacje w notariatach nadal funkcjonuja?

G
Gość

Nie chodzi tylko o brak pieniędzy bo ci ludzie są wykorzystywani do normalnej pracy, za którą normalny pracownik zatrudniony na etacie dostaje wynagrodzenie. Chodzi o wykorzystywanie przez firmy darmowej siły roboczej pod pretekstem, że jeśli się sprawdzi to ma szanse po stażu czy praktykach zostać zatrudniony na etat. A później kończy się staż i po prostu pracodawca ma głęboko gdzieś tego pracownika i nawet mu nie podziękuje za wykonaną pracę i starania bo na jego miejsce zaraz znajdzie się kolejny naiwny i tak w kółko. Weźmy pod uwagę jeszcze jeden aspekt - a co jeśli dojdzie do wypadku przy pracy a już nie daj Boże ze skutkiem śmiertelnym takiego praktykanta, którego nie łączy z pracodawcą formalnie żaden stosunek prawny bo nie jest zatrudniony na podstawie żadnej umowy o pracę ? Rodzina zostaje bez żadnych praw do domagania się odszkodowania a pracodawca ma czyste rączki ? Wszelkie darmowe praktyki i staże to ewidentne omijanie prawa z wielką niekorzyścią dla pracownika i tylko i wyłącznie tak należy to traktować !!!

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3