Spis treści
- Liczba ofert pracy dla specjalistów od AI wzrosła o 63 proc., wynika z danych Inhire.io, portalu rekrutacyjnego dla IT
- Sektor IT w Polsce odgrywa kluczową rolę w gospodarce - stanowi około 8 proc. polskiego PKB, to jednak nie przekłada się na innowacyjność firm
- Młodsi pracownicy IT są zainteresowani pracą lub współpracą z firmami w Indiach i Filipinach
- Przykładowo data engineer może obecnie liczyć na zarobki rzędu 20-30 tys. zł brutto, a machine learning engineer na 23-30 tys. zł brutto
Liczba ofert pracy dla specjalistów od AI wzrosła o 63 proc., wynika z danych Inhire.io, portalu rekrutacyjnego dla IT
Branża IT, jeśli spojrzymy na cały sektor, ciągle boryka się ze stagnacją. Chociaż ogólna liczba rekrutacji w branży nie wzrosła, to jednak pracodawcy gorączkowo szukają m.in. specjalistów od sztucznej inteligencji. Przede wszystkim rośnie popyt na umiejętności w zakresie integracji sztucznej inteligencji z istniejącymi systemami w firmach. Wzrost liczby ofert pracy dla speców od AI od około roku odnotowują platformy rekrutacyjne dedytkowane branży. Wzrost popytu widać również we wszystkich portalach z ofertami.
- Ostatni kwartał ub. roku to kolejny z rzędu okres wzrostu liczby ofert pracy dedykowanych specjalistom z zakresu sztucznej inteligencji. Opublikowano aż 1496 ofert w tym segmencie - to wzrost o 3,67 proc. względem trzeciego kwartału 2024 i aż o 63 proc. więcej wobec pierwszego kwartału 2024. Te dane pokazują dobitnie, że rośnie zainteresowanie pracodawców specjalistami od AI. Z drugiej strony - liczba ofert pracy dla najmłodszych stażem adeptów programowania systematycznie maleje - twierdzi Bartosz Piecuch, prezesInhire.io, serwisu z ogłoszeniami dla branży IT.
W podobnym tonie wypowiadają się przedstawiciele firmy rekrutacyjnej Michael Page. Wskazują również, że wzięciem cieszą się specjaliści od zabezpieczania infrastruktury przed cyberzagrożeniami, a także manedżerowie FinOps (ich zadaniem jest m.in. zarządzanie oraz optymalizacja kosztów chmurowych). Wśród obszarów IT, które zgłaszają największe zapotrzebowanie na specjalistów, znajdują się również działy związane z machine learning i software development.
Sektor IT w Polsce odgrywa kluczową rolę w gospodarce - stanowi około 8 proc. polskiego PKB, to jednak nie przekłada się na innowacyjność firm
Tymczasem Polski Instytut Ekonomiczny wskazuje, że pomimo rosnącego zainteresowania AI, Polska boryka się z niedoborem wykwalifikowanych specjalistów w tej dziedzinie. Od 2020 r. do I połowy 2023 r. nadano w Polsce około 19 tys. stopni doktora, w tym tylko 207 z tematyki AI.
"Coraz mniejsza liczba studentów ICT (technologii służących do zarządzania i przekazywania informacji - przypis redakcji) może przełożyć się na brak wysoko wykwalifikowanej kadry zdolnej do tworzenia przełomowych rozwiązań AI w przyszłości i ograniczyć potencjał badawczo-rozwojowy w tej dziedzinie Polsce" - czytamy w raporcie PIE.
Dodajmy, że sektor IT w Polsce odgrywa kluczową rolę w gospodarce, gdyż stanowi około 8 proc. polskiego PKB. Duża skala branży nie przekłada się bezpośrednio na innowacyjność polskich firm. Skutkuje to tym, że w Polsce firmy raczej implementują rozwiązania AI niż je tworzą.
Młodsi pracownicy IT są zainteresowani pracą lub współpracą z firmami w Indiach i Filipinach
W sektorze IT widać też nowe zjawiska. Część firm, które mają trudności z pozyskaniem specjalistów (lub nie mają środków na nowe miejsca pracy) w większym stopniu polega na swoich obecnych pracownikach. Możliwe więc, że pracodawcy w większym stopniu będą zainteresowani szkoleniem kadr pod kątem pożądanych kwalifikacjami.
Widać też, że młodsi pracownicy IT są zainteresowani pracą lub współpracą (najczęściej w formule zdalnej) z firmami w Indiach i Filipinach. W tych państwach sektor IT jest w stanie wessać dużą liczbę pracowników z niższymi kwalifikacjami. Jak podaje Michael Page, nad Wisłą pozostają natomiast specjaliści średniego i wyższego szczebla, zwłaszcza w zarządzaniu IT, inżynierii oprogramowania oraz konsultingu.
- Obecnie obserwujemy zmniejszone zainteresowanie firm zatrudnianiem mniej doświadczonych pracowników w obszarach, które wcześniej cieszyły się dużą popularnością, takich jak rozwój oprogramowania i testowanie oprogramowania. W tych dziedzinach kandydaci napotykają coraz większe trudności w znalezieniu pracodawcy, ponieważ firmy preferują doświadczonych pracowników, których czas wdrożenia w nowy projekt jest krótszy niż w przypadku osób z mniejszym doświadczeniem – komentuje Wojciech Kasiński z Michael Page Technology.
Przykładowo data engineer może obecnie liczyć na zarobki rzędu 20-30 tys. zł brutto, a machine learning engineer na 23-30 tys. zł brutto
Michael Page podaje, że wynagrodzenia w IT najczęściej utrzymują się na stabilnym poziomie w stosunku do ubiegłorocznych pensji. Wzrosty obserwuje się w najbardziej pożądanych obszarach, takich jak AI, machine learning i cyberbezpieczeństwo. Przykładowo security engineer może obecnie liczyć na wynagrodzenie w granicach 18-25 tys. zł brutto, data engineer – 20-30 tys. zł brutto, machine learning engineer – 23-30 tys. zł brutto, zaś cloud engineer – od 25 tys. do nawet 31 tys. zł brutto.
Według No Fluff Jobs, portalu z ofertami pracy dla IT, wynagrodzenia specjalistów od sztucznej inteligencji wynosiły 28 tys. zł (B2B) i 23 tys. zł brutto w przypadku umowy o pracę.
- Spokojni o swoje zarobki i posady mogą być m.in. specjaliści od AI, cyberbezpieczeństwa, uczenia maszynowego czy analizy danych – mówi nam Tomasz Bujok, prezes No Fluff Jobs.
Warto dodać, że firmy gotowe są płacić więcej za wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Do wynagrodzeń dochodzą też dodatkowe benefity, takie jak opieka medyczna, czy MultiSport. Bardzo ważne są również kwestie rozwojowe, w tym szkolenia czy certyfikaty, które zapewnia pracodawca – mają one istotne znaczenie szczególnie dla osób specjalizujących się w środowisku chmurowym. Elastyczność pod kątem pracy zdalnej i godzin pracy, to kolejny z elementów, który wyjątkowo cenią sobie pracownicy IT, przede wszystkim zajmujący samodzielne stanowiska.
