Skomplikowane procedury prawne oraz nadmiernie rozbudowana biurokracja, to najczęstsze przeszkody na drodze do zatrudnienia osób z niepełnosprawnosciami- wynika z wypowiedzi przedstawicieli firm cytowanych w raporcie Zdalniacy. Perspektywa Pracodawców na zatrudnianie Osób z niepełnosprawnościami.
Raport przygotowała fundacja Leżę i Pracuję, która jest przedsiębiorstwem społecznym – pierwszą w Polsce agencją marketingową stworzoną po to, by umożliwić pracę zdalną osobom z niepełnosprawnością ruchową. - Naszym celem jest zachęcenie polskich firm do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami również poprzez obalanie mitów związanych z tym procesem. Pandemia COVID-19 przyspieszyła transformację cyfrową w wielu organizacjach (praca zdalna, home office), co niesie nowe szanse zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnością ruchową, dla których mobilność stanowiła poważną barierę do podjęcia pracy. Mam nadzieję, że nasz raport posłuży jako przewodnik z wartościowymi poradami oraz wskazówkami dla wszystkich firm, które rozważają rekrutacje osób z niepełnosprawnościami - mówi Majka Lipiak, założycielka Leżę i Pracuję.
Zdolni i zdalni
Zdalniacy to również nazwa start-upu utworzonego przez Fundację, który łączy pracodawców i pracowników z niepełnosprawnościami. Pierwszym beneficjentem Zdalniaków jest firma Huawei Polska.
- Od dawna jako jeden z celów stawiamy sobie walkę z wszelkimi wykluczeniami i realizujemy go z zastosowaniem najnowocześniejszych technologii. Jako organizacja wierzymy, że rozwiązania, które tworzymy pomagają w pokonywaniu barier i ograniczeń, łącząc ze sobą ludzi - o różnych potrzebach, oczekiwaniach oraz możliwościach na całym świecie– mówi Ryszard Hordyński, dyrektor ds. strategii i komunikacji Huawei Polska.
