Wzrosną pensje pracowników samorządowych. Od 1 lipca dostaną o 700-1000 zł więcej

Obecnie minimalne pensje wynoszą od 3300 do 5200 zł miesięcznie (wszystkie kwoty podajemy brutto). Wynagrodzenia zależą od stopnia zaszeregowania, co precyzyjnie określa rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych. Przyporządkowanie pracownika do stopnia zaszeregowania wiąże się m.in. z wypełnianymi obowiązkami, zajmowanym stanowiskiem, ale i wielkością jednostki samorządowej. Przepisy dzielą pracowników na 20 grup. Różnice między minimalnymi pensjami pracowników wynoszą 50 zł (od pierwszej do dziewiątej grupy), w pozostałych grupach – 100 zł i 200 zł (np. pracownicy z grupy XVIII  nie mogą teraz zarabiać mniej niż 4800 zł, a z XIX – 5000 zł). Oczywiście mówimy tu o pułapie płacowym, poniżej którego pracodawca nie może zejść. Może jednak przyznać wyższą pensję zasadniczą.

Na przykład referenci zaszeregowani są w kategoriach od VII do X, a podinspektorzy i inspektorzy w kategoriach X-XIII. W kategorii XVIII i XVII mieszczą się m.in. sekretarze gminy, dyrektorzy, kierownicy i naczelnicy.

Od 1 lipca wzrasta minimalna pensja w Polsce i wyniesie 4300 zł brutto. Z tego względu uaktualnione zostały również przepisy dotyczące płac w samorządach.

Według zmienionych regulacji, w zależności od zaszeregowania, wynagrodzenia wzrosną  od 700 do 1000 zł. Pracownicy, którzy dziś dostają 3300 zł, od 1 lipca 2024 r. mogą liczyć na wzrost pensji do poziomu 4000 zł.  W uzasadnieniu autorzy nowelizacji wskazali jednak, że „pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby kwota nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”. 

Z kolei osoby, których obecna pensja zasadnicza to 5200 zł, od lipca dostaną podwyżkę wynoszącą tysiąc złotych.

- Projekt rozporządzenia przewiduje, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł) – wskazało MRPiPS.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!