1000 złotych dla każdego pracownika. Sieci handlowe szykują bony na święta

Jak co roku, przed zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia wiele firm szykuje pracownikom specjalne upominki, będące formą podziękowania za zaangażowanie i wkład w pracę. Najczęściej są to bony upominkowe, które można zrealizować w wybranych sieciach sklepów, choć zdarzają się też podarunki takie jak alkohole, słodycze, a nawet elektronika. Jakie wsparcie oferują markety w czasach szalejącej inflacji i wysokich cen?

Sieć Lidl już 6 grudnia 2022 roku w ramach akcji promocyjnej Lidl Plus wręczy swoim pracownikom trzy kupony świąteczne o wartości 200 złotych oraz cztery na kwotę 100 złotych. Upominki o wartości 30 mln złotych będą przysługiwały 27 tys. pracowników. Dostępne w aplikacji vouchery można wykorzystać w sieciowych sklepach do końca lutego przyszłego roku.

Lidl przygotuje też 23 500 świątecznych paczek z zabawkami i smakołykami, które trafią do dzieci pracowników. Sieć przygotowała kilka wariantów prezentów z uwzględnieniem wieku i zainteresowań maluchów.

W październiku Lidl przekazał również informację o podwyżce wynagrodzeń. Kasjerzy zarobią od 200 do 250 zł więcej, a pracownicy magazynu od 100 do 600 zł brutto (zależnie od doświadczenia). Co więcej, załodze przysługuje pakiet benefitów takich jak karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, a także wyprawka dla dziecka.

Na przedświąteczne upominki mogą liczyć pracownicy Kauflandu. Sieć w listopadzie i grudniu rozda bony przedpłacone o wartości od 960 do 1000 zł. Ich wysokość uzależniona będzie od dochodów netto na członka rodziny.

Jako pracodawca nieustannie dbamy o zadowolenie naszych pracowników. Chcąc zapewnić im atrakcyjne warunki zatrudnienia, regularnie analizujemy zarówno opinie personelu, jak i aktualną sytuację ekonomiczną. W związku z postępującą inflacją postanowiliśmy przeznaczyć 7,5 miliona złotych na dodatkowe bony, które pracownicy otrzymają na początku listopada w podziękowaniu za ich pracę i zaangażowanie - przekazała Małgorzata Ławnik, dyrektor Kaufland Polska.

Oprócz oferowanych bonów pracownicy otrzymają upominki przed Bożym Narodzeniem. Łącznie Kaufland przeznaczy na ten cel 15 milionów złotych.

W opublikowanym przez biuro prasowe komunikacie sieć przypomina, że oferuje też zatrudnionym więcej benefitów takich jak zniżki na studia, ubezpieczenia grupowe, pakiety odpornościowe, a także wyprawki dla niemowląt. Pracownicy mogą też korzystać z platformy MyBenefit, która umożliwia samodzielny wybór świadczeń.

Na regularne upominki i prezenty świąteczne mogą też liczyć pracownicy Biedronki. We wrześniu sieć rozdała po 1500 zł brutto za "zaangażowanie w osiągnięcie zakładanego wyniku za pierwsze osiem miesięcy 2022 roku", jednak to nie koniec niespodzianek.

Biedronka poinformowała Strefę Biznesu o planowanych świątecznych benefitach w postaci paczek oraz e-kodów pracowniczych. Na upominki będą mogli liczyć zarówno osoby zatrudnione, jak również ich dzieci. Przekazane vouchery będzie można realizować w Biedronce lub drogeriach Hebe, a ich wartość uzależniona jest od progu dochodowego.

W tym roku Biedronka przeznaczy około 80 mln złotych na paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci oraz zasilenia e-kodów pracowniczych. Pakiet świąteczny składa się z paczki świątecznej dla pracownika i jego dzieci. Biedronka przygotowuje 4 rodzaje paczek dla dzieci pracowników w zależności od wieku (0-2 lata, 3-6 lat, 7-10 lat, 11-18 lat). Łącznie wydane zostanie około 81 tysięcy paczek dla pracowników i 78 tysięcy paczek dla dzieci. Oprócz paczek, w ramach pakietu świątecznego, pracownicy otrzymują e-kody pracownicze, którymi mogą zapłacić za zakupy w Biedronce lub w drogeriach Hebe. Kwoty zasileń poszczególnych e-kodów różnią się w zależności od progu dochodowego - opisuje Agnieszka Sokołowska, dyrektorka ds. komunikacji wewnętrznej w sieci Biedronka.