Raport: Wynagrodzenia w IT wciąż rosną, a specjalistów brakuje. Zarobić można nawet 25 tys. zł miesięcznie

Serwis z ofertami pracy dla IT No Fluff Jobs przeanalizował zmiany, jakie zaszły w tej branży w Polsce i Ukrainie w I połowie 2022 roku. Jak się okazuje, w tym czasie nad Wisłą na wysyp ofert pracy liczyć mogli początkujący pracownicy w branży IT (juniorzy) - wzrost o ponad 8 punktów procentowych. W I połowie 2021 roku 6,7 proc. ogłoszeń IT było skierowanych do osób o mniejszym doświadczeniu, natomiast w tym samym okresie w 2022 roku było ich już 15,03 proc.

Poza tym w Polsce wciąż najbardziej pożądanymi specjalistami są backendowcy (osoby odpowiedzialne za prawidłowe funkcjonowanie strony internetowej pod względem technicznym).

Co ciekawe, w Ukrainie częściej szuka się frontendowców (odpowiedzialnych m.in. za interfejs i grafikę) i testerów.

Na najwyższe zarobki w naszym kraju mogą liczyć eksperci DevOps (coraz popularniejszego łączenia dwóch działów – zespołu rozwijającego oprogramowanie (Dev) z zespołem operacji (Ops) - oraz specjaliści od BigData (analiza i przetwarzanie dużych zbiorów danych).

Specjaliści w wymienionych dziedzinach mogą liczyć na zarobki nawet 25,2 tys. zł netto + VAT, jeśli zawrą z pracodawcą umowę B2B.

Z kolei u naszych wschodnich sąsiadów bardzo dobre wynagrodzenie oferowane jest osobom znającym Frontend i Fullstack - pełny zestaw umiejętności wymaganych do samodzielnej obsługi całego projektu aplikacji, od koncepcji po wdrożenie. Specjaliści z tych dziedzin zarobić mogą nawet 22,5 tys. złotych netto + VAT przy umowie B2B.

Jak wynika z badań No Fluff Jobs frontendowcy są najbardziej poszukiwaną grupą wśród programistów w Ukrainie, co wyraźnie widać w zarobkach, które w przypadku tej specjalizacji u naszych wschodnich sąsiadów są wyższe.

Polskie firmy natomiast więcej zapłacą osobom znającym backend, którego przedstawiciele są zdecydowanie bardziej pożądani w naszym kraju niż w Ukrainie, gdzie w tym obszarze można zarobić od 10,6 tys. do 18,5 tys. złotych brutto (umowa o pracę) i od 13,9 tys. do 20,5 tys. złotych netto + VAT (B2B).

Coraz częściej pojawiają się również oferty pracy z opcją fully remote (w pełni zdalna). W 2021 roku 52,6 proc. ogłoszeń uwzględniało taki model, a w tym roku już 71,8 proc.

- Praca zdalna na dobre zagościła już w branży IT i dziś firmy, które jej nie oferują, z góry skazują się na trudniejszy proces rekrutacyjny – komentuje cytowany w komunikacie Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. - Z naszych badań wynika, że aż 96 proc. specjalistów(-ek) IT chce pracować zdalnie lub co najmniej hybrydowo, więc firmy muszą być przygotowane na to, że kandydaci(-tki) będą od nich wymagać tej opcji zapisanej już w ofercie pracy - dodaje.

- Oferowane zarobki w IT stale rosną, bo na rynku można zaobserwować wzmożoną walkę o pracowników(-czki) - mówi Tomasz Bujok. - Niedobory specjalistów (-ek) IT są widoczne w każdej gałęzi sektora technologicznego, a o najlepsze talenty z Polski czy Ukrainy rywalizują już nie tylko lokalne czy skandynawskie firmy, lecz także te amerykańskie. Trend rosnących widełek w IT jeszcze będzie przybierać na sile, bo większość przedsiębiorstw wciąż jest na ścieżce transformacji cyfrowej - kończy.

Największe wzrosty wynagrodzeń w Polsce przy B2B w obszarze backend, a przy umowie o pracę w BigData.

Największe wzrosty mediany zarobków w przypadku kontraktów B2B zostały odnotowane w takich specjalizacjach jak:

• Backend (I połowa 2021 roku: od 14 tys. do 19,5 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 16 tys. do 23 tys. złotych netto + VAT),
• DevOps (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT),
• BigData (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT),
• Embedded (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 14,3 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT).

Natomiast jeśli chodzi o umowy o pracę, najwyższe wynagrodzenia odnotowano w obszarach:

• BigData (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 17 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 14,5 tys. do 20 tys. złotych brutto),
• Embedded (I połowa 2021 roku: od 9 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 10 tys. do 18 tys. złotych brutto),
• Backend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 16 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych brutto),
• Frontend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto) oraz
• DevOps (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 18 tys.złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 15 tys. do 20 tys. złotych brutto).

W badaniu porównano I połowę 2022 roku z tym samym okresem w 2021 roku.