Spis treści
Sposób wprowadzenia zmiany w Kodeksie pracy to przykład zasadniczego naruszenia standardów stanowienia prawa - uważa Konfederacja Lewiatan
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Przy okazji podwyższył kary za łamanie prawa pracy. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, twierdzi, że sposób przyjęcia tej zmiany narusza prawo. Posłowie zajmowali się ustawą o pracy cudzoziemców, a kary za łamanie prawa pracy to oddzielny temat, w dodatku uregulowany w Kodeksie pracy
– Sposób wprowadzenia zmiany w Kodeksie pracy to przykład zasadniczego naruszenia standardów stanowienia prawa – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
– Posłowie na ostatnim etapie prac nad ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców wprowadzili poprawkę zmieniającą przepisy Kodeksu pracy, czyli podstawowej regulacji dotyczącej stosunków pracy w Polsce. Tymczasem uchwalona ustawa dotyczy tylko zasad zatrudniania cudzoziemców. Charakter Kodeksu pracy nakazuje nam większą powściągliwość w dokonywaniu zmian. Z tych względów w Sejmie funkcjonuje nadzwyczajna komisja ds. zmian w kodyfikacjach. Pominięto zupełnie fakt, iż podwyższenie wysokości kar w przypadku wykroczeń przeciwko prawom pracownika jest omawiane w ramach prac nad rządowym projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co istotne wspomniany projekt ustawy jest w konsultacjach społecznych - dodaje Robert Lisicki.
Lisicki uważa też, że podwyższona kara ma dotyczyć m.in. nieudzielenia pracownikowi w terminie, w postaci papierowej lub elektronicznej, odpowiedzi na jego wniosek. Zdaniem eksperta reformie wymiaru kar powinna towarzyszyć reforma systemu kontroli.
Pracodawcy często zwracają uwagę, iż kontrole dotyczą wielokrotnie tych samy podmiotów, kiedy diagnozowane są niewielkie naruszenia, błędy. Nie możemy pomijać, iż przepisy prawa pracy stają się coraz bardziej złożone, co nie ułatwia ich stosowania przez pracodawców. Często błędy nie wynikają z ich złych intencji, a z niejasności przepisów prawa pracy.
Nawet 60 000 zł kary finansowej za niewypłacanie wynagrodzenia przez okres co najmniej 3 miesięcy
Do Kodeksu pracy wprowadzono następujące kary:
3 000 - 50 000 zł (obecnie od 1000 zł do 30 000 zł) - m.in. za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę, naruszanie przepisów o czasie pracy, niewypłacanie w terminie wynagrodzenia, nieudzielanie urlopu wypoczynkowego; niewydawanie świadectwa pracy;
4 000 - 55 000 zł (obecnie od 1 500 zł do 45 000 zł) - m.in. wypłacanie „na czarno” wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
5 000 - 60 000 zł (to nowa kara) - za niewypłacanie przez okres co najmniej 3 miesięcy wynagrodzenia (alternatywną karą jest kara ograniczenia wolności).
Dodatkowo kara grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł będzie groziła za brak przestrzegania przepisów lub zasad bhp.
