Lepiej zarządzamy przedsiębiorstwami. Szczególnie w tym jednym aspekcie

Raport zatytułowany „Barometr Odpowiedzialnego Zarządzania Przedsiębiorstwem – w kierunku zrównoważonego biznesu” został przygotowany przez zespół Instytutu Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Dokument ten analizuje praktyki odpowiedzialnego zarządzania w polskich przedsiębiorstwach, bazując na wytycznych normy ISO 26000.

Dotychczas przeprowadzono cztery edycje badań, które miały miejsce w latach 2021, 2022, 2023 i 2024. Rektor SGH, Piotr Wachowiak, podkreśla, że odpowiedzialne zarządzanie to długoterminowa inwestycja przynosząca liczne korzyści.

Rektor Wachowiak zauważa, że zwiększone zaangażowanie w odpowiedzialne zarządzanie przekłada się na przewagę konkurencyjną oraz zdobycie bardziej świadomego klienta. Badania pokazują, że firmy społecznie odpowiedzialne generują wyższe zyski i są lepiej oceniane przez inwestorów, co z czasem prowadzi do wzrostu wartości przedsiębiorstwa.

Dodatkową korzyścią jest zmniejszenie rotacji pracowników i wzrost ich zaangażowania. Dlatego przedsiębiorstwa coraz chętniej angażują się w działania prospołeczne i prośrodowiskowe.

W 2024 roku autorzy raportu postanowili rozszerzyć badanie o aspekt zrównoważonego biznesu. Zrównoważony rozwój to zaspokajanie potrzeb przedsiębiorstwa przy jednoczesnym zachowaniu równowagi ekologicznej oraz dobrostanu pracowników i społeczności.

Piotr Wachowiak podkreśla, że zrównoważony rozwój jest głównym kierunkiem transformacji gospodarki, co wpływa na działania każdego przedsiębiorstwa. Polskie społeczeństwo coraz bardziej docenia firmy dbające o otoczenie, co przekłada się na większe zaufanie klientów, partnerów biznesowych i inwestorów.

W 2024 roku Indeks Odpowiedzialnego Zarządzania Przedsiębiorstwem osiągnął 0,52, co oznacza powrót do poziomu z 2021 roku. W latach 2021-2023 indeks wykazywał tendencję spadkową, osiągając w 2023 roku 0,49, w 2022 roku 0,51, a w 2021 roku 0,52.

Najlepsze wyniki badane firmy osiągnęły w zakresie praktyk pracowniczych, gdzie subindeks Pracownicy osiągnął wartość 0,59. Najniższe wyniki dotyczyły działań na rzecz społeczności lokalnych, które uzyskały wartość 0,40.

Badanie z 2024 roku wykazało wzrost pozytywnych odpowiedzi w niemal wszystkich badanych praktykach w porównaniu do lat 2021-2023, kiedy to odsetek realizacji praktyk w obszarze ogólnego zarządzania systematycznie spadał.

Firmy usługowe częściej korzystają z mediów społecznościowych i nowoczesnych form komunikacji, podczas gdy przedsiębiorstwa produkcyjne częściej posiadają procedury dotyczące zarządzania.

Firmy działające na rynku międzynarodowym i funkcjonujące dłużej niż 5 lat częściej wdrażają większość badanych praktyk. W czwartej fali badania 77% respondentów deklarowało terminowe regulowanie zobowiązań, co jest wyższym odsetkiem niż w poprzednich falach.

Raport wskazuje, że obecna sytuacja makroekonomiczna wymusiła na polskich firmach zgodę na opóźnione płatności. Przedsiębiorcy wolą poczekać dłużej na zapłatę, niż ryzykować utratę klienta i pieniędzy.

W czwartej edycji badania największy odsetek badanych informował o adekwatności wynagrodzeń w stosunku do obowiązków pracowników. Pracownicy branży produkcyjnej częściej niż zatrudnieni w usługach i handlu twierdzą, że ich firmy organizują szkolenia i wspierają dodatkowe aktywności.

Największy odsetek badanych wskazał na stosowanie recyklingu odpadów w przedsiębiorstwach. Sektor produkcyjny odgrywa kluczową rolę w gospodarce, ale ma również istotny wpływ na środowisko i społeczeństwo, co czyni zrównoważony rozwój  ważnym aspektem jego działalności.

Firmy produkcyjne coraz częściej integrują zrównoważony rozwój w swoich łańcuchach dostaw, oczekując od dostawców przestrzegania zasad w tym zakresie. Działania charytatywne pozostają najpopularniejszą praktyką w zakresie działań na rzecz społeczności lokalnej.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

Źródło: PAP.