Firmy członkowskie PFHR szukają coraz to nowych sposobów na uatrakcyjnienie swoich ofert pracy: prywatne ubezpieczenie zdrowotne i inne benefity stają się ich nieodłącznym elementem. Dodatkowo agencje realizują szeroko zakrojone kampanie, stawiające na bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami w ich otoczeniu np. ruchome biura rekrutacyjne.
W pierwszym kwartale 2017 r. firmy członkowskie PFHR zatrudniały 123,8 tys. pracowników tymczasowych, tylko o 1 proc. więcej niż rok wcześniej.
Co ciekawe w analizowanym okresie znacznie szybciej bo o 4 proc. wzrosła liczba klientów korzystających z pracy tymczasowej, aż 3,6 tys. firm współpracowało w tym zakresie z firmami członkowskimi PFHR.
Liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty wyniosła w pierwszym kwartale roku 66 201, czyli jedynie o 3 proc. więcej niż w roku poprzednim.
Nadal utrzymuje się wysoki odsetek umów o pracę stosowanych w zatrudnieniu tymczasowym przez firmy członkowskie PFHR, wynosi 90,2 proc.. Co ciekawe, wśród grup wiekowych, najszybciej rośnie grupa pracowników 50+, w porównaniu do poprzedniego roku aż o 11 proc.
Wartość obrotów firm członkowskich PFHR w pierwszym kwartale 2017 r. wyniosła 974 mln PLN, to o 10 proc. więcej niż w poprzednim roku, ale o 6 proc. mniej niż w tym samym okresie 2015 r. Szacowana wartość całego rynku w Polsce wyniosła 1770 mln PLN.
Największy udział w obrotach mają wpływy w zakresie pracy tymczasowej - w pierwszym kwartale 2017 r. wyniosły 866 mln PLN (wzrost rok do roku 9 proc.), następnie w zakresie delegowania 40 mln PLN (wzrost 35 proc.), oraz rekrutacji stałych 32 mln PLN (wzrost 5 proc.). Pozostałą część stanowią obroty w zakresie innych usług HR (np. outplacement, payroll, szkolenia, konsulting).
Lawinowy przyrost liczby agencji
Liczba agencji w pierwszym kwartale 2017 r. wyniosła 7782, aż o 41 proc. więcej niż rok wcześniej. Warto dodać, iż pod koniec maja liczba ta wynosiła już ponad 8 tys. Spodziewamy się, ze w przysżłym roku, po wejsciu w życie nowalizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kiedy to Marszałek będzie mógł za pomocą systemów teleinformatycznych weryfikować zaległości w ZUS, liczba agencji może zmaleć. Póki co kwartał zostaje zarejestrowanych ponad 500 nowych podmiotów.
Obejrzyj wideo:
60 sekund biznesu: Bycie eko w biznesie opłaca się nie tylko konsumentom
