Nie rób tego w święta. Czy na chorobowym można odwiedzić rodzinę? Przykre konsekwencje świątecznego wyjazdu w czasie trwania L4

Zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4 to dodatkowe dni wolne w roku. Dostajemy je nie po to, by pojechać na wakacje, ale by spędzić ten czas w domu i dzięki temu szybciej wrócić do zdrowia. Niektórzy jednak traktują ten czas jako urlop do wykorzystania np. na zagraniczny wyjazd lub dłuższą wizytę u rodziny.

Trzeba jednak uważać, bo gdy zdecydujemy się na taki wyjazd, to oprócz zwolnienia lekarskiego po powrocie może czekać nas zwolnienie z pracy.

Przy okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku wystarczy wziąć 7 dni urlopu, żeby cieszyć się dwutygodniowym wolnym od obowiązków służbowych.

Amazon.pl przeprowadził nawet specjalne badanie razem z Instytutem Badań Rynkowych i Społecznych IBRiS. Wynika z niego, że w tym roku 30 proc. Polaków chciałoby świąteczny czas spędzić w domu z rodziną. Ponad 1/4 ankietowanych (26 proc.) marzy o tym, żeby spędzić święta z dala od domu – najchętniej na zagranicznym wyjeździe lub w górach.

Plany wypoczynkowe może pokrzyżować choroba. Dane z ZUS-u potwierdzają, że w grudniu i styczniu Polacy częściej są na zwolnieniu lekarskim.

• Niższa temperatura na dworze,
• przeciąg,
• niedopasowanie ubrania do zewnętrznej temperatury,
• ogólne osłabienie organizmu.

to czynniki, przez które wielokrotnie chorujemy zimą.

Tylko w grudniu ubiegłego roku absencja chorobowa naszych rodaków wyniosła ponad 18 mln 966 tys. dni, a w styczniu 2023 r. było ich przeszło 19 mln 481 tys.

Jeśli przed świętami nie będziemy czuli się najlepiej, a lekarz wystawi nam L4, to – nawet jeśli stan naszego zdrowia w czasie Bożego Narodzenia ulegnie poprawie – lepiej dwa razy zastanowić się, zanim zdecydujemy się na świąteczny wyjazd, mając jeszcze ważne zwolnienie chorobowe.

– Jeśli zdecydujemy się na wyjazd świąteczny, będąc na L4, a na dodatek pochwalimy się tym w social mediach, to mogą nas spotkać nieprzyjemności. Pamiętajmy, że obecnie L4 są wystawiane elektronicznie, zatem pracodawca ma możliwość od razu uzyskać wiedzę, że pracownik jest chory. Niemniej jednak nie zwalnia to zatrudnionego z obowiązku poinformowania przełożonego w formie przez niego ustalonej np. w regulaminie – tłumaczy Martyna Curyło, Radca Prawny, Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres.

Jak dodaje, jeśli pracodawca nie ustalił sposobu informowania o nieobecnościach - wówczas pracownik może dokonać tego w dowolny sposób.

- Wyjazd świąteczny może być dla pracodawcy sygnałem, że z naszym stanem zdrowia wcale nie jest tak źle, a L4 wykorzystujemy niezgodnie z przeznaczeniem – mówi Martyna Curyło, Radca Prawny, Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres.

Obecność w domu jest uzależniona od zaleceń lekarza, który w druku e-ZLA wskaże, czy zgodnie z zaleceniami chory powinien leżeć, czy nie ma takiej konieczności. Pracownik w okresie choroby ma prawo do

• zaspokajania swoich podstawowych potrzeb życiowych, jak zakup żywności czy leków,
• przepisy nie zabraniają kontaktu z rodziną.

Jeśli w trakcie obowiązywania zwolnienia lekarskiego wystawionego na czas nadchodzącego okresu świąteczno-noworocznego pojedziemy na świąteczny wypoczynek lub wybierzemy się do rodziny w innym mieście, to może nas spotkać za to kara albo /b]konsekwencje ze strony ZUS[/b] lub pracodawcy. Wszystko zależy od tego, jak będzie wyglądał wypoczynek świąteczny czy odwiedziny w okresie świąt.

– Chory pracownik ma prawo spędzić święta z rodziną, jeśli pozwala na to stan jego zdrowia, bo to prawdopodobnie wpłynie również na szybszą rekonwalescencję. Jednostki chorobowe są różne, zatem ocena sytuacji danego pracownika też będzie różna – mówi Izabela Lubińska, Kierownik Działu Kadr i Płac w Grupie Progres.

Dodaje, że zupełnie inaczej traktuje się powrót do zdrowia osoby zmagającej się z depresją, złamaną kończyną czy pracownicy w ciąży.

- W przypadku stwierdzenia, iż ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z jego celem, nie będzie przysługiwało mu świadczenie pieniężne. Co więcej, pracodawca w takim przypadku może wypowiedzieć nam umowę o pracę, wskazując, iż utracił do nas zaufanie, a niekiedy nawet zwolnić pracownika dyscyplinarnie, co będzie dla niego szczególnie dotkliwe – dodaje Izabela Lubińska.

Konsekwencje mogą czekać rodziców, którzy wezmą urlop opiekuńczy na chore dziecko, a zamiast siedzieć z nim w domu, wyjadą na święta czy nowy rok.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w związku z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Wyjazdy nie zawsze są konieczne, by sprawować taką opiekę. Gdyby doszło do kontroli, możemy uzasadnić opieką np. wyjazd do szpitala, ale nie na narty.

– W ferworze przygotowań i planowania świąt warto pamiętać, że L4 daje nam prawo do odpoczynku od pracy, ale musimy przestrzegać też pewnych zasad. Z moich obserwacji wynika, że pracownicy znają swoje prawa, myślę jednak, że nieco gorzej bywa ze znajomością obowiązków oraz konsekwencji wykorzystania zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem – mówi Martyna Curyło, Radca Prawny, Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres.