Co piąta firma planuje rekrutacje. Wiemy, jakie branże chcą zatrudniać i kogo

Z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika również, że w 55 proc. firm nie przewiduje zmian w wydatkach inwestycyjnych, a 67 proc. nie planuje zmian w zatrudnieniu.

"Najwięcej przedsiębiorstw planujących w 2025 r. inwestycje jest wśród firm średnich i dużych (po 36 proc. wskazań) oraz w usługach (34 proc.). Natomiast najmniej jest ich w sektorze budownictwa (22 proc.) i w handlu (23 proc.). Wzrost zatrudnienia pracowników w 2025 r., w porównaniu z 2024 r., najczęściej przewidują firmy budowlane (25 proc. wskazań), z branży TSL (24 proc.) i produkcyjne (22 proc.). Takie plany częściej mają też mikrofirmy (22 proc.) niż duże podmioty (20 proc.). Zmniejszenia zatrudnienia spodziewa się tylko 10 proc. firm. Najmniej jest ich wśród przedsiębiorstw dużych (6 proc.) i w usługach (7 proc.)" - czytanym w najnowszym raporcie PIE.

Urszula Kłosiewicz-Górecka, autorka raportu PIE, wskazuje też, że wśród przedsiębiorstw, które deklarowały wzrost nakładów inwestycyjnych w 2025 r., prawie co trzecia firma przewidywała również wzrost zatrudnienia.

"Przedsiębiorstw, które w 2025 r. deklarowały wzrost nakładów inwestycyjnych i równocześnie wzrost zatrudnienia, najwięcej było wśród firm przemysłowych i TSL (po 40 proc. wskazań)" - dowiadujemy się z opracowania PIE.

Co ciekawe, firmy chcą zwiększać zatrudnienie mimo dekalrowanych trudności w dostępności pracowników o odpowiednich kompetencjach i mimo rosnących kosztów wynagrodzenia, na które wskazują wyniki badania PIE wśród 1000 firm z grudnia 2024 r. Na spadek dostępności pracowników w 2024 r., w porównaniu z 2023 r., wskazywało 25 proc. firm, a 88 proc. na wzrost kosztów zatrudniania.

Z kolei według najnowszego raportu "Barometr Zawodów" w 2025 r. na rynku będzie brakowało pracowników w 23 zawodach, tj. o 6 mniej niż w prognozie na 2024 rok. To oznacza, że osoby z „listy deficytowej” nie tylko mogą być spokojne o swoje zatrudnienie, ale jeśli będą chciały zmienić pracę, to prawdopodobnie będą wręcz mogły przebierać w ofertach.

Poszukiwani będą m.in. pracownicy w zawodach z branży medyczno-opiekuńczej, edukacyjnej i TSL (transport-spedycja-logistyka). W 2025 roku utrzyma się deficyt w wielu profesjach z branży budowlanej – będzie ich jednak mniej niż przed rokiem. Podobnie będzie w branży produkcyjno-przetwórczej. Co ważne, w 2025 roku, w żadnym zawodzie nie pojawi się nadwyżka pracowników. W zdecydowanej większości profesji popyt zrównoważy się z podażą pracy. Bezrobocie powinno utrzymać się na stabilnym, niskim poziomie, co potwierdzają także prognozy Komisji Europejskiej – dowiadujemy się z najnowszego „Barometru Zawodów”.

Lista zawodów deficytowych w 2025 r., według Barometru Zawodów:

• Dekarze i blacharze budowlani

• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy

• Kierowcy autobusów

• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych

• Lekarze

• Magazynierzy

• Mechanicy pojazdów samochodowych

• Monterzy instalacji budowlanych

• Murarze i tynkarze

• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu

• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących

• Nauczyciele przedmiotów zawodowych

• Nauczyciele przedszkoli

• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych

• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych

• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej

• Pielęgniarki i położne

• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości

• Pracownicy służb mundurowych

• Psycholodzy i psychoterapeuci

• Robotnicy budowlani

• Samodzielni księgowi

• Spawacze

źródło: PIE/ Barometru Zawodów 2025