Spis treści
Jak są ustalane płace w służbie zdrowia?
Wysokość pensji w publicznej ochronie zdrowia jest opisana w ustawie o ustalaniu najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórym pracownikom zatrudnionym w podmiotach leczniczych. Zgodnie z ustawą z 2022 roku (nowelizacją) gwarantowany jest wzrost minimalnych wynagrodzeń dla poszczególnych grup pracujących w służbie zdrowia.
Płace są ustalane w powiązaniu z przeciętnym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej. Gdy ta kwota rośnie w gospodarce narodowej, muszą również wzrosnąć minimalne świadczenia w służbie zdrowia. Najbliższa podwyżka jest planowana na 1 lipca.
Minimum, ale co z maksimum?
Obecnie minimalna najwyższa pensja gwarantowana wynosi 9201,92 zł brutto miesięcznie. Najniższa z kolei 4125 zł brutto. Personel pomocniczy otrzymuje najniższe, a najwyższe lekarze specjaliści.
Istotne jest to, że w ustawie ustalona jest tylko pensja minimalna. To oznacza, że faktyczne zarobki mogą być wyższe - i zazwyczaj są.
Dwie podwyżki pensji minimalnej również w służbie zdrowia?
Obecnie procedowany jest w sejmie obywatelski projekt poświęcony wynagrodzeniom. Został on przygotowany przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Dla pielęgniarek ważne jest to, aby zniwelować dysproporcje wypłacania pensji w poszczególnych grupach. W ich propozycji cztery grupy miałyby otrzymać wyższe współczynniki (z 10 grup obowiązujących):
- Grupa 3 z 1,19 do 1,25;
- Grupa 4 - z 0,95 do 1,09;
- Grupa 5 - z 1,02 do 1,19;
- Grupa 6 - z 0,94 do 1,09.
Kogo objęłyby podwyżki?
Wspomniany projekt objąłby:
- Pielęgniarki;
- farmaceutów;
- Fizjoterapeutów
- lekarzy,
- ratowników medycznych,
- psychologów,
- techników analityki medycznej,
- diagnostów laboratoryjnych,
- techników elektroradiologii.
Ile zarabiają minimalnie pracownicy służby zdrowia?
Aktualne minimalne zarobki przedstawiamy w galerii:
