Przyjazna atmosfera, dobra komunikacja w zespole i odległość od domu. To główne czynniki obok wynagrodzenia decydujące o wyborze danej pracy

Satysfakcja z obecnego pracodawcy napędzana jest głównie przez ludzi, z którymi pracujemy. Komunikację w zespole pomiędzy szefem i współpracownikami pozytywnie ocenia 76 proc. aktywnych zawodowo Polaków- wynika z badań przeprowadzonych przez LMC. Zadowolenie z obecnej pracy wynika również ze środowiska, z którego zadowolonych jest 75 proc. respondentów oraz lepszego dojazdu – 74 proc.

W ciągu 12 miesięcy pracę w Polsce zmieniło 22 proc. pracowników. Dla 1/4 jednym z głównych powodów było właśnie niezadowolenie ze środowiska pracy, komunikacji pomiędzy współpracownikami oraz dojazd. Ponad 70 proc. deklaruje, że pokonywana odległość między domem a pracą zajmuje im nie więcej niż 30 minut. Okazuje się również, że lokalizacja jest bardzo istotnym czynnikiem motywującym do zmiany pracy – zaraz obok benefitów, wysokości zarobków oraz możliwości rozwoju zawodowego – deklaruje to aż 1/3 badanych.

Skąd taka zmiana? Jak podkreśla Bartosz Jakubowski, Marketing Manager Poland, LMC s.r.o., stajemy się społeczeństwem świadomym swoich potrzeb, dążącym do osiągnięcia swoich celów i zadowolenia z wykonywanej pracy. Na rynku pojawiła się też rosnąca grupa osób urodzonych po 2000 roku, czyli postmilenialsów, którzy oczekują szybkich rozwiązań odpowiadających na ich potrzeby, mają stały dostęp do nowych technologii oraz cenią samorozwój i niezależność. Pracodawcy muszą zmierzyć się
z zarządzaniem różnymi pokoleniami i dostosowaniem oferty do zmieniającej się sytuacji społeczno-demograficznej.

- W jakim kierunku będzie zmierzał rozwój społeczeństwa i kultury pracy, a tym samym miejsc, w których pracujemy? Według raportu „Future of Office Space” granica pomiędzy domem a biurem zaciera się. Zgodnie z rozwijającym się trendem udomowienia przestrzeni pracowniczej, jednym z głównych czynników wpływających na wybór pracy będzie miejsce, zarówno ze względu na bliskość domu, jak i warunków psychofizycznych. Dużą rolę odgrywać będzie również zmiana wzorców zachowań społecznych wśród ludzi młodych, którzy przenoszą swoje codzienne życie i mniej formalne zachowanie na środowisko pracy – mówi Jakubowski.