Benefity

Pandemia spowodowała gwałtowny wzrost zainteresowania grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie. Część firm zastępowała nimi inne benefity.- Ochrona, traktowana jako naturalny element pakietu socjalnego, stała się jednym z najważniejszych elementów wpływających nie tylko na zadowolenie pracowników z pracy, ale też ich poczucie bezpieczeństwa- mówi ekspert.

Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest też regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej – co staje się nowym trendem na rynku pracy. Jakie rozwiązania firmy mogą zaproponować by sprostać temu wyzwaniu?

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

Masaż, krótki piątek, a może badanie DNA? Tak pracodawcy zabiegają o nowych pracowników. Sprawdź, które benefity naprawdę mogą skłonić do zmiany pracy.

Rekordowo niski poziom bezrobocia skłania pracodawców do rozszerzania oferowanych pracownikom benefitów pozapłacowych. Korzyści z benefitów powinny być przedstawiane pracownikom w przejrzysty i atrakcyjny sposób, co może wpłynąć na ich zadowolenie z wynagrodzenia. Większość pracowników nie zna szczegółowego zakresu swojej polisy grupowej, a co za tym idzie, nie wie, na co może liczyć ze strony ubezpieczyciela. Jednym z rozwiązań uatrakcyjnienia popularnego abonamentu na prywatne leczenie może być rozszerzenie klasycznej polisy zdrowotnej o ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą, dzięki czemu pracownicy wybierający się na urlop poza Polskę nie będą musieli samodzielnie kupować dodatkowej polisy.[/cyt]

Dla polskich pracowników nie tylko wysokie wynagrodzenie czyni miejsce pracy atrakcyjnym. Zgodnie z rocznym podsumowaniem badania Confidence Index przeprowadzonym przez firmę rekrutacyjną Michael Page przedsiębiorstwa – aby utrzymać obecnych pracowników oraz przyciągnąć nowych – powinny m.in. zadbać o dobrą atmosferę oraz stworzyć możliwości do rozwoju. Ponadto, muszą one zwrócić uwagę na odpowiednie benefity – zarówno te standardowe, jak i zyskujące na popularności.

Faktycznie mężczyźni decydują się na dane miejsce zatrudnienia ze względy na wysokość zatrudnienia, a kobiety przede wszystkim cenią sobie relacje ze współpracownikami? Nic bardziej mylnego. Jednocześnie dużo większe rozbieżności występują pomiędzy pracownikami nie ze względu na płeć, ale na wiek.

70 proc. pracowników otrzymuje niefinansowe dodatki do pensji oraz korzysta ze służbowych udogodnień – wynika z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl. Obok finansowanych przez pracodawcę narzędzi pracy: służbowej komórki i laptopa, najpopularniejszymi benefitami są opieka zdrowotna (23 proc.) oraz szkolenia pracownicze (22 proc.). W dalszej kolejności respondenci wskazują elastyczne godziny pracy (15 proc.).

Upowszechnianie się pracy zdalnej wpływa także na listę świadczeń pozapłacowych, tzw. benefitów pracowniczych. Swoje piętno na niej odciska także pandemia. Indywidualne konsultacje z dietetykiem, pakiety odpornościowe - jakie nowe pozycje w tej sytuacji pojawiły się na liście benefitów?

Benefity na stałe wpisały się w systemy wynagrodzeń i programy motywacyjne. W Polsce otrzymuje je około 9,5 miliona pracowników, a łączna wartość świadczeń przyznanych w 2019 roku wyniosła ponad 14 miliardów złotych. Pandemia pokazała, jak ważne dla zatrudnionych są benefity. Natomiast firmy, jeśli chcą wspierać swoich ludzi, powinny dostosować ofertę świadczeń do ich aktualnych potrzeb. Zrewidowanie dotychczasowych rozwiązań jest koniecznie, by rozsądnie wykorzystać przeznaczany na ten cel budżet, a przede wszystkim – by mieć zmotywowanych i zaangażowanych pracowników.

Chcesz znaleźć stabilne zatrudnienie? Marzy Ci się wysoka pensja? Zobacz, które miejsca pracy są najwyżej oceniane przez pracowników.

Jakkolwiek byśmy nie myśleli o swoim szefie, lepiej swoje zdanie zachować dla siebie. Ta zasada dotyczy nie tylko aktualnego pracodawcy, ale również byłego przełożonego. Jeśli jednak chcemy podzielić się swoimi przemyśleniami, lepiej robić to w zaufanym gronie.

Wydłużający się czas życia wpływa też na okres naszej aktywności zawodowej, więc pracodawcy powinni pamiętać o dostosowaniu medycyny pracy do pracowników 50+, których jest coraz więcej. Wielu pracodawców ma zresztą tego świadomość i odpowiednio modele umowy w zakresie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, udostępnianych pracowników w formie świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów).

Choć awans jest niezwykle istotny dla pracownika, zdecydowana większość Polaków może jedynie pomarzyć o takim wyróżnieniu w pracy.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że w maju 2020 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 6,0 proc. i była o 0,6 p.p. większa niż w analogicznym okresie 2019 r. W porównaniu do statystyk sprzed roku, liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy wzrosła o ponad 105,7 tysiąca. - Coraz mniej z nas traktuje wysokość pensji jako czynnik decydujący o podjęciu nowej pracy. Możemy przypuszczać, że ważniejsza w tym momencie jest perspektywa stabilnego zatrudnienia- zwraca uwagę ekspert.

3 na 4 pracowników z Ukrainy wykonuje w Polsce pracę fizyczną, za którą są całkiem nieźle wynagradzani. Co trzecia osoba otrzymuje na rękę ponad 3 tys. zł miesięcznie. Dodatkowo, pracodawcy często zapewniają pracownikom ze Wschodu atrakcyjne benefity pozapłacowe. Ich miesięczne wydatki w Polsce często mieszczą się w 500 zł. - Ukraińcy pracujący w Polsce od zawsze wydawali niewielki procent swoich zarobków. Obecnie widać, że ta tendencja się pogłębia- mówi AIP ekspert.

Wciąż czekamy na dane z ubiegłego roku, ale przypomnijmy sobie wyniki, które Państwowa Inspekcja Pracy zaprezentowała w sprawozdaniu ze swojej działalności w 2017 roku. Wyniki nie były zbyt optymistyczne, bo aż co czwarta kontrola wykazała nieprawidłowości. Myślicie, że coś się poprawiło? Zobacz, jak oszukują polscy pracodawcy!

29 proc. pracodawców, którzy umożliwili wszystkim lub niektórym pracownikom pracę zdalną, przyznaje, że ich produktywność w porównaniu do pracy stacjonarnej jest na takim samym lub nawet wyższym poziomie. Czy to skłoni ich do śmielszego korzystania z home office w czasach po pandemii?

Część pracodawców, szukając oszczędności, zamiast premii oferuje dodatkowe benefity pozapłacowe. Dodatki do pensji, jak grupowe ubezpieczenia, są mniejszym kosztem niż premie i nagrody, a mogą podobnie wpływać na zadowolenie z warunków pracy.

Od stycznia 2021 r. płatnicy składek będą musieli liczyć się z dodatkowymi obowiązkami wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS zacznie wymagać zgłaszania zawartych umów o dzieło. Wymóg ten jest zapisany w Tarczy Antykryzysowej – dzięki niemu szybciej będzie można wypłacać świadczenia postojowe.

Zgodnie z informacjami podanymi przez Rp.pl pracodawcy będą musieli sprawdzić, czy zatrudnieni w domu nadal mogą w taki sposób funkcjonować. Jeśli pracownik korzysta z prywatnego sprzętu – pracodawca będzie zobowiązany do zapłacenia ekwiwalentu. O szczegółach tarczy antykryzysowej 4.0. dowiemy się w środę. W mediach pojawiła się informacja, że tym razem rząd ogłosi przepisy dotyczące pracy zdalnej.

Jak wynika z badania firmy rekrutacyjnej Devire, Polacy niechętnie proszą szefa o podwyżkę. Co ciekawe to pracownicy mniejszych województw częściej walczą o wyższe wynagrodzenie, niż specjaliści i managerowie w Warszawie.