Spis treści
- Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych po podwyżkach wyniosą od 4666 zł do 6510 złotych brutto
- Pensje w samorządach nie nadążają za ani płacą minimalną, ani za przeciętnymi zarobkami w kraju - uważa Związek Powiatów Polskich
- Pracodawcy samorządowi muszą proponować wynagrodzenie znacznie wyższe niż zaproponowane
Kwoty podwyżek znalazły się w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany będą obowiązywać od 1 stycznia 2025 r., a pracownicy samorządowi dostaną wyrównanie.
Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych po podwyżkach wyniosą od 4666 zł do 6510 złotych brutto
Wynagrodzenie minimalne na najniższych stanowiskach samorządowych pierwszy raz będzie odpowiadać najniższej krajowej i wyniesie 4666 zł brutto. W poprzednich latach było one niższe niż pensja minimalna w kraju, co wzbudzało oczywisty sprzeciw pracowników i związkowców.
Pracodawcy najczęściej jednak starali się dorzucić do pensji dodatki lub premie w taki sposób, aby pracownik na najniższym stanowisku otrzymywał przynajmniej pensję odpowiadającą najniższej krajowej.
W tym roku, jak zakłada projekt rozporządzenia, najniższe pensje w samorządach dobiją do poziomu najniższej krajowej. Natomiast pracownicy z najwyższej grupy zaszeregowania będę zarabiać 6510 zł brutto. Mówimy tu o kwotach minimalnych, a to znaczy, że pracodawca może przyznać wyższe wynagrodzenie.
Wyjaśnijmy, że przepisy dzielą pracowników samorządowych na 20 grup. Na przykład referenci zaszeregowani są w kategoriach od VII do X, a podinspektorzy i inspektorzy w kategoriach X-XIII. W kategorii XVIII i XVII mieszczą się m.in. sekretarze gminy, dyrektorzy, kierownicy i naczelnicy.
Pensje pracowników samorządowych w 2025 r. wyniosą (według projektu rozporządzenia):
I kategoria zaszeregowania – proponowana pensja 4666 zł (obecnie jest to 4000 zł),
II - 4680 (4050 zł),
III - 4700 zł (4100 zł),
IV - 4720 zł (4150 zł),
V - 4740 zł (4200 zł),
VI - 4760 zł (4250 zł),
VII - 4780 zł (4300 zł),
VIII - 4800 zł (4350 zł),
IX - 4820 zł (4400 zł),
X - 4840 zł (4500 zł),
XI - 4870 zł (4600 zł),
XII - 4940 zł (4700 zł),
XIII - 5040 zł (4800 zł),
XIV - 5150 zł (4900 zł),
XV - 5250 zł (5000 zł),
XVI - 5460 zł (5200 zł),
XVII - 5670 zł (5400 zł),
XVIII - 5880 zł (5600 zł),
XIX - 6200 zł (5900 zł),
XX - 6510 zł (6200 zł).
Biznes
Z kolei wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania w samorządach mają wzrosnąć o około 5 procent.
Pensje w samorządach nie nadążają za ani płacą minimalną, ani za przeciętnymi zarobkami w kraju - uważa Związek Powiatów Polskich
Projekt rozporządzenia dotyczący podwyżek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych negatywnie zaopiniował Związek Powiatów Polskich. Według tej organizacji, poziom minimalnych wynagrodzeń pracowników samorządowych nie nadąża ani za płacą minimalną ani za przeciętnymi zarobkami.
„W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł, przeciętne wynagrodzenie w 2024 roku wyniosło 8181,72 zł (więc w roku 2025 będzie jeszcze wyższe), podczas gdy stawki z projektu rozporządzenia mieszczą się między 4666 zł w I kategorii zaszeregowania i 6510 zł w najwyższej XX kategorii zaszeregowania. Na przestrzeni lat widać wyraźnie, że poziom minimalnych wynagrodzeń pracowników samorządowych nie nadąża ani za płacą minimalną ani za przeciętnymi zarobkami” – czytamy w stanowisku ZPP.
Organizacja twierdzi też, że propozycja zmian prowadzi m.in. do spłaszczenia płac pomiędzy pracownikami o najniższych i najwyższych kwalifikacjach.
„Różnica między I a II kategorią zaszeregowania to dokładnie 14 zł, różnice między stawkami od II do X kategorii zaszeregowania to 30 zł, od X kategorii zaszeregowania do XII kategorii zaszeregowania to 40 zł. W praktyce oznacza to, że minimalne wynagrodzenie większości urzędników samorządowych właściwie zostaje zrównane z wynagrodzeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi” – czytamy w stanowisku Związku Powiatów Polskich.
Pracodawcy samorządowi muszą proponować wynagrodzenie znacznie wyższe niż zaproponowane
Związek uważa też, że wskazane kwoty przestają pełnić funkcję motywującą dla pracowników zatrudnionych w JST.
„Zgodnie z najnowszymi dostępnymi danymi (rok 2023) przeciętne wynagrodzenie w administracji samorządu terytorialnego wyniosło 7407,45 zł – co jednoznacznie pokazuje, że pracodawcy samorządowi muszą proponować – zwłaszcza w kategoriach zaszeregowania od V w górę – wynagrodzenie znacznie wyższe niż zaproponowane wynagrodzenie minimalne” – wyjaśniono.
Dodano, że zaproponowany przez resort projekt wymusza podniesienie wynagrodzeń osób o najniższych kwalifikacjach przy możliwości zachowania obecnego poziomu wynagradzania pracowników na stanowiskach urzędniczych. Co – jak wskazał ZPP – jest „idealnym przepisem na dalszy ferment wśród pracowników odpowiedzialnych za realizację ważnych zadań publicznych”.
