Zmiany w systemie wynagrodzeń
Zarząd Poczty Polskiej zaproponował w poniedziałek projekt nowego ZUZP, który zakłada istotne zmiany w systemie wynagrodzeń. Jednym z głównych założeń jest przywrócenie znaczenia wynagrodzenia zasadniczego, co ma przyczynić się do realnego wzrostu pensji dla 31% pracowników. Dodatkowo, wprowadzenie urynkowienia wewnętrznego modelu wyceny stanowisk ma pozytywnie wpłynąć na wynagrodzenia kolejnych około 43% zatrudnionych.
Zaprezentowany model siatki wynagrodzeń zasadniczych zakłada, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze będzie odpowiadało poziomowi płacy minimalnej. To stanowi odstępstwo od dotychczasowego systemu, w którym minimalne wynagrodzenie w spółce było niższe od płacy minimalnej.
Jest to kluczowa zmiana, gdyż pozwala Poczcie Polskiej wprost wywiązać się z obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzenia minimalnego. (...) Zgodność z przepisami uzyskiwano głównie poprzez uwzględnianie do wyliczeń kwoty premii regulaminowej - podkreślono w komunikacie.
Odpowiedź na fluktuację pracowników
Nowy model wynagradzania jest odpowiedzią na problem wyższego niż rynkowy poziomu fluktuacji pracowników, co wskazuje na niezadowolenie i niedostateczny system retencyjny w Poczcie Polskiej. Z analizy obecnego systemu wynagrodzeń wynika, że jednym z głównych powodów tego zjawiska jest obecność składników związanych ze stażem pracy. Nowa propozycja zakłada odejście od takich mechanizmów na rzecz wprowadzenia premii jako elementu motywacyjnego.
Aby przeciwdziałać temu zjawisku, w przedłożonej związkom zawodowym propozycji odchodzi się od mechanizmów premiujących niemal wyłącznie pracowników z długim stażem pracy. W zamian założono m.in. przywrócenie znaczenia premii jako elementu motywacyjnego - informuje komunikat.
Nowoczesny system płac
Wiceprezes Poczty Polskiej ds. zasobów ludzkich, Joanna Drozd, podkreśla znaczenie wprowadzanych zmian dla przyszłości spółki.
Jestem przekonana, że oferta, z którą dzisiaj wychodzimy do związków zawodowych, a która gwarantuje wszystkim pracownikom utrzymanie lub wzrost wynagrodzeń, jest dobrą ofertą – dodała Joanna Drozd.
Nowy ZUZP zakłada również zmiany w obowiązujących tabelach stanowiskowych oraz taryfikatorze, co ma przyczynić się do większej przejrzystości zasad rozwoju i awansu. Zmniejszenie liczby stanowisk oraz podział na obszary funkcjonalne ma na celu usprawnienie struktury organizacyjnej.
Analiza i transformacja
Zarząd Poczty Polskiej, na czele z prezesem Sebastianem Mikoszem, zapowiedział również transformację spółki, która obejmuje m.in. stworzenie Centrum Usług Wspólnych IT oraz dostosowanie placówek do potrzeb klientów. W ramach tej transformacji, w miejscach oddalonych od miast, poczta ma stać się Centrum Obsługi Obywatela.
Założenia do nowego ZUZP zostały opracowane na podstawie szczegółowej analizy systemu wynagrodzeń, która wskazała na potrzebę modernizacji w celu lepszego dostosowania do współczesnych wymagań rynku pracy oraz oczekiwań pracowników.
Projekt nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest zatem krokiem naprzód w kierunku nowoczesnej, sprawiedliwej i motywującej polityki płacowej, która ma na celu nie tylko zatrzymanie obecnych pracowników, ale również przyciągnięcie nowych talentów do pracy w Poczcie Polskiej.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
