Podczas zwolnienia lekarskiego kontakt z pracodawcą będzie mógł nastąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Nowe przepisy dopuszczają sporadyczne rozmowy w przypadkach nagłych, o ile nie wpływa to negatywnie na proces leczenia. Dzięki temu pracodawca nie będzie musiał obawiać się zarzutów o mobbing, a pracownik będzie mógł odpowiedzieć na pilne pytania dotyczące pracy. Każda sytuacja będzie oceniana indywidualnie, z uwzględnieniem dobra procesu rekonwalescencji.
W czasie L4 możliwa będzie praca dodatkowa
Pracownik będzie mógł podjąć pracę u innego pracodawcy, jeśli stan jego zdrowia na to pozwoli i nie utrudni leczenia. Przykładowo, osoba z urazem uniemożliwiającym pracę fizyczną będzie mogła wykonywać obowiązki biurowe.
Jasne zasady w kwestii wyjazdów zagranicznych
Wyjazdy zagraniczne będą możliwe wyłącznie w uzasadnionych przypadkach zdrowotnych lub na zalecenie lekarza. Regulacja eliminuje niejasności i ogranicza ryzyko nadużyć.
Aktywności sprzeczne z celem zwolnienia – nowe wytyczne
Dopuszczalne będą codzienne czynności, takie jak zakupy czy spacery, o ile nie przeszkodzi to w leczeniu. Niedozwolone pozostaną aktywności mogące opóźnić powrót do zdrowia. Ostateczna ocena należeć będzie do lekarza.
Zmiany wprowadzą większą elastyczność i klarowność w zasadach dotyczących zwolnień chorobowych. Pracownik zyska możliwość dostosowania aktywności do swojego stanu zdrowia, a pracodawca otrzyma jasne wytyczne. Aby uniknąć utraty zasiłku, każdą planowaną aktywność należeć będzie konsultować z lekarzem.
