Spis treści
Wynagrodzenie Polaków w grudniu 2024
Według GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 roku wyniosło 8821,25 zł brutto. To oznacza wzrost o o 9,8 proc. w porównaniu z grudniem 2023 roku, kiedy wynosiło ono 8032,96 zł brutto.
Na wysokość wynagrodzenia w grudniu mogły wpłynąć dodatkowe wypłaty, takie jak premie świąteczne, „trzynastki” czy inne jednorazowe dodatki. Tego typu czynniki sprawiają, że grudniowe dane często odbiegają od wyników z innych miesięcy roku.
Jak zmieniało się przeciętne wynagrodzenie w ciągu ostatnich lat?
Dane pokazują, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw systematycznie rosło:
2024: 8821,25 zł
2023: 8032,96 zł
2022: 7329,96 zł
2021: 6644,39 zł
2020: 5973,75 zł
2019: 5604,25 zł
To oznacza, że w ciągu pięciu lat przeciętne wynagrodzenie wzrosło o ponad 57 proc.
Wzrost ten należy jednak analizować w kontekście inflacji oraz siły nabywczej pieniądza – choć płace rosły, wysokie tempo wzrostu cen w latach 2022–2023 ograniczało realny wzrost dochodów pracowników.
Średnia płac a mediana: co jest bliższe realiom?
Często mylone pojęcia to przeciętne wynagrodzenie i mediana wynagrodzeń. Przeciętne wynagrodzenie podawane przez GUS obejmuje duże przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 10 osób i uwzględnia m.in. premie, odprawy czy wynagrodzenie za nadgodziny. Mediana natomiast wskazuje punkt, w którym połowa pracowników zarabia mniej, a połowa więcej.
Na przykład w czerwcu 2024 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 6507,39 zł, co oznacza, że była niższa o 19,2 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że połowie zatrudnionych wypłacono wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie nie niższe.
Różnica między medianą a średnią wynika m.in. z faktu, że wysokie zarobki niewielkiej grupy najlepiej opłacanych pracowników znacząco podwyższają wartość średniej, co nie oddaje pełnego obrazu sytuacji na rynku pracy. Dlatego mediana jest często bardziej miarodajnym wskaźnikiem poziomu wynagrodzeń w gospodarce.
Co wpływa na przeciętne wynagrodzenie?
Na wysokość przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wpływa wiele czynników. Są to m.in. premie, dodatki, nagrody roczne czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Warto podkreślić, że dane GUS nie obejmują mikroprzedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 10 osób, pracowników budżetówki ani samozatrudnionych.
Taka metodologia sprawia, że publikowane dane bardziej odzwierciedlają sytuację w dużych firmach niż na całym rynku pracy. Dodatkowo wynagrodzenia w grudniu często bywają zawyżone przez wypłatę dodatkowych świadczeń, takich jak „trzynastki” czy premie świąteczne.
Inflacja i siła nabywcza wynagrodzeń
Grudzień 2024 roku przyniósł stabilizację inflacji konsumpcyjnej na poziomie 4,7 proc. w ujęciu rocznym, co w porównaniu z wcześniejszymi latami jest wynikiem korzystnym. Inflacja średnioroczna w 2024 roku wyniosła 3,6 proc., co stanowi znaczną poprawę wobec 11,4 proc. z 2023 roku.
Pomimo wzrostu wynagrodzeń, ich siła nabywcza w ostatnich latach była różnie odczuwana przez pracowników. Wysoka inflacja z lat 2022–2023 pochłaniała dużą część podwyżek, przez co realne dochody wielu osób nie wzrastały. Stabilizacja inflacji w końcówce 2024 roku może być jednak pozytywnym sygnałem na przyszłość.
