Wzrost wynagrodzeń w sektorach handlu, usług i przemysłu
Zgodnie z najnowszym raportem GI Group, 28,2 proc. firm planuje podwyżki płac w nadchodzącym kwartale. To wzrost w porównaniu do zeszłorocznych 25,7 proc. Na szczególne korzyści mogą liczyć pracownicy zatrudnieni w sektorach handlu, usług oraz przemysłu. W tych branżach co trzecia firma planuje zwiększenie wynagrodzeń.
Jednakże, mimo pozytywnych tendencji, nie wszystkie firmy są skłonne do podwyżek. W sektorze przemysłowym utrzymanie dotychczasowych poziomów wynagrodzeń jest bardziej powszechną praktyką. Stabilizacja pensji będzie dominującym trendem również w branży transportowej i logistycznej, gdzie podwyżki planuje jedynie 24 proc. firm.
Specyfika branży a strategie wynagrodzeń
W raporcie zwrócono uwagę na różnice w podejściu do wynagrodzeń w zależności od specyfiki branży.
– Jak można przypuszczać, takie strategie wynikają ze specyfiki branży przemysłowej oraz transportowej i logistycznej, którym wobec rosnących kosztów pracy i energii coraz trudniej utrzymać konkurencyjność kosztową, stanowiącą do tej pory ich główną przewagę rynkową – przekazano.
Wzrost kosztów pracy i energii zmusza firmy do ostrożnego planowania budżetów wynagrodzeń, co wpływa na ich decyzje dotyczące podwyżek.
Czynniki wpływające na decyzje o podwyżkach
Podwyżki wynagrodzeń są często efektem wzrostu płacy minimalnej. 64,5 proc. firm wskazuje ten czynnik jako główny powód podwyżek. Wśród największych przedsiębiorstw oraz w sektorze publicznym i branży transportowo-logistycznej odsetek ten jest jeszcze wyższy, sięgając odpowiednio 71 proc. i 74 proc.
Inflacja również odgrywa istotną rolę w decyzjach o podwyżkach. Skłania do nich 38 proc. firm, zwłaszcza tych największych oraz z sektora publicznego. Wzrost inflacji zmusza przedsiębiorstwa do dostosowania wynagrodzeń, aby utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.
Docenianie pracowników a rotacja kadry
Blisko co trzecia firma decyduje się na podwyżki, aby docenić swoich pracowników. Takie podejście jest szczególnie widoczne w średnich przedsiębiorstwach oraz w branży transportowej. Podwyżki pełnią również funkcję narzędzia ograniczającego rotację, zwłaszcza w dużych podmiotach z sektora przemysłowego i usługowego.
Dostosowanie wynagrodzeń do poziomów w branży lub na lokalnym rynku ma obecnie nieco mniejsze znaczenie niż rok temu. Spadek tego czynnika z ponad 20 proc. do 18 proc. wskazuje na zmieniające się priorytety przedsiębiorstw, które skupiają się bardziej na wewnętrznych motywacjach pracowników.
Podsumowując, raport GI Group pokazuje, że mimo wzrostu liczby firm planujących podwyżki płac, wiele przedsiębiorstw nadal stawia na stabilizację wynagrodzeń. Wzrost płacy minimalnej i inflacja są głównymi czynnikami wpływającymi na decyzje o podwyżkach. Różnice w podejściu do wynagrodzeń wynikają z specyfiki branż, a także z potrzeby docenienia pracowników i ograniczenia rotacji kadry. W nadchodzącym kwartale pracownicy handlu, usług i przemysłu mogą spodziewać się największych korzyści, choć nie wszystkie sektory są równie skłonne do zwiększania wynagrodzeń.
źródło: PAP
