Dlaczego Polacy zmieniają pracę? Wyższa pensja na pierwszym miejscu. Co jeszcze znalazło się wśród głównych powodów

OPRAC.:
Maciej Badowski
Maciej Badowski
Głównym motywatorem zmiany pracy jest nie tylko chęć podniesienia zarobków, ale przede wszystkim zmiany stylu życia. Tak pokazują badania.
Głównym motywatorem zmiany pracy jest nie tylko chęć podniesienia zarobków, ale przede wszystkim zmiany stylu życia. Tak pokazują badania. Wojciech Matusik/ Polska Press
Bez względu na to, jakie poparcie zdobędzie złożony niedawno w Sejmie projekt Lewicy Razem dotyczący wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, rynek pracy od pewnego czasu i tak jest podatny na wprowadzanie alternatywnych form wykonywania obowiązków zawodowych. Tyle że nie wszyscy pracownicy mogą z tego korzystać w takim samym stopniu. – Głównym motywatorem jest nie tylko chęć podniesienia zarobków, ale przede wszystkim zmiany stylu życia – wskazuje Magdalena Rogóż, Kodilla.com.

Kto ma najlepiej?

Nie będzie żadną niespodzianką, że największą swobodę w wyborze systemów pracy mają specjaliści IT. – Specjaliści IT mają na rynku pracy największą swobodę w wyborze systemów pracy. Bardzo często stawiają na elastyczne rozwiązania, dopasowane do ich potrzeb, ale też niekolidujące z czasem prywatnym i realizacją życiowych pasji – mówi Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy w Randstad Polska.

Z kolei Magdalena Rogóż, Kodilla.com dodaje, że oprócz poszukiwania nowych możliwości rozwoju i lepszej pensji, to właśnie opcja wyboru systemu pracy jest jedną z kluczowych w momencie zmiany miejsca zatrudnienia. Jej zdaniem ostatnie lata pokazały, że elastyczność w wykonywaniu obowiązków zawodowych jest potrzebą naszych czasów, dlatego coraz częściej stanowi kartę przetargową, jeśli chodzi o zatrudnianie specjalistów w dziedzinie nowoczesnych technologii.

– Potwierdzają to badania, zgodnie z którymi dla blisko połowy ekspertów od IT argumentem do zmiany miejsca pracy jest właśnie możliwość wyboru systemu, w jakim będą pracować – dodaje.

Oczekiwania kontra rzeczywistość. Jak pracują Polacy?

Z badania Randstad, przeprowadzonym w trzecim kwartale 2022 r. wynika, że korzystniejsza forma zatrudnienia, jako czynnik zmiany pracodawcy, staje się coraz istotniejsza.

Na czele branż, które są najbardziej otwarte na zmianę pracy ze względu na dotychczasowy, nieelastyczny system, jest edukacja. – Połowa kadry edukacyjnej w Polsce zmieniłoby miejsce pracy, bądź w ogóle branżę, gdyby w nowym miejscu zaoferowano im inny niż dotychczas system – wskazuje Rogóż. Jak mówi ekspertka, nauczyciele to jedna z tych grup zawodowych, która najczęściej zgłasza chęć przekwalifikowania się.

Głównym motywatorem jest nie tylko chęć podniesienia zarobków, ale przede wszystkim zmiany stylu życia. Obowiązki nauczyciela nie kończą się bowiem w momencie ostatniego dzwonka. „Po pracy” muszą poświęcić jeszcze czas na przygotowanie kolejnych zajęć, ocenianie zadań domowych czy sprawdzianów. Nie mówiąc już o tym, że osoby wykonujące ten zawód same zauważają, że system ma dużo braków, a już na pewno nie idzie z duchem czasu, co najlepiej pokazało nauczanie zdalne w trakcie pandemii – tłumaczy ekspertka.

Edukacja to sektor, w którym według wspomnianego wyżej badania tylko 11 pro. zatrudnionych pracuje w systemie zadaniowym lub 13 proc. w systemie zmianowym. Zaraz za edukacją jest administracja publiczna (44 proc.). W tym sektorze 70 proc. pracowników wypełnia swoje obowiązki w systemie stałym, codziennie w tych samych godzinach. Tylko 11 proc. ma system zmianowy lub zadaniowy (11 proc.).

Kolejne miejsce zajmuje branża IT, gdzie, mimo że specjaliści mają najczęściej stałe godziny pracy w tygodniu, to jednocześnie w tej grupie badanych występuje największa różnorodność systemów pracy. – Prawie 2/3 badanych pracowników IT pracuje w systemach elastycznych - według tygodniowych lub miesięcznych grafików, w trybie zadaniowym lub zmianowym – wskazuje Żydek.

– W porównaniu z innymi specjalizacjami, to właśnie w IT najczęściej pojawia się tryb zadaniowy, powszechniejsza niż w innych specjalizacjach jest też praca według grafików. Wyraźnie widać też, że pomimo zadań realizowanych często dla firm pracujących w różnych strefach czasowych, dla specjalistów IT system zmianowy jest najmniej preferowanym – dodaje.

Stałe godziny pracy w IT? To możliwe

Do przyjęcia trybu zmianowego najczęściej specjalistów IT zachęciłyby: wyższy poziom wynagrodzenia przy zachowaniu tej samej liczby godzin, co w dotychczasowym systemie pracy (52 proc. wskazań), dodatkowe comiesięczne premie (38 proc.), możliwość wyboru dni i godzin pracy (36 proc.) lub mniejsza liczba godzin pracy w skali miesiąca (31 proc.).

– Dostępność różnych systemów i form zatrudnienia wzmacnia wysokie poczucie satysfakcji pracowników specjalizacji IT. Ale też te same aspekty mogą wpłynąć na decyzję pracowników z tej grupy o zmianie miejsca zatrudnienia. Wyraźnie widać, że są takie systemy pracy, które nie do końca odpowiadają specjalistom IT. Dotyczy przede wszystkim pracy zmianowej, która może się wiązać z zatrudnieniem w międzynarodowej organizacji i realizacją projektów na rzecz zespołów z różnych stref czasowych – tłumaczy Żydek.

Jednocześnie dodaje, że pracownicy IT są skłonni przystać na taką pracę, ale pod warunkiem odpowiedniej rekompensaty, czyli wyższego wynagrodzenia, dodatkowej premii czy większej liczby dni wolnych w miesiącu. – Wobec deficytu specjalistów IT, pracodawcy są gotowi przystać na takie warunki – dodaje.

Spośród elastycznych systemów programiści najczęściej wybierają tryb zadaniowy oraz pracę w oparciu o grafiki miesięczne lub tygodniowe. To często pozwala im nie tylko na więcej przestrzeni na życie prywatne, ale także na podejmowanie dodatkowych zawodowych projektów.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Gadżety i ceny oficjalnego sklepu Euro 2024

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu