Spis treści
Pracujący emeryci stanowią coraz ważniejszą grupę dla rynku pracy
Ponad 29% Polaków w wieku przedemerytalnym planuje kontynuować pracę na emeryturze. To nie tylko ich osobista decyzja, ale także ważny sygnał dla pracodawców i rynku pracy. Jak pokazuje badanie enel-med, kobiety są bardziej skłonne do pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego niż mężczyźni (32% vs. 26%), co może wynikać z niższych świadczeń emerytalnych z powodu krótszego stażu pracy. Pracownicy z wyższym wykształceniem również częściej deklarują chęć kontynuowania kariery (36%) w porównaniu do osób z wykształceniem podstawowym (17%).
Demografia staje się jednym z kluczowych obszarów zainteresowania pracodawców. (…) Z tego powodu strategie HR powinny uwzględniać osoby zbliżające się do wieku emerytalnego, a zwłaszcza tzw. pokolenie silvers, które stanowi dużą grupę – Alina Smolarek, dyrektorka HR Centrum Medycznego ENEL-MED.
Pracownicy z dużych miast (powyżej 100 tys. mieszkańców) są bardziej skłonni kontynuować pracę na emeryturze niż osoby z mniejszych miejscowości, co pokazuje, że lokalne uwarunkowania i dostępność ofert pracy mogą odgrywać istotną rolę w podejmowaniu takich decyzji.
Chęć pracy na emeryturze rośnie, zwłaszcza w dużych miastach i wśród osób z wyższym wykształceniem
Chęć kontynuowania pracy po przejściu na emeryturę jest związana z wieloma czynnikami. Najczęściej silversi obawiają się dysproporcji między dotychczasowym wynagrodzeniem a wysokością świadczenia emerytalnego. Według danych Barometru Polskiego Rynku Pracy, 77% pracowników martwi się, że emerytura nie pokryje ich potrzeb, a obawy te są silniejsze wśród kobiet (82%) niż mężczyzn (72%).
Pracujący seniorzy są kluczowi dla polskiej gospodarki i pracodawców. (…) Ich zaangażowanie i chęć do dalszej edukacji sprawiają, że są kluczowymi i wartościowymi elementami w organizacjach – Marta Lebuda, Sector Manager Sales & Marketing, Pharma & Medical Devices, Antal.
Dla wielu osób praca na emeryturze to sposób na utrzymanie standardu życia, ale także na zachowanie aktywności społecznej i zawodowej. Elastyczne warunki pracy, skrócone godziny czy możliwość pracy projektowej mogą być kluczowe w zachęcaniu seniorów do pozostania na rynku.
Wsparcie seniorów na rynku pracy może przynieść wiele korzyści, ale wymaga dostosowań
Aby zachęcić pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego do pozostania na rynku pracy, pracodawcy powinni zaoferować rozwiązania dostosowane do ich potrzeb i możliwości. Poza aspektami finansowymi, liczą się także czynniki psychologiczne i społeczne. Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej oraz dostosowanie obowiązków do indywidualnych możliwości to tylko niektóre propozycje.
Po pierwsze, warto zapewnić takim osobom elastyczne warunki pracy, m.in. skrócony tydzień pracy, pracę zdalną lub hybrydową, pracę tylko przy wybranych projektach. (…) W większości organizacji zakres stanowisk jest na tyle szeroki, a braki kadrowe duże, że ważne jest zbadanie potrzeb i oczekiwań pracownika oraz wyjście z najbardziej adekwatną ofertą pracy – Alina Smolarek.
Dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karnety sportowe czy dofinansowanie wypoczynku, również mogą mieć wpływ na decyzję seniorów o pozostaniu aktywnymi zawodowo.
Chociaż wielu silversów planuje kontynuować karierę zawodową po osiągnięciu wieku emerytalnego, nie brakuje także osób, które wolałyby przejść na emeryturę wcześniej lub zrezygnować z pracy. Według badania enel-med, 8% silversów chciałoby przejść na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku, a 6% nie zamierza pobierać świadczeń emerytalnych.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
