Spis treści
- Powstają nowe stanowiska pracy związane z raportowaniem ESG, zarządzaniem ryzykiem klimatycznym oraz strategią zrównoważonego rozwoju
- Audytorzy wewnętrzni i kontrolerzy finansowi, mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 15 000 – 20 000 zł brutto
- Firmy oferują konkurencyjne pakiety wynagrodzeń oraz świadczeń dla specjalistów z wąską specjalizacją, takich jak fintech, big data czy cyberbezpieczeństwo
- Specjaliści decyduje się na pracę projektową lub kontraktową, zwłaszcza w dziedzinach takich jak analiza finansowa, audyt czy zarządzanie projektami
Powstają nowe stanowiska pracy związane z raportowaniem ESG, zarządzaniem ryzykiem klimatycznym oraz strategią zrównoważonego rozwoju
Firmy muszą sprostać rosnącym wymaganiom rynku oraz unijnym regulacjom dotyczącym zrównoważonego rozwoju. To prowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na specjalistów w dziedzinie zrównoważonego rozwoju.
- Powstają nowe stanowiska związane z raportowaniem ESG, zarządzaniem ryzykiem klimatycznym oraz strategią zrównoważonego rozwoju. To dowodzi rosnącej roli kwestii społecznych oraz środowiskowych w branży finansowej - mówi Maciej Mamrot, ekspert ds. rekrutacji w Manpower, rosnąca rola kwestii społecznych i środowiskowych w finansach jest nie do przecenienia.
Firmy coraz częściej poszukują pracowników, którzy potrafią efektywnie zarządzać zmianami w obszarze regulacji prawnych. Specjaliści ds. compliance oraz zarządzania ryzykiem są kluczowi w zapewnieniu zgodności z nowymi przepisami. Ich umiejętności są niezbędne, aby organizacje mogły skutecznie funkcjonować w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.
Wzrost znaczenia zrównoważonego rozwoju w finansach to także efekt rosnącej świadomości społecznej. Klienci i inwestorzy coraz częściej zwracają uwagę na to, czy firmy działają w sposób odpowiedzialny wobec środowiska i społeczeństwa. To wymusza na przedsiębiorstwach konieczność dostosowania się do nowych oczekiwań.
Audytorzy wewnętrzni i kontrolerzy finansowi, mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 15 000 – 20 000 zł brutto
Analizując wynagrodzenia w branży finansowej, można zauważyć, że młodsi analitycy finansowi zarabiają od 10 000 do 12 000 zł brutto miesięcznie, podczas gdy młodsi księgowi otrzymują od 6 000 do 8 000 zł brutto. Specjaliści, tacy jak audytorzy wewnętrzni i kontrolerzy finansowi, mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 15 000 – 20 000 zł brutto. Samodzielni księgowi zarabiają od 12 000 do 15 000 zł brutto, a analitycy biznesowi od 12 000 do 16 000 zł brutto.
Wśród kadry kierowniczej najwyższe wynagrodzenia osiągają regionalni dyrektorzy finansowi oraz członkowie zarządu, którzy mogą zarobić od 40 000 do 70 000 zł brutto. Bez dodatkowych funkcji w zarządzie i odpowiedzialności za region, wynagrodzenie może wynosić od 28 000 do 50 000 zł brutto. Dyrektorzy ds. podatków również mogą liczyć na atrakcyjne zarobki, sięgające od 28 000 do 40 000 zł brutto.
Firmy oferują konkurencyjne pakiety wynagrodzeń oraz świadczeń dla specjalistów z wąską specjalizacją, takich jak fintech, big data czy cyberbezpieczeństwo
Wzrost inflacji i kosztów życia wpłynął na wyższe oczekiwania płacowe, zwłaszcza w dużych miastach jak Warszawa, Wrocław czy Kraków. Firmy oferują konkurencyjne pakiety wynagrodzeń oraz świadczeń dla specjalistów z wąską specjalizacją, takich jak fintech, big data czy cyberbezpieczeństwo. Wynagrodzenia na stanowiskach administracyjnych i księgowych również rosną, choć nieco wolniej.
Specjaliści decyduje się na pracę projektową lub kontraktową, zwłaszcza w dziedzinach takich jak analiza finansowa, audyt czy zarządzanie projektami
W branży finansowej hybrydowy model pracy, który jeszcze niedawno był postrzegany jako benefit, staje się standardem. Brak możliwości pracy zdalnej może zniechęcać potencjalnych pracowników do przyjęcia oferty, nawet jeśli towarzyszy jej atrakcyjna pensja.
Marta Szymańska z Manpower zauważa, że dla specjalistów z sektora finansów i bankowości elastyczność otwiera nowe możliwości.
- Coraz więcej z nich decyduje się na pracę projektową lub kontraktową, zwłaszcza w dziedzinach takich jak analiza finansowa, audyt czy zarządzanie projektami. Eksperci wybierający tę formę zatrudnienia mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie w porównaniu do pracy na etacie, co często rekompensuje brak dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy płatne urlopy - mówi Marta Szymańska z Manpower.
Żródło: „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”
