Spis treści
Jak poinformowało Ministerstwo, poniedziałkowe spotkanie będzie zarówno podsumowaniem dotychczasowych prac, jak i punktem wyjścia do kolejnej fazy wdrażania zmian w organizacji czasu pracy w Polsce. W wydarzeniu udział wezmą przedstawiciele firm i instytucji, które już wprowadziły krótszy tydzień pracy – wśród nich prezydent Włocławka Krzysztof Kukucki oraz prezes Herbapolu Poznań SA Tomasz Kaczmarek.
To właśnie doświadczenia takich organizacji mają posłużyć jako przykład możliwych rozwiązań dostosowanych do specyfiki różnych branż i sektorów.
Różne modele, jedno podejście: elastyczność
Resort zwraca uwagę, że nie istnieje uniwersalny schemat skracania czasu pracy. Kluczem ma być elastyczność i dopasowanie rozwiązań do realiów danej firmy czy instytucji.
– Nie ma jednego słusznego modelu – rozwiązania muszą być szyte na miarę – zaznacza MRPiPS.
Dotychczasowe analizy objęły szereg spotkań z pracodawcami, samorządami i ekspertami rynku pracy. Wnioski? Skrócenie tygodnia pracy może mieć pozytywny wpływ zarówno na samopoczucie pracowników, jak i efektywność przedsiębiorstw.
Polska pracuje długo, ale nie zawsze efektywnie
Ministerstwo przypomina, że Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Europy. Jednocześnie efektywność pracy w Polsce pozostaje poniżej unijnej średniej. Według MRPiPS właśnie ta dysproporcja jest argumentem za poszukiwaniem nowego modelu organizacji pracy, który pozwoli lepiej wykorzystać czas, a jednocześnie poprawi jakość życia pracowników.
Podczas poniedziałkowego spotkania ogłoszony zostanie plan dalszych działań, który może obejmować pilotaże, konsultacje społeczne oraz przygotowanie konkretnych propozycji legislacyjnych. Ministerstwo nie wyklucza także współpracy z firmami, które chcą testować skrócone modele czasu pracy na większą skalę.
Nowy etap działań MRPiPS ma być odpowiedzią na rosnące zainteresowanie społeczne i gospodarcze tą formą organizacji pracy. Choć na razie nie wiadomo, czy i kiedy skrócony tydzień pracy stanie się standardem, poniedziałkowe wystąpienie minister Dziemianowicz-Bąk może wyznaczyć kierunek zmian, które na stałe odmienią rynek pracy w Polsce.
