Praca dla

Pandemia doprowadziła do zmian wewnątrz branży informatycznej. Według ekspertów, rynek będzie w bieżącym roku rósł, ale też ulegał transformacjom. Wynagrodzenia nie spadną, a podwyżek mogą spodziewać się najbardziej pożądani specjaliści. Ostatnio na wybranych stanowiskach płace wzrosły nawet o kilkanaście procent. Szacuje się, że okres prosperity w branży potrwa minimum 10-20 lat.

Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców.

Traci Wrocław i Kraków, zyskuje Trójmiasto. Na pozycji lidera umacnia się Warszawa. Specjaliści dla dobrej oferty w dobrej lokalizacji zdecydują się na przeprowadzkę bez wahania.

COVID dokonał niemałego zamieszania na rynku pracy. Negatywnymi skutkami pandemii, w postaci utraty zatrudnienia, zostały dotknięte zarówno najmłodsze Polki, wchodzące dopiero na rynek pracy, jak i kobiety z grupy wiekowej 55-64 lata.

Na rynku pracy zachodzą istotne zmiany spowodowane pandemią. Na czele zestawienia topowych zawodów 2020/2021, przygotowanym przez firmę Antal, jest specjalista ds. BHP. Wpływ na to ma fakt, że ludzie zwracają coraz większą uwagę na bezpieczeństwo pracy. W czołówce najbardziej poszukiwanych zawodów znaleźli się przedstawiciele takich profesji jak m.in. specjalista ds. BHP i ekspert ds. e-commerce. Digital manager i business intelligence.

Ponad połowa badanych firm (51 proc.) deklaruje, że planuje nadal prowadzić rekrutacje na nowe stanowiska – w tym 46 proc. zamierza zachować ich liczbę na niezmienionym poziomie. Specjalistów i menedżerów dynamicznie poszukują przedsiębiorcy zwłaszcza z branży Transport, spedycja i logistyka.

O pokoleniu Z i milenialsach napisano już wiele. W przeciwieństwie do nich, o starszych pracownikach – ich potrzebach i miejscu na rynku pracy mówi się zdecydowanie mniej. Pokolenie to wchodziło na rynek w latach 80., a największe doświadczenie zdobywało w latach 90., a więc w czasie dynamicznie rozwijającego się polskiego kapitalizmu. Od początku swojej kariery musieli nieustannie zdobywać nowe kwalifikacje, zatem zmiany i szybkie tempo pracy nie są im obce.

O pokoleniu Z i milenialsach napisano już wiele. W przeciwieństwie do nich, o starszych pracownikach – ich potrzebach i miejscu na rynku pracy mówi się zdecydowanie mniej. Pokolenie to wchodziło na rynek w latach 80., a największe doświadczenie zdobywało w latach 90., a więc w czasie dynamicznie rozwijającego się polskiego kapitalizmu. Od początku swojej kariery musieli nieustannie zdobywać nowe kwalifikacje, zatem zmiany i szybkie tempo pracy nie są im obce.

Ogromne zapotrzebowanie na programistów powoduje wzrost zainteresowania outsourcingiem wysokiej klasy ekspertów, szczególnie w okresie wakacyjnym. „Ready to go agile teams”, „remote teams” to nowe pojęcia w branży IT dotyczące wynajmowania całych zespołów do realizacji projektów. Kto może skorzystać z takiego rozwiązania?

Branża farmaceutyczna generuje ok. 1 proc. polskiego PKB oraz zatrudnia ok. 100 tys. osób. A liczby te będą rosnąć. Dla osób dopiero wybierających swoją ścieżkę kariery czy też rozważających zmianę branży sektor ten na pewno wyda się ciekawy. Dlaczego warto w nim pracować i kto może znaleźć w nim pracę?

Codziennie powstaje tu 2500 tysiąca wyrobów - mniej więcej dwa tiry. Tylko 5 procent zostaje w kraju - reszta to eksport. Głównym partnerem Biaglassu są Włochy, potem Niemcy, Skandynawia i USA. Pracuje tu 198 osób. Niezwykłe szklane formy dla najbardziej prestiżowych projektantów (niestety tajemnica handlowa chroni marki i nazwiska) wydmuchują tu mistrzowie fachu, jakim jest hutnik szkła. Załogę tworzą zarówno Polacy, jak i 30 osobowa grupa Białorusinów. Każdy klosz - od tych malutkich po mających blisko metrową średnicę - czy to robiony na specjalne zamówienie, czy zgodnie w wieloletnim trendem we wzornictwie oświetleniowym, wytwarzany jest ręcznie. Temperatura w piecach, przy których pracują - od 1100 do 1400 stopni C. Każdy klosz przechodzi drobiazgową kontrolę jakości od fazy wydmuchania po zapakowanie. Mniej więcej połowa załogi to kobiety. Między innymi na stanowiskach kierowniczych, co jest ewenementem w tej branży w Europie. Niestety nigdzie nie znajdziemy tych wyrobów pod logo Biaglassu - wszystkie klosze są częściami składowymi lamp sprzedawanych pod innymi markami. Co ciekawe - może się okazać, że kupując w polskich sklepach włoskie czy np. niemieckie piękne i nowoczesne lampy, najbardziej cieszymy się z piękna ich kloszy wydmuchanych i dopieszczonych w białostockiej hucie szkła Biaglass, założonej w 1929 roku w Białymstoku. Te czasu pamiętają jeszcze jej hale, ale park maszynowy jest systematycznie unowocześniany. Do tematu wrócimy.

Mimo, iż większość ankietowanych samozatrudnionych deklaruje zarobki do 2 tys. złotych, a tylko 14,5 proc zarabia od 2 do 3 tysięcy, freelancerów przybywa na wsiach i w małych miastach, co świadczy o rosnącej popularności pracy w tym trybie.

95 proc. kandydatów na stanowiska menadżerskie pyta podczas rozmowy kwalifikacyjnej o benefity pozapłacowe dostępne w ramach stanowiska. Nie interesują ich jednak pakiety medyczne czy karnety do fitness - to dziś standard. Co innego pracowniczy program emerytalny, "złoty spadochron", a w ostateczności nowe auto od pracodawcy. Oto cztery benefity pracownicze, które z miesiąca na miesiąc zyskają na popularności.

Jednocyfrowe bezrobocie staje się faktem nawet w tych regionach gdzie o pracę było najtrudniej, a więc w woj. kujawsko-pomorskim, warmińsko-mazurskim oraz podkarpackim. Choć tam o pracę jest nieporównywanie łatwiej niż jeszcze rok temu - nie mówiąc o latach wcześniejszych gdy sytuacja pod tym względem wydawała się beznadziejna - to i tak młodzi ludzie z tych regionów - podobnie jak ich rówieśnicy praktycznie z całej Polski - pracy szukają w dużych aglomeracjach.

Bez inwestycji gospodarka zacznie hamować, nie mówiąc o budowaniu potencjału wzrostu na kolejne lata. Co prawda w 1. kwartale 2017 r. kilka branż przemysłowych silnie zwiększyło nakłady na inwestycje (np. producenci koksu i produktów rafinacji ropy naftowej – o ok. 25 proc. r/r, producenci farmaceutyków – o ponad 60 proc., czy producenci urządzeń elektrycznych – o prawie 45 proc.), jednak inwestycje w sektorze przedsiębiorstw spadły łącznie o 0,4 proc. w porównaniu z pierwszym kwartałem ubiegłego roku.

Kto szybko daje, dwa razy daje; to powiedzenie sprawdza się dziś świetnie przy rekrutacji do pracy specjalistów. Są jednak agencje, które zdają się nie zauważać zmian zachodzących na rynku i jak w czasach wysokiego bezrobocia potrafią prowadzić proces rekrutacji nawet trzy miesiące.

Ukraińcy mogą już wjeżdżać do Polski i innych krajów Unii Europejskiej bez wiz. Czy to znaczy, że zaleją polski rynek pracy i będą zabierać pracę Polakom? A może nawet ci, którzy już teraz uzupełniają luki na polskim rynku pracy odejdą do innych krajów?

W branży usług dla biznesu zarobki rosną dwa razy szybciej niż w innych, a średnie wynagrodzenie wynosi już 5 562 zł. Jednak w ciągu dekady ubędzie pół miliona młodych Polaków. Co wtedy zrobi branża, którą zasilają głównie młodzi pracownicy.

Poprawiony projekt zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców trafi ponownie na wtorkowe – 14 marca, posiedzenie rządu. Projekt, chociaż został pozbawiony części niekorzystnych rozwiązań zawartych w pierwotnej wersji nadal budzi duże kontrowersje wśród ekspertów.

Aż 89 proc. specjalistów posiada profile zawodowe w internecie, ale to za mało, by trafiła do nich oferta pracy, która odmieniłaby ich życie. Samo posiadanie profilu na LinkedIn czy GoldenLine to za mało. Trzeba na nim jeszcze aktywnie i właściwie budować swój profil zawodowy.

Francuscy pracodawcy cenią Polaków za pracowitość. Ale nie tylko. Polski pracownik chętnie wyrabia nie tylko normę, ale i wykracza poza nią. Przede wszystkim jednak nasi rodacy dobrze znają się na swoim fachu, co powoduje, że francuskie firmy z taką chęcią sięgają po naszych specjalistów.

Świetne perspektywy rysują się w tym roku przed handlowcami. Czarne chmury wciąż się natomiast gromadzą nad doradcami klienta w instytucjach finansowych. Niezmiennie poszukiwani przez pracodawców są inżynierowie fachowcy wszelkich specjalności informatycznych.