Konfederacja Lewiatan proponuje, aby minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wyniosło 2 050 zł, czyli aby wzrosło o 2,5 proc. To oznacza wzrost wymagany ustawowo.
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie minimalne zostało podniesione z 1 850 zł do 2000 zł, czyli o 8,1 proc. Szacowany wzrost wydajności pracy wyniesie w 2017 r. w całej gospodarce 3,1 proc W grupie zatrudnionych w oparciu o minimalne wynagrodzenie wzrost wydajności pracy będzie na pewno dużo niższy, uważają eksperci Konfederacji Lewiatan.
- Oznacza to, że w 2017 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło w stopniu znacząco przekraczającym prognozowany na bieżący rok wzrost wydajności pracy. Ponadto głównym beneficjentem wzrostu płacy minimalnej, w tym roku, do 2 000 zł jest budżet państwa. Prawie 56 proc. dodatkowych kosztów poniesionych przez przedsiębiorstwa w wyniku wzrostu minimalnego wynagrodzenia będzie dochodem sektora finansów publicznych (dodatkowe składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, NFZ, Fundusz Pracy, czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, dodatkowe wpływy z PIT) – mówi dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.