Od 1 stycznia 2021 r. przedsiębiorcy muszą rejestrować nowo zawierane umowy o dzieło w ZUS. Ta forma zatrudnienia często znajduje zastosowanie w przypadku przedstawicieli wolnych zawodów, ale jeżeli charakter wykonywanej pracy przemawia za podpisaniem umowy o pracę, przedsiębiorca nie ma prawa zawrzeć umowy o dzieło. Jest to wykroczenie, za które może zostać nałożona grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.
- Artykuł 281 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy zakazuje zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których zgodnie z art. 22 par. 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. W 2020 r. na sprawców wykroczenia z art. 281 par. 1 pkt 1 k.p. inspektorzy pracy nałożyli 251 mandatów na łączną kwotę 312 600 zł. Do sądów skierowano też 25 wniosków o ukaranie - mówi Strefie Biznesu Wojciech Gonciarz, dyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. – Nie posiadamy danych, jaka część umów związanych z wyżej wymienionymi naruszeniami dotyczyła zawarcia umowy o dzieło zamiast umowy o pracę – dodaje ekspert.
Udało nam się ustalić, jakie kwoty musieli zapłacić nieuczciwi pracodawcy. Kary były stosunkowo niskie.
- W 2020 r. najniższa kwota mandatów z art. 281 par. 1 pkt 1 k.p. wyniosła 1000 zł, najwyższa kwota 5000 zł, a średnia kwota mandatu to 1245 zł – poinformował nas Wojciech Gonciarz.
Jeżeli praca jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to on ustala godziny pracy, pracownik świadczy pracę osobiście i pod nadzorem pracodawcy, a ponadto nie ma możliwości wskazania innej osoby do realizacji części swoich obowiązków, powinna zostać podpisana umowa o pracę. Tylko ona zapewnia ochronę wynikającą z przepisów Kodeksu pracy i pozostałych przepisów prawa pracy.
Osoby z umowami cywilnoprawnymi, np. umowami zlecenie, agencyjnymi i o dzieło, nie mają prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20-26 dni w ciągu roku kalendarzowego, nie przysługują im też: rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych, prawo do odpowiedniej ilości godzin odpoczynku dobowego i tygodniowego, ani inne świadczenia zagwarantowane w Kodeksie pracy. Warto o tym pamiętać, gdy pracodawca proponuje pracownikowi inną formę zatrudnienia niż umowa o pracę oraz wyższą kwotę na rękę niż przy etacie. Taka praktyka może stanowić próbę ominięcia przepisów prawa pracy.
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
