BENEFITY DLA PRACOWNIKA

Kawa, świeże owoce i szkolenia językowe to w wielu firmach już standard, a przedsiębiorcom coraz trudniej zaskoczyć pracowników oferowanymi świadczeniami pozapłacowymi. Pracodawcy przyzwyczaili się do myśli, że mogą zostać zapytani o możliwość przyprowadzania do biura psa, wyjazdu na dwumiesięczne wakacje albo o dostęp do gier komputerowych w miejscu pracy. Rekrutowanym marzą się także firmowe wyjścia do escape roomu czy sfinansowany przez pracodawcę skok na bungee. Gdzie spotykają się oczekiwania pracowników i możliwości pracodawców?

W drugiej połowie minionego roku inspektorzy pracy aktywniej niż zwykle kontrolowali firmy. Dopiero druga fala COVID przyhamowała ich aktywność w listopadzie. Ale i tak drugie półrocze 2020 było rekordowe pod względem kontroli. Gdzie było ich najwięcej, czym się najczęściej kończyły kontrole Państwowej Inspekcji Pracy?

Zdecydowana większość polskich pracowników liczy na możliwość pracy zdalnej przez co najmniej jeden dzień w tygodniu (86 proc.). Rekordziści chcieliby pracować poza biurem nawet 4 dni. Nie znaczy to jednak, że biuro przestaje mieć znaczenie. Wręcz przeciwnie, przestrzeń, której odwiedzanie staje się opcją a nie przymusem, musi przyciągać. Pracownicy swoje oczekiwania zaczynają od podstaw, czyli liczą na własne biurko, ale już na kolejnych miejscach znajdują się możliwość wpływu na otoczenie i dobrze wyposażona kuchnia.

W badaniu Employer Brand Research przeprowadzonym przez firmę Randstad, ankieterzy zapytali Polaków oto co wpływa na ich decyzję o pozostaniu w aktualnym miejscu pracy. Sprawdź jakie warunki musi spełnić szef, aby pracownicy nie brali pod uwagę zmiany zatrudnienia.

Rekordowo wysoko oceniamy swoje szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. 88 proc. badanych Polaków ma nadzieję znaleźć pracę bez komplikacji. 68 proc. ocenia, że znajdzie co najmniej tak dobre warunki, jak dotychczas - wynika z 32. edycji kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy.

Starzejące się społeczeństwo - ta tendencja dotyczy już niemal wszystkich państw Europy. Wyjątkiem nie pozostaje tutaj Polska i jej najbliżsi sąsiedzi. To wszystko wpływa na rosnące zapotrzebowanie na opiekunów seniorów

Wciąż niemal 12 proc. rodaków myśli o podjęciu zagranicznej pracy. Nie jest tajemnicą, że głównym czynnikiem przemawiającym za takim rozwiązaniem są wyższe wynagrodzenia.Te potrafią sięgać nawet 3-krotności płac na rodzimym rynku pracy - wynika z danych Grupy WorkService. Ile możesz zarobić za granicą? Sprawdź w naszej galerii!

Dwie trzecie pracowników na świecie pracuje zdalnie cały tydzień, a ponad 50% przynajmniej połowę tygodnia. W Polsce, niemal jedna trzecia badanych zgłosiła pracę poza biurem raz w tygodniu – tak wynika z badania przeprowadzonego przez grupę IWG, dotyczącego elastycznego stylu pracy. Wnioski z badania to zwiastun nieuchronnych zmian w sposobie zarządzania nieruchomościami przez firmy.

W ostatnich latach liczba osób rozpoczynających studia spadła o blisko 200 tys. Młodzi ludzie coraz częściej wybierają pracę, bo chcą się szybko usamodzielnić. Po maturze często szukają zatrudnienia sezonowego przede wszystkim w gastronomii, ale oferty stałej pracy ma dla nich branża nowoczesnych usług dla biznesu

Z danych GUS-u wynika, że każdego roku do sesji egzaminacyjnych przystępuje ok. 70 tys. studentów filologii i lingwistyki. Wbrew obiegowej opinii absolwenci tych humanistycznych kierunków nie mają z reguły problemów ze znalezieniem pracy – ryzyko bezrobocia wynosi w ich przypadku tylko kilka procent. To między innymi efekt rozwoju sektora nowoczesnych usług dla biznesu, którego przedstawiciele zgłaszają nieustanne zapotrzebowanie na pracowników posługujących się językami obcymi.

IKEA, MARS, ING Bank Śląski i PKN ORLEN. Tam chcielibyśmy pracować. W porównaniu do poprzednich lat, Polacy wskazują firmy marzeń coraz konkretniej, ale wraz ze wzrostem tej świadomości rosną ich oczekiwania. Nawet od najlepszych wymagamy więcej, podsumowują eksperci firmy Antal, która już po raz siódmy przeprowadziła badanie „Najbardziej pożądani pracodawcy”.

Work-life balance, czyli równowaga pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym dla Europejczyków jest oczywista. Polacy długo uważali, że na komfort w pracy trzeba sobie zasłużyć...

Polscy kandydaci w jasnych barwach postrzegają kondycję rynku pracy oraz sytuację ekonomiczną w najbliższej przyszłości, wynika z badania Confidence Index za drugi kwartał 2016 r. przeprowadzonego przez PageGroup. 57 proc. ankietowanych żywi przekonanie, że zarówno sytuacja na rynku pracy, jak i ich własna pozycja zawodowa zmieni się na lepsze.