Najnowsze artykuły
Nowa normalność w firmie: 7.09.2020. Połowa pracowników uważa, że pracodawcy nie potrafią dostosować się do rzeczywistości po koronawirusie
Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest też regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej – co staje się nowym trendem na rynku pracy. Jakie rozwiązania firmy mogą zaproponować by sprostać temu wyzwaniu?
Teraz pracownikom w wieku 55+ abonamenty medyczne od pracodawcy gwarantują specjalne badania i dodatkowych lekarzy specjalistów: 6.09.2020
Wydłużający się czas życia wpływa też na okres naszej aktywności zawodowej, więc pracodawcy powinni pamiętać o dostosowaniu medycyny pracy do pracowników 50+, których jest coraz więcej. Wielu pracodawców ma zresztą tego świadomość i odpowiednio modele umowy w zakresie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, udostępnianych pracowników w formie świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów).
W firmach znów mają wzięcie polisy zdrowotne. Zamiast podwyżek, premii i nagród firmy znów preferują świadczenia pozapłacowe
Część pracodawców, szukając oszczędności, zamiast premii oferuje dodatkowe benefity pozapłacowe. Dodatki do pensji, jak grupowe ubezpieczenia, są mniejszym kosztem niż premie i nagrody, a mogą podobnie wpływać na zadowolenie z warunków pracy.
Niemal każdy Polak szukający pracy poza dobrym wynagrodzeniem oczekuje od pracodawcy finansowania szkoleń
Dla polskich pracowników nie tylko wysokie wynagrodzenie czyni miejsce pracy atrakcyjnym. Zgodnie z rocznym podsumowaniem badania Confidence Index przeprowadzonym przez firmę rekrutacyjną Michael Page przedsiębiorstwa – aby utrzymać obecnych pracowników oraz przyciągnąć nowych – powinny m.in. zadbać o dobrą atmosferę oraz stworzyć możliwości do rozwoju. Ponadto, muszą one zwrócić uwagę na odpowiednie benefity – zarówno te standardowe, jak i zyskujące na popularności.
11 kwietnia, dzień walki z bezrobociem. Nowe profity dla pracowników
11 kwietnia jest Ogólnopolskim Dniem Walki z Bezrobociem. Ponieważ jednak bezrobocie powoli staje się być problemem w Polsce, w tym roku brakuje spektakularnych artykułów i wydarzeń. Niewykluczone że wkrótce trzeba będzie zmienić jego nazwę na - dzień walki o pracownika. By go przyciągnąć, pracodawcy sięgają po coraz nowe świadczenia pozapłacowe. Nowinką jest pomoc prawna dla pracownika.
Nawet masaż w pracy - tak korporacje przyciągają specjalistów. Jak odpowiadają małe firmy?
Jak mikrofirmy mogą przyciągać dobrych pracowników, biorąc pod uwagę, że poziom płac jest tam średnio dwa razy niższy niż w grupie firm dużych? Czy są skazane na utratę zdolnych pracowników na rzecz większych konkurentów, tym bardziej, że nie stać ich również na zapewnienie im prywatnej opieki medycznej, karnetów na zajęcia sportowe, samochodu służbowego, kafeterii czy przedszkola w miejscu pracy?
Najpopularniejsze
