Porozumienie w sprawie podwyżki płacy zasadniczej – chodzi o 120 złotych – obejmuje każdego pracownika Grupy Azoty Siarkopol zatrudnionego na dzień 1 września 2018 roku. Istotny jest także fakt, że 120 złotych to dla zatrudnionych kwota wyjściowa. Wzrost wynagrodzenia w przypadku pracowników z najdłuższym stażem pracy będzie nawet ponad dwa razy większy – wiąże się to z kartą górnika i innymi przywilejami wynikającymi z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Porozumienie z zarządem spółki podpisały wszystkie organizacje związkowe działające
w Grupie Azory Siarkopol: Związek Zawodowy Pracowników „Ruchu Ciągłego” Przemysłu Siarkowego, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa i Przetwórstwa Siarki, Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Solidarność, Solidarność 80, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Transportu Kolejowego.
– Grupa Azoty Siarkopol jest jednym z największych pracodawców w powiecie staszowskim. To powód do dumy i zarazem duża odpowiedzialność. Uważamy, że rozwój przedsiębiorstwa musi iść w parze z optymalną polityka kadrową oraz płacową, dlatego cieszę się, że dzięki wspólnie osiągniętej poprawie wyników, możemy podwyższyć wynagrodzenia naszym pracownikom. Zależy nam na tym, żeby pozyskiwać jak najlepszych pracowników, budować stabilny rynek pracy w powiecie staszowskim. W ten sposób zwiększamy potencjał regionu, na terenie którego działamy – mówi Trajan Szuladziński, prezes zarządu Grupa Azoty Siarkopol.
Strony porozumienia ustaliły jednocześnie, że w I kwartale 2019 roku zweryfikowana zostanie jeszcze wysokość dodatków (za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach) i ekwiwalentów, które otrzymują pracownicy.
– Wypracowane porozumienie jest pozytywnym sygnałem dla wszystkich zatrudnionych. W rozwoju firmy zawsze powinni partycypować pracownicy. To buduje potencjał każdego nowoczesnego przedsiębiorstwa. Cieszę się, że obecny zarząd Siarkopolu to rozumie. Ta decyzja wzmocni pozycję naszej firmy na lokalnym rynku pracy, jako solidnego, preferowanego pracodawcy – mówi Jerzy Kozioł, Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników „Ruchu Ciągłego” Przemysłu Siarkowego.
Grupa Azoty Siarkopol zatrudnia obecnie ponad 800 osób. Spółka ma ambitne plany rozwoju na kolejne lata. Jednym z kluczowych przedsięwzięć jest uruchomienie nowej kopalni siarki na terenie gminy Połaniec. Sfinalizowanie inwestycji – obecnie trwają między innymi konsultacje społeczne w tej sprawie – wiązać się będzie z powstaniem kolejnych, nawet 100 miejsc pracy.
– Perspektywy dla górnictwa siarki są dobre. Prognozujemy utrzymywanie się stabilnego popytu na siarkę rodzimą, czyli surowca pozyskiwanego ze złóż kopalnych – a trend ten, jak wynika z wewnętrznych analiz naszej spółki, będzie szczególnie widoczny po 2025 roku. Z eksploatowanego obecnie złoża w Osieku wydobywamy ponad 600 tysięcy ton siarki rocznie. Chcemy utrzymać co najmniej ten sam poziom wydobycia przez następne 20-30 lat – dlatego już teraz rozważamy uruchomienie kolejnej kopalni na terenie pobliskiej gminy Połaniec – podkreśla Trajan Szuladziński.
W strategii rozwoju obecny zarząd spółki Grupa Azoty Siarkopol kładzie nacisk także na pozyskiwanie nowych kadr spośród mieszkańców powiatu staszowskiego. Z uwagi na planowaną inwestycję na terenie gminy Połaniec firma zaangażowała się w program praktyk zawodowych w Zespole Szkół imienia Oddziału Partyzanckiego Armii Krajowej „Jędrusie” w Połańcu. Grupa Azoty Siarkopol w ramach tego projektu zorganizuje i opłaci szkolenia zawodowe dla 60 uczniów. Najlepsi z nich będą mogli liczyć na płatne staże, a w przyszłości na łatwiejszą ścieżkę zatrudnienia.
POLECAMY RÓWNIEŻ:
ZOBACZ TAKŻE: FLESZ. OD PAŹDZIERNIKA BEZ DOWODU REJESTRACYJNEGO I OC
(Źródło:vivi24)
Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
