![Praca zdalna 2020. Jakie benefity pracodawcy oferują pracownikom, by zachęcić ich do home office [24.11.2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/ca/73/5fb6455f5d5c2_o_xsmall.jpg)
Praca zdalna 2020. Jakie benefity pracodawcy oferują pracownikom, by zachęcić ich do home office [24.11.2020]
Upowszechnianie się pracy zdalnej wpływa także na listę świadczeń pozapłacowych, tzw. benefitów pracowniczych. Swoje piętno na niej odciska także pandemia. Indywidualne konsultacje z dietetykiem, pakiety odpornościowe - jakie nowe pozycje w tej sytuacji pojawiły się na liście benefitów?

Nowa normalność w firmie: 7.09.2020. Połowa pracowników uważa, że pracodawcy nie potrafią dostosować się do rzeczywistości po koronawirusie
Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest też regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej – co staje się nowym trendem na rynku pracy. Jakie rozwiązania firmy mogą zaproponować by sprostać temu wyzwaniu?

Teraz pracownikom w wieku 55+ abonamenty medyczne od pracodawcy gwarantują specjalne badania i dodatkowych lekarzy specjalistów: 6.09.2020
Wydłużający się czas życia wpływa też na okres naszej aktywności zawodowej, więc pracodawcy powinni pamiętać o dostosowaniu medycyny pracy do pracowników 50+, których jest coraz więcej. Wielu pracodawców ma zresztą tego świadomość i odpowiednio modele umowy w zakresie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, udostępnianych pracowników w formie świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów).

W firmach znów mają wzięcie polisy zdrowotne. Zamiast podwyżek, premii i nagród firmy znów preferują świadczenia pozapłacowe
Część pracodawców, szukając oszczędności, zamiast premii oferuje dodatkowe benefity pozapłacowe. Dodatki do pensji, jak grupowe ubezpieczenia, są mniejszym kosztem niż premie i nagrody, a mogą podobnie wpływać na zadowolenie z warunków pracy.

Niemal każdy Polak szukający pracy poza dobrym wynagrodzeniem oczekuje od pracodawcy finansowania szkoleń
Dla polskich pracowników nie tylko wysokie wynagrodzenie czyni miejsce pracy atrakcyjnym. Zgodnie z rocznym podsumowaniem badania Confidence Index przeprowadzonym przez firmę rekrutacyjną Michael Page przedsiębiorstwa – aby utrzymać obecnych pracowników oraz przyciągnąć nowych – powinny m.in. zadbać o dobrą atmosferę oraz stworzyć możliwości do rozwoju. Ponadto, muszą one zwrócić uwagę na odpowiednie benefity – zarówno te standardowe, jak i zyskujące na popularności.

11 kwietnia, dzień walki z bezrobociem. Nowe profity dla pracowników
11 kwietnia jest Ogólnopolskim Dniem Walki z Bezrobociem. Ponieważ jednak bezrobocie powoli staje się być problemem w Polsce, w tym roku brakuje spektakularnych artykułów i wydarzeń. Niewykluczone że wkrótce trzeba będzie zmienić jego nazwę na - dzień walki o pracownika. By go przyciągnąć, pracodawcy sięgają po coraz nowe świadczenia pozapłacowe. Nowinką jest pomoc prawna dla pracownika.

Nawet masaż w pracy - tak korporacje przyciągają specjalistów. Jak odpowiadają małe firmy?
Jak mikrofirmy mogą przyciągać dobrych pracowników, biorąc pod uwagę, że poziom płac jest tam średnio dwa razy niższy niż w grupie firm dużych? Czy są skazane na utratę zdolnych pracowników na rzecz większych konkurentów, tym bardziej, że nie stać ich również na zapewnienie im prywatnej opieki medycznej, karnetów na zajęcia sportowe, samochodu służbowego, kafeterii czy przedszkola w miejscu pracy?

Pandemia wpłynęła na ranking benefitów pracowniczych. Czego oczekujemy? "Karty sporotwe i szkolenia zawodowe mało popularne"
Większość przedsiębiorców przyznaje, że pandemia miała negatywny wpływ na kondycję finansową ich firmy. Jednak blisko osiem na dziesięć firm deklaruje, że oferuje swoim pracownikom pozapłacowe korzyści. - Jednak pandemia zmieniła znaczenie pewnych benefitów- mówi Agencji Informacyjnej Polska Press ekspertka.

Jak zmienią się benefity dla pracowników w 2021 roku?
Benefity pracownicze to od lat gorący temat, a zainteresowani są nim nie tylko sami zatrudnieni. Również pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu coraz to nowszych sposobów na zachęcenie potencjalnych pracowników do dołączenia do swoich zespołów oraz powstrzymania zbyt dużej ich rotacji. A system benefitów pracowniczych jest potężnym orężem w tej walce.

Benefity pracownicze 2020. Najbardziej pożądane ubezpieczenia. "Może dojść do wzrostu cen"
Pandemia spowodowała gwałtowny wzrost zainteresowania grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie. Część firm zastępowała nimi inne benefity.- Ochrona, traktowana jako naturalny element pakietu socjalnego, stała się jednym z najważniejszych elementów wpływających nie tylko na zadowolenie pracowników z pracy, ale też ich poczucie bezpieczeństwa- mówi ekspert.

Benefit (nie)trafiony – jakie dodatki do pensji mają sens?
Benefity na stałe wpisały się w systemy wynagrodzeń i programy motywacyjne. W Polsce otrzymuje je około 9,5 miliona pracowników, a łączna wartość świadczeń przyznanych w 2019 roku wyniosła ponad 14 miliardów złotych. Pandemia pokazała, jak ważne dla zatrudnionych są benefity. Natomiast firmy, jeśli chcą wspierać swoich ludzi, powinny dostosować ofertę świadczeń do ich aktualnych potrzeb. Zrewidowanie dotychczasowych rozwiązań jest koniecznie, by rozsądnie wykorzystać przeznaczany na ten cel budżet, a przede wszystkim – by mieć zmotywowanych i zaangażowanych pracowników.

Zarabiają tyle samo co Polacy, a żyją za 500 zł miesięcznie. "Pandemia koronawirusa skłania do oszczędzania i odkładania wydatków"
3 na 4 pracowników z Ukrainy wykonuje w Polsce pracę fizyczną, za którą są całkiem nieźle wynagradzani. Co trzecia osoba otrzymuje na rękę ponad 3 tys. zł miesięcznie. Dodatkowo, pracodawcy często zapewniają pracownikom ze Wschodu atrakcyjne benefity pozapłacowe. Ich miesięczne wydatki w Polsce często mieszczą się w 500 zł. - Ukraińcy pracujący w Polsce od zawsze wydawali niewielki procent swoich zarobków. Obecnie widać, że ta tendencja się pogłębia- mówi AIP ekspert.

Rynek pracy 2020. Podwyżka lub awans - na to liczy co drugi pracownik w Polsce
Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

10 firm, które oferują najlepsze benefity pracownicze. Taka praca to marzenie
Benefity pozapłacowe mogą dać pracodawcy dużą przewagę nad konkurencją. Coraz trudniej jest zatrzymać dobrego pracownika o wąskiej specjalizacji. Chyba że trafi się w jego gusta. Benefity pozapłacowe w tych firmach są godne pozazdroszczenia.

Nowość w wynagrodzeniach: 29.01.2020 r. Abonament na dojazdy - nowy rodzaj dodatkowych świadczeń dla pracowników
To będzie hit 2020 roku w pracowniczych świadczeniach pozapłacowych? Gdy pracownik jest pilnie poszukiwany, rośnie lista dodatkowych świadczeń, które jest skłonny zaoferować mu pracodawca. Z reguły dotyczy to specjalistów, ale gdy robi się tak zwany rynek pracownika - a z takim mamy od kilkunastu miesięcy - także inni pracownicy mogą liczyć na dodatkowe, pozapłacowe korzyści. Niektóre z nich stały się standardem, jak np. abonamenty medyczne. Czy to samo stanie się z efektem nowej mody - abonamentami na dojazdy?

9 powodów, dla których jesteśmy gotowi przejść do innej firmy
Coraz więcej pracowników odchodzi z pracy. Częstą przyczyną zmiany pracodawcy jest oferta ze strony konkurencji. Firma Antal sprawdziła jakie elementy musi koniecznie zawierać propozycja nowej pracy, abyśmy zdecydowali się ją przyjąć.

Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów?
Coraz więcej firm w Polsce musi walczyć o pracowników. By zatrudnić najlepszych kandydatów, pracodawcy oferują dodatkowe benefity. Atrakcyjne wynagrodzenie czy prywatna opieka medyczna to już standard. Pracownicy oczekują czegoś więcej.

30 najlepszych benefitów dla pracowników. Niektóre są bardzo pomysłowe
Masaż, krótki piątek, a może badanie DNA? Tak pracodawcy zabiegają o nowych pracowników. Sprawdź, które benefity naprawdę mogą skłonić do zmiany pracy.

9 najbardziej pożądanych zawodów w 2019 roku. Oni nie muszą szukać pracy, firmy same składają im propozycje zatrudnienia
Osoby z umiejętnościami informatycznymi, znający nowe technologie oraz posługujące się językami obcymi nie muszą szukać pracy, bo to pracodawcy ich szukają. W tych zawodach pracownicy nie muszą wysyłać CV, bo sami dostają pełno ofert zatrudnienia.

Zdrowie 2019. Abonament medyczny od pracodawcy to standard a teraz coraz więcej Polaków kupuje polisy zdrowotne indywidualnie
W Polsce coraz bardziej popularne stają się indywidualne polisy zdrowotne. Na cenę polisy zdrowotnej wpływa jej zakres, a więc liczba specjalizacji, liczba i rodzaj dostępnych placówek, rodzaje dostępnych badań, okres karencji, czyli okres, w którym ochrona jest niedostępna lub dostępna częściowo, jak również charakterystyka danej grupy, dla której kalkulowana jest cena.

Wynagrodzenia 2019. Nowy benefit: abonament na prywatne leczenie plus. Pracodawca zapewnia też bezpłatne leczenie za granicą w czasie urlopu
Rekordowo niski poziom bezrobocia skłania pracodawców do rozszerzania oferowanych pracownikom benefitów pozapłacowych. Korzyści z benefitów powinny być przedstawiane pracownikom w przejrzysty i atrakcyjny sposób, co może wpłynąć na ich zadowolenie z wynagrodzenia. Większość pracowników nie zna szczegółowego zakresu swojej polisy grupowej, a co za tym idzie, nie wie, na co może liczyć ze strony ubezpieczyciela. Jednym z rozwiązań uatrakcyjnienia popularnego abonamentu na prywatne leczenie może być rozszerzenie klasycznej polisy zdrowotnej o ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą, dzięki czemu pracownicy wybierający się na urlop poza Polskę nie będą musieli samodzielnie kupować dodatkowej polisy.[/cyt]

Zamiast abonamentu medycznego - polisa na lekarza. Czy takie rozwiązanie ma sens?
Już ponad 2 miliony Polaków korzysta z prywatnego lekarza. Zazwyczaj w ramach abonamentu wykupionego w jednej z prywatnych sieci medycznych. Tymczasem na Zachodzie bardzo popularne są polisy, które pozwalają korzystać z dowolnej placówki medycznej. By zracjonalizować ich koszt, ubezpieczyciele oferują model niskiej stałej składki w okresie bez potrzeby skorzystania z pomocy medycznej oraz stosunkowo niewielką opłatę np. za wizytę u lekarza. Z modelu takiego można też już skorzystać w Polsce. Jakie ma zalety i wady?