Volkswagen: postanowienia w sprawie czasu pracy i wynagrodzeń
Porozumienie podpisane w dniu 26 października 2021 r. pomiędzy zarządem Volkswagen Poznań, a OM NSZZ Solidarność obejmuje działania na lata 2022 - 2023 na dwóch płaszczyznach: czasu pracy i wynagrodzeń.
– Najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują wachlarz rozwiązań, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych
– informuje Patrycja Kasprzyk, Rzecznik Prasowy VW.
Czego dotyczy porozumienie?
– Utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8500 pracowników do stycznia roku 2024 – informuje rzeczniczka.
Pracownicy Volkswagena będą mogli liczyć na:
- konta „plus” i „minus”, na których gromadzić można godziny i dni nadliczbowe z myślą o ich odbiorze w sytuacji przestoju, jako rozwiązania indywidualne i kolektywne
- dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne
- dni wolne do odbioru za każde 100 wypracowanych nadgodzin
- wykorzystanie urlopów lub na wniosek pracownika innych rozwiązań wynikających z przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych w Volkswagen Poznań.
Zabezpieczone miejsca pracy
Jak mówi Jolanta Musielak, członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji:
– Podpisany przez obie strony pakiet uzgodnień, pozwoli w zrównoważony sposób zarządzać przedsiębiorstwem, czasem pracy i zabezpieczyć miejsca pracy. Bardzo duże znaczenie dla powodzenia tych negocjacji miało odpowiedzialne podejście związku zawodowego do sytuacji ekonomicznej wynikającej ze zmiennych prognoz produkcyjnych.
Będą podwyżki w wynagrodzeniach
– Drugą płaszczyzną rozmów było porozumienie płacowe na lata 2022 – 2023. W myśl podpisanych dokumentów, od 1 stycznia 2022 r. nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5 proc. i dalej, od 1 stycznia 2023 r. o kolejne 3,7 proc. Ponadto uzgodniono, że na najbliższe dwa lata utrzymane zostaną premie i dodatki obowiązujące w roku 2021
– mówi Patrycja Kasprzak.
Agnieszka Olenderek, członek zarządu Volkswagen Poznań odpowiedzialna za obszar finansów, zakupów oraz IT wyjaśnia:
– Dzięki zawartemu teraz porozumieniu przez następne dwa lata wynagrodzenia naszych pracowników będą sukcesywnie rosnąć, a wypracowane rozwiązania z zakresu elastycznych form czasu pracy zapewnią nam stabilność zatrudnienia, płac oraz przewagę konkurencyjną.
Najważniejszy punkt programu
– W obecnej sytuacji głównym celem jest zabezpieczenie zatrudnienia jak największej ilości pracowników. W związku z tym najważniejszym punktem porozumienia jest utrzymanie zatrudnienia 8500 koleżanek i kolegów do początku 2024 roku. Żeby móc zrealizować ten zapis, przyjęliśmy odpowiednie rozwiązania dotyczące czasu pracy. Dodatkowo, w wyniku negocjacji została podjęta decyzja o zabezpieczeniu płac na lata 2022-2023 poprzez odpowiednie zapisy zawarte w systemie wynagrodzeń oraz zakładowym układzie zbiorowym Pracy w Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
– podsumował Piotr Olbryś, przewodniczący NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań.
Zobacz też: Dopłaty do cen energii:
10 branż w Wielkopolsce, w których zarabia się najlepiej. Tu...
