Spis treści
Stan wdrożenia ESG w polskich firmach
W ostatnich latach temat ESG (Environmental, Social, and Governance) zyskuje na znaczeniu w polskich firmach. Raport ManpowerGroup „ESG w polskich organizacjach" pokazuje, że odpowiedzialność za tworzenie oraz wdrażanie strategii ESG leży głównie w rękach zarządu lub dyrektorów. W ciągu ostatnich trzech lat utworzono wiele stanowisk dla specjalistów, analityków oraz managerów ds. ESG.
Autorzy badania podkreślają, że świadomość pracodawców o istotności ESG rośnie „błyskawicznie". Jest to spowodowane zarówno zbliżającym się obowiązkiem raportowania działań, jak i coraz częstszym postrzeganiem firm przez pryzmat ich zaangażowania w ESG.
Z raportu wynika, że 26 proc. polskich przedsiębiorstw jest na etapie planowania formalnej strategii ESG, a 22 proc. już ją posiada. Jednak 17 proc. firm wdrożyło zobowiązania wynikające z ESG. Dla porównania, 38 proc. jest w trakcie wdrażania ESG w organizacji, a 36 proc. dopiero planuje działania.
Wyzwania związane z zatrudnieniem specjalistów ESG
Jednym z głównych wyzwań, przed którymi stoją polskie firmy, jest zatrudnienie odpowiednich specjalistów ds. ESG. Według analizy, 34 proc. firm planuje zwiększać zatrudnienie w tej dziedzinie. Jednak 42 proc. respondentów wskazuje na wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, a 31% zauważa brak odpowiednio wykwalifikowanych osób.
– Raportowanie ESG czy wdrażanie strategii na rzecz równoważonego rozwoju to trendy rynku pracy, które w ostatnim czasie jeszcze bardziej zyskały na znaczeniu – zauważył dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak.
Znaczenie ESG dla pracowników i klientów
Agnieszka Orłowska z ESG Institute podkreśla, że ESG staje się integralną częścią strategii biznesowej. – Klienci coraz częściej wybierają produkty od firm odpowiedzialnych społecznie oraz środowiskowo, pracownicy oczekują działań na rzecz społeczności i środowiska – zaznaczyła.
Raport wskazuje, że 37 proc. respondentów uważa działania na rzecz społeczności za najważniejsze aspekty ESG. Aspekty środowiskowe są priorytetem dla 26 proc. badanych, a dla 20 proc. regulacje ładu korporacyjnego.
– Jest to dość szeroki zbiór, w ramach którego znalazły się m.in. kwestie związane z różnorodnością, inkluzywnością, prawa pracownicze, relacje z lokalnymi społecznościami, prywatność czy ochronę danych – podkreśla Luiza Luranc z Manpower.
Technologia jako wsparcie w raportowaniu ESG
Raportowanie i monitorowanie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju często bywa czasochłonne i skomplikowane. Nowoczesne technologie mogą jednak znacząco ułatwić te procesy. – Sztuczna inteligencja, zdolna do przetwarzania ogromnych zbiorów danych, umożliwia identyfikowanie wzorców, prognozowanie trendów i ocenę potencjalnych ryzyk – wskazał Paweł Binkowski z ManpowerGroup Paweł Binkowski.
Dodatkowo, integracja z narzędziami takimi jak internet rzeczy (IoT), blockchain czy platformy analityczne pozwala na skuteczne monitorowanie realizacji wyznaczonych celów.
Choć ESG staje się coraz bardziej istotnym elementem strategii biznesowych w Polsce, wiele firm nadal stoi przed wyzwaniami związanymi z jego wdrażaniem. Wysokie oczekiwania finansowe specjalistów oraz brak odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów to tylko niektóre z przeszkód. Jednak z pomocą nowoczesnych technologii i rosnącej świadomości społecznej, polskie firmy mają szansę na skuteczne zaimplementowanie strategii ESG.
źródło: PAP
